この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生は一般的なものは全て備わっていると思います。
有給、現場手当、出張手当、家族手当、住宅手当なども小額ですが備わっています。
また女性社...続きを読む(全190文字)
コミュニティ・ネットワーク株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
福利厚生は一般的なものは全て備わっていると思います。
有給、現場手当、出張手当、家族手当、住宅手当なども小額ですが備わっています。
また女性社...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
エンタメやスポーツにかかわる企業なのでエンタメやスポーツ好きの方にとっては魅力的な会社かもしれない。
また営業職になれば現場挨拶などで公演など...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
能力があれば自分の裁量で自由に仕事ができる環境にある。
手当系も必ず支給され、社風も一般的な常識の範囲の方ができるレベルなら快適に過ごすことが...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
大手コンビニで発券可能なシステムが構築されているため、事業展開の可能性は大きく、幅広い。スポーツチームのチケット事業を営業努力によって独占契約...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
コンサートや演劇、スポーツなど幅広い分野のエンタメに関わることができるので、結果的にそういった分野に対しては広くアンテナを張り、常に感度が高く...続きを読む(全234文字)
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昨今は大幅なシステム改修を行い、今までのチケット流通だけではなく、プロ野球等のアウトソーシング事業も展開し、弊社独自のサービスで順調に業績をあげています。...続きを読む(全158文字)
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給与面では満足いかないところもあるかもしれませんが、昇進は自分の頑張り次第で、入社歴が浅くても達成できるので、主幹業務はもちろんのこと、周りとのコミュニケ...続きを読む(全160文字)
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普段から社員と管理職の間は気軽に話ができる距離感にあると言えます。もちろん仕事はお互いに真剣に向き合いますが、その辺も日頃のこの距離感が相乗効果を生み、比...続きを読む(全151文字)
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コールセンターはお客様窓口で会社としての花形。
弊社では、お客様との対話を大切に、オペレータでのチケット予約を採用しております。様々なメディアが発達した...続きを読む(全305文字)
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やりがいはゼロ。
自分が上の立場になって環境を変えようにも、上の立場になったとしても
待遇(給与・厚生面)が変わらない事が目に見えている。
長く仕事...続きを読む(全205文字)
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目的意識のない環境で社風悪し。
長くいる事に美学を置き、無駄な時間が多い。
待遇面も宜しくなく、退職時の有給消化はできない(させてくれない)
自社売...続きを読む(全212文字)
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競合他社が予約・販売システムをどんどん改良しているなか、取り残されていってしまっているように感じます。また他社との販売力の差もあり、扱っている公演の種類が...続きを読む(全154文字)
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求人募集に記載されている給与や休日・福利厚生が実際には違う事が多く、内定時に確認した方が良いと思います。
形として評価制度はあるが給与に反映はされず、昇...続きを読む(全201文字)
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会社として、競合他社に大きく見劣りする武器の少なさにより業界内での評価が非常に低いため、取引先と対面する部署に配属されるとストレスが大きい。また、待遇はか...続きを読む(全153文字)
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営業部で内勤営業をしていたが、仕事の内容上、毎週金曜は終電間際まで残業が常だった。営業部の人間は給与に営業手当というみなし残業代が含まれており、それ以上の...続きを読む(全153文字)
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手がけるイベントに足を運び、お客様の楽しそうな姿を直接見ることができる。
そのとき自分がやっている仕事の意味を実感でき、モチベーションが上がる
時には...続きを読む(全153文字)
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この会社に「プライベートとのバランス」などという言葉は存在しない。休日返上が日常茶飯事、自分の趣味などに割ける時間は殆ど無い。当然ながら出産、育児、介護を...続きを読む(全154文字)
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部署にもよるが女性にとってはやや働きやすい環境ではないだろうか。女性の割合も比較的多目であるし、社内常駐であれば服装も基本的には自由。ただし営業はバリバリ...続きを読む(全154文字)
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正直、ライバル他社の勢いに劣勢に立たされていると考える。最近はコンビニでの発券が主流になりつつあるが何処のコンビニも他社と契約を結んでいるようなので新規開...続きを読む(全165文字)
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まず給料に満足をしている一般社員は殆どいないと思う。原則として新卒を採用しない社風なので在籍社員は必然的に転職組。「暇ならこの給料でも良い。でもこの仕事量...続きを読む(全159文字)
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まず募集要項と入社後の実態が全く違う。給料も事前の話と違うので初月の明細を見て愕然とした。特に休日出勤をしても代休消化が不可能な状態なので年間休日はヘタを...続きを読む(全182文字)
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研修制度は基本的になっていない。新入社員の教育システムもほぼ不構築。どこの部署も定時退社は悪という雰囲気があり、根性論で仕事をこなさなければならず遅くまで...続きを読む(全165文字)
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福利厚生がしっかりしているように謳っているが元々の基本給が低過ぎるので恩恵はあまり感じられない。親会社が旅行会社なので社割で旅行に行けるようだが、そもそも...続きを読む(全183文字)
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興行主から厳しい要求をされることもしばしば有るが、仕事を任されている遣り甲斐はあると思う。ただしタイムカードが無いので拘束時間は非常に長い。休日出勤しても...続きを読む(全153文字)
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社内の雰囲気はあまり明るくないですが、社員同士の仲自体は比較的良いと思います。ただ管理職との意思疎通が必ずしも出来ているとは言い難く、飲み会等も基本は「仲...続きを読む(全186文字)
会社名 | コミュニティ・ネットワーク株式会社 |
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フリガナ | コミュニティネットワーク |
設立日 | 1986年11月 |
資本金 | 2億円 |
従業員数 | 92人 |
代表者 | 岩崎安利 |
本社所在地 | 〒113-0033 東京都文京区本郷3丁目19番2号 |
電話番号 | 03-5800-3988 |
URL | http://www.cnplayguide.com/ |
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