ナイスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は良くも悪くも現場任せにしていると感じる。
全社員向けの研修もあるが、あまり実践的ではない。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルがない。教育も上司次第。忙しく他人にあまり構えない。続きを読む(全51文字)

人材育成にはあまり力を入れてなかったです。先輩の背中を見て育てという感じでしたので、放置されて意欲もない人はいつまでたっても成長できないと思います。続きを読む(全74文字)

【良い点】
営業スキルアップのための研修は充実しており、力を入れている印象だった。新入社員研修、2年目研修、その他メーカーの商品知識を習得する機械も多く、...続きを読む(全166文字)

【良い点】
色々な部門があるので、社内での色々なキャリアチェンジの可能性はある企業です。大きく分けて、住宅部門と建築資材部門があり、そこを横断してキャリア...続きを読む(全225文字)

【良い点】
研修自体は豊富。やりたいことは費用対効果をだせれば承認して貰える。自分から新しい仕事を作れる人間には成長できる環境がある。
【気になること・改...続きを読む(全178文字)

【良い点】
若手、営業向けの研修が充実している。
決められた年次ごとに、それぞれに対応した研修が行われる。

上司、先輩に比較的相談しやすく、分からないこ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
宅建は必須なので死ぬ気で勉強しました。国家資格を会社のサポートの元、取得できたのは本当に良かったと思っているし、感謝しています。
社内でもとる...続きを読む(全202文字)

【良い点】
営業のイロハが学べる。中小企業の方々と地域に根差した営業を学べるのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の学べることは、学...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業務上、必要な資格取得に向けたバックアップ体制はしっかりしています。受験代金なども会社から補助されます。各種研修なども会社負担であるので個人の...続きを読む(全196文字)

【良い点】
教育コンサル会社を社内に内在化していたので、実務に活かせるような教育が営業を中心に実施されていました。真面目な性格の社員が多く、年功序列が厳し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
現場主義。教育体制に関しては整っていないので、自分自信で目標設定、管理をできる。独学でスキル、知識を深めて行くしかありません。自分でペース配分...続きを読む(全220文字)

【良い点】
いいことも悪いこともなんでも話し合える環境ただし上層部が頑ななこともあり現場の意見よりも上の意見が採用されることが多いので素直な人に向いている...続きを読む(全163文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
子会社の社員が本社と同じ仕事をしていても、本社社員が仕事できなくとも給料は子会社社員の倍違う。会社は改善活動などか...続きを読む(全170文字)

【良い点】
研修の制度はしっかりしており、教育もしっかりしてくれる。しかし、部署による。給料も悪くないので、長く働くにはいい会社だと思う。離職率は低めだと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
住宅事業部では他部署より比較的残業は少なくのびのびしている。宅建を持っていなくても勉強時間の確保はしやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全178文字)

ニッチな商品である木材や建材の知識が身に付く。また、法人営業の基本的なスキルは、研修や同行営業を通して身に付けていく。法人向けの営業の基本は覚えられること...続きを読む(全151文字)

特別変わったプログラムなどは存在せず、よくもわるくも現場での経験がプレイヤーの成長を定義することになるかと思います。
ただ、現場でのプレイヤーを一人前に...続きを読む(全180文字)

不動産業界なので、どこの不動産屋でも言われると思いますが、「宅地宅建主任者」は、早く取得するように言われます。新卒の子は、割りと時間のある1年目でとれと言...続きを読む(全152文字)