ザイマックスアルファの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
賞与は安定してもらえる（夏、冬）ため、最低限の安心感はあり、見通しが立てられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的には低い方では...続きを読む(全104文字)

【良い点】
給料は低い、上がり幅があまりないように感じた。正社員重視で契約社員としては会社として重宝されている感じはない
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期に一度目標管理シートに基づいた面談・評価があり、自身での評価と上司から見た評価に基づいて、ベース給与や賞与が反映される。
営業成績など目に...続きを読む(全333文字)

【良い点】
資格手当で年収を上げていけるので平等であると感じる。
正社員ならボーナスも年間で4か月分近く貰えるので結構な額になる。
ビルメンテナンスの業界...続きを読む(全211文字)

【良い点】
39歳 マネージャー（課長）730万〜760万程度

管理職以上は会社業績によりポイントが決まり、そのポイントと自身の評価ポイントを掛け合わせ...続きを読む(全371文字)

【良い点】
総合職であれば半年に1回昇給がある。昇給額は概ね2000円。年間で4000円くら上がるのでこの業界ではもらえる方だと思います。
【気になること...続きを読む(全194文字)

【良い点】
賞与に関しては不動産管理業界の中でみれば高い方かと思う。
コロナ禍の賞与も大きく減額はしなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
査...続きを読む(全202文字)

【良い点】
定期昇給もあり、一定の評価はされる。業績の評価も当然なされるが、ウエイトとして大部分を占めるのは行動面。どちらも一定以上の水準を満たさないと大...続きを読む(全182文字)

【良い点】
おそらく他社に比べると少ないと思う。
役職についてもそこまで増えないと聞いている。
お金を稼ぎたいと思うなら、残業込みで働く覚悟を持った方が良...続きを読む(全196文字)

【良い点】
低くもなく、ボーナスも支給されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がありながら、ごく一部で、その評価制度にのらずに、昇格...続きを読む(全196文字)

【良い点】
残業が多い為、不動産PMとしては、年収は高い方である。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社で評価される人は実力がある人では無く、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
契約社員でもボーナスがあるのは良い点だと思う。フレックス制度やサテライトオフィス利用に関しても、正社員と同じ。
産休・育休も取得できる。
上司...続きを読む(全279文字)

【良い点】
少々遠方からの通勤でしたが交通費がきちんと出ました。また、残業代も分単位で刻まれきちんと出ていたので良かったです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
あまりハードではない割には給料が良いと思う。役員までの風通しは良く、評価に不満があれば直上やさらに上まで、発言ができる。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と契約社員で同じ仕事をしていても、契約社員は評価やボーナスに全く反映されない点は不満を持っている人が多かった...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与はほとんど上がらないので、働く意欲が低下します。評価制度はあるのですが、形だけという印象です。仕事は増える一方...続きを読む(全167文字)

【良い点】
極端に悪いとは思いますせんが、上り幅がゆるやかだとおもいます。将来的な点で考えてゆくと人によっては不足に思う人もいるかと思います。ただし、業界...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年収としてはある程度もらえると思います。中途採用3年目30台前半、近しい職の経験で年収400万はもらえます。評価制度システムははっきりしてます...続きを読む(全172文字)

【良い点】
特になし。ボーナスは最低限はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年収が上がらない。やっている仕事は他の会社で採用されて...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業は少なく、働きやすい環境でした。研修や資格取得支援など教育が充実しており、社内にて定期的に交流する場がありました。有給休暇もとりやすかった...続きを読む(全205文字)

【良い点】
能力に関係なく昇給はあるため、能力による給与の差は出にくい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績ではなく行動評価のため、結果を残した...続きを読む(全190文字)

給与は目標管理シートに基づいて査定される。期初に自分で目標設定を立て仕事を行い、期末に設定した目標とすり合わせ、自分で評価をつける。そこに上司目線での評価...続きを読む(全165文字)

実力主義とは対極にある評価体制のため、優秀な人材の流出が懸念される。上層部へのゴマすりで評価が決まる古風な体質。実力のある人は不満ばかり抱える羽目になる。...続きを読む(全167文字)

給料に関しては不満はありません。賞与もきっちり出ますし、業界ではかなりいい方と言えます。ただ、会社が分社化したので出世という意味ではなかなか厳しいかと思い...続きを読む(全161文字)

別に記載しているが、
ザイマックスプロパティズ関西になったので
スライドした階級の上限が下がった。
また、前までの評価制度より
上がりにくく、下が...続きを読む(全152文字)