回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
教育体制がしっかりしていて、社会人として接客業としてのマナーを入社して数年しっかり身につけさせていただきました。
百貨店内にもお店があるため、各百貨店...続きを読む(全166文字)
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株式会社アバハウスインターナショナル
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アバハウスインターナショナルのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アバハウスインターナショナルで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
教育体制がしっかりしていて、社会人として接客業としてのマナーを入社して数年しっかり身につけさせていただきました。
百貨店内にもお店があるため、各百貨店...続きを読む(全166文字)
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販売においては、実際の売り場で先輩が手とり足とり教えてくれる。言葉使いから立ち振る舞いまでおしえます。
研修は、新卒はしっかり何日間かやるけれども中途...続きを読む(全190文字)
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接客の基礎は当たり前に、対人コミュニケーション力が養えます。
研修制度もしっかりとあるので、接客力は身につきます。
これらで身につくことは、どの分野...続きを読む(全179文字)
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販売員としては厳しく教育されるので、どこへいっても通用するスキルが身に付くと思います。しかし販売に特化していますので、他業種に転職したいと思っても売りは...続きを読む(全152文字)
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スキルアップという項目に関しては特に無し。最初から、本社内で仕事はできずまず販売業から始まるのが基本。接客業のスキルは勤続年数と共にスキルアップするため...続きを読む(全166文字)
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はっきり言って、販売職は全くスキルが身につかない。
店長になってそれで終わり。販売のプロとしてのスキルが付くかと言えばそんな事もない。
スキルのない...続きを読む(全178文字)
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非常に感性とスキルがみについきます。テーマに沿った意味のある商品づくりを心掛けています。上司も尊敬でき越えられない壁ではありましたが、知識も大変あり、物...続きを読む(全160文字)
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落ち着いた感じのスタッフが多いので仕事の相談などがしやすい。店長の方から積極的に声をかけて販売・接客のアドバイスをしてくれるので、スキルアップのモチベー...続きを読む(全195文字)
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研修などアルバイトの方も社員と同じ研修を受けさせていただけるので、今後自分自身にとっても有利にはなります。
職場の雰囲気もよく、直属の上司もいろいろ細...続きを読む(全168文字)
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販売員としての接客力はかなりつくと思います。上司の方は器が大きい方が多く、人間的に学ぶことがたくさんあります。入社後は必ず教育担当者が付き、あいさつ、身...続きを読む(全160文字)
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身に付くスキルはやっぱり接客販売スキルです。そのほかにも副店長、店長になれば店舗マネジメントスキルや人材マネジメントスキルが付くと思います。ただし、良い...続きを読む(全152文字)
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新卒で入社すると、1週間前後の販売研修を、同期入社全員で受ける。今まで学生だった人間が社会に出て、お客様と接するにあたっては、非常に役に立つもの。外部か...続きを読む(全173文字)
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こればかりは上司次第。
本社には中々上がれないのが現状。
社内公募制もあったが、成績次第なところがあり、弱小店舗にいるとまず落とされる。
とにかく...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
コアなファン層の存在: 「ABAHOUSE」や「5351」など、長年続いているブランドには根強いファンがついており、一定の売上基盤はある。接...続きを読む(全188文字)
レディス、メンズファッションを通じて顧客の価値観に寄り添える続きを読む(全30文字)
実績重視で、成果に応じた評価と昇給が見込めると感じた続きを読む(全26文字)
繁忙期は忙しいが、シフト調整可能。育休後の復帰制度もある続きを読む(全28文字)
別店舗で派遣された際に初めて会うスタッフともワイワイ賑やかな感じとおっしゃっていた続きを読む(全41文字)
入社前の希望とは違うブランドに配属になったが、積極的に発言やアピールをすると好きなブランドへ配属されたという社員がいた続きを読む(全59文字)
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【良い点】
人によると思いますが、やはり接客でノルマがあるため、そのノルマに向かって頑張りすぎると、休みの日は抜け殻になります。
数字を追っかける事も大...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
接客業なのでいろんな方に接することが出来、販売の厳しさや楽しさを教えてくれました。またチームワークが大事なので、コミュニケーションの取り方等...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートは記載するが、特にそれにより評価されることはない。
最低賃金が上がると時給が上がるので、やりがいが感じ...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いい人が多く、楽しかったが、コロナ禍で出社できなくなり、リモートもできず、自宅待機になり、特に措置もなかったので...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
外部研修や資格取得の支援があるため、正社員にとってはキャリアアップは目指しやすいと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
やりたい!といえばやらせてくれるとはおもう
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人がいなくてOJTも進まない、上司によって評価も...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
教育体制や評価体制がきちんとされている為、自分の成長すべき点とそれに伴う教育をしてもらえます。接客コンテストもある為、技術は付きやすいと思います。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
総務の色々な研修があるが実務に即した研修は販売職に限られる。
現場で自分で頑張るしかない...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
オリジナルの柄の生地を作れたり、わりと自由な発想で服作りや、小物アイテム作りができるので、色々な経験はできます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
売上がいい人がまず、昇進するので結果をしっかりとみてくれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される場所で、昇格具合は差が出...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
パートアルバイトでも店舗業務の出来次第では副店長や店長までの昇進の可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に社員に関しては...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
上司によるが、“新卒であれば”熱心な方だと丁寧に指導してもらえる。本人のやる気や熱意も大切。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期に...続きを読む(全508文字)
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【良い点】
人事部は若手社員向けの研修を、中途社員に対しても受けさせてくれていた。
また、アルバイトから社員への登用実績もあった。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
しっかり教えていただくことはできるがスキルアップはあまりないとおもう
長い人が多いので店長になるのは時間がかかる...続きを読む(全80文字)
| 会社名 | 株式会社アバハウスインターナショナル |
|---|---|
| フリガナ | アバハウスインターナショナル |
| 設立日 | 1986年2月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 697人 |
| 売上高 | 110億円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 眞岸洋一 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目26番20号 |
| 電話番号 | 03-3406-2600 |
| URL | https://abahouse.co.jp/ |
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