メディカル・コンシェルジュのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

意外と社員の方々が子育てをすることに対して前向きであるということ。人材派遣業界はストレスが多いということは実際に人事の方もおっしゃっていたが、育休や時短勤務のとりやすさにかなりの自信があるということだった。こういう環境を意識して作っているのは、子育てから復帰する看護師等が人材派遣を利用する傾向が強いため、よりお客様の気持ちを理解できるようになるからだそうだ。

登録面談の体験では、短い時間の中で仕事に求める条件や譲れない点に加えて、相手がどのような仕事に就きたいと考えているのか、またどのような仕事が向いていそうなのかを引き出せる質問をしなければならないことを学んだ。また、実際に相手の条件に100％合う仕事はなく、どこで納得してもらえるかを探すことが難しいと学んだ。

印象に残っているのは、社員の方がみなさんとても優しくしてくださったことです。インターンは就活本番にも影響があると聞いていたので、殺伐とした雰囲気かと思っていたのですが、3日間とも和やかな雰囲気でした。

ヒアリングの際に1人当たり３つほど質問をする機会が与えられたが、わたしはYesかNoでこたえられるものばかりを聞いてしまったため、淡白な会話になってしまった。ほかの参加者のようにオープンクエスチョンで聞いて話題を広げることは私にはできなかったので、今後まねていきたいと思った。

取り立てて苦労したことは特になかったが、参加学生が3名と少なくなおかつ人事の方がきりっとした雰囲気だったため、終始緊張感のある空気が漂っていたのは印象的だった。時間も2時間とタイトな中で業界説明や体験ワークが行われたため、本当にあっという間だった。

苦しいと思ったことは特にありません。何かグループワークのように課題が出されて取り組むタイプのインターンではなかったので、みんな仲良く楽しんでやっている様子でした。