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【良い点】
入社から2年間は新入社員向けの住宅補助(月3万円)が支給される。その後は勤務地の近くに住めば支給される手当もある。年功序列ではなく、積極的に...続きを読む(全187文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ティーケーピーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全161件）
株式会社ティーケーピーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ティーケーピーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ティーケーピーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ティーケーピーの 年収分布
平均年収 ??? 万円
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ティーケーピーの 職種別年収
職種別年収
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??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（建築、土木）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
ティーケーピーの 社員・元社員による会社の評価
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ティーケーピーの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- スキルアップ
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3.1
- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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ティーケーピーの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
基本的には良い人間関係のもと勤務していました。接客業なので、明らかに奇抜な人や問題のある人はおらず、落ち着いて勤務できたと思っています。何か...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
パワハラ系職員しかいなかった。そうした社員を知りながら放置する会社組織そのものがおかしいと思います。また、仕事中は社長が自慢話VTRが延々と...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
昇給は年2回です。
上期、下期と目標を決めて達成できれば昇給はできます。達成できなくでも評価されますが、上がり幅は小さいです。
【気になるこ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
昇給額は入社当初と比較すると大分改善された。賞与は業績によって変動する。業績によってはベースの120%支給等もあり得る。
【気になること・改...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
新入社員は条件を満たせば2年間、新入社員向けの家賃補助が支給される。等級制度があり、成果を出せば若手でも役職者に抜擢される。
【気になること...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
上層部に気に入られること、たまたま大型案件を定期的に受給できる企業を見つけることができれば、評価につながる。実力というよりも運や要領。
元々...続きを読む(全432文字)
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【良い点】
MBOを導入しており、評価基準や成果ぎ明確。結果だけではなくプロセスや日々の行動面も評価対象であること。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
MBO制度を導入しており、評価の基準はわかりやすかった。半年ごとに面談があって、自分の成果を振り返ることができ、上司からのフィードバックもし...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
評価はMBO制度に基づいており、部門の目標が個人目標に落とし込まれ、達成度だけでなくプロセスや行動面も評価される。定期的に評価・目標に関する...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
業績だけでなく、プロセスも評価の対象になるので、報酬に対して納得感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に行動評価には主観か入...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
MBO制度で目標の達成度に応じて昇給や昇進もあるので、納得感はあります。半年に一度にフィードバック面談もあり、評価含めキャリアに関する質問や...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
MBO制度が導入されており、目標に対する成果がしっかり反映される点は良い。評価次第で昇給・昇進が見込めるので、モチベーションに直結する。
【...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
半年ごとに上司との面談があり、仕事の進め方や成果についてフィードバックをもらえる。頑張ったことをしっかり見てくれるので、モチベーション維持に...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
目標設定とプロセス評価が制度化されており、成果が給与に反映される仕組み。年功序列ではなく、成果が昇給に反映されるため、若くして管理職に就くこ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
目標に対しての達成度しっかり見てもらえるMBO制度がベースになっているため、自分の努力が評価につながりやすいです。
【気になること・改善した...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
MBOの評価で成果とプロセス料金が見られ納得感を高め半期ごとの面談のフィードバックがあり成長ポイントも明確
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
前職スキルを活かし、コミュニケーションを取ることは大きな武器になります。
売上やボーナスにも影響されます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
結果だけではなくプロセスや行動面も評価対象になっている、年一回行われる全社の表彰対象の数字面の実績ではなく、会社の行動指針をどう体現したかが...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが200%で達成しても、結局は会社の業績が芳しく無いからの一言で全く給料に反映されない。
営業も現...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
給与はMBO評価制度に基づいており、半年ごとにフィードバック面談が実施されている。
評価ツールは全社公開されているため、透明性もある。
年功...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
年功序列に基づいた制度ではないため、実績次第では社歴が浅くても管理職になることが可能。定量・定性の両面から評価されるため、行き過ぎた成果主義...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
半年に1度、上司としっかり面談があり、自分の業績や取り組みが言語化される仕組みがあります。MBO（目標管理制度）で、納得感のある評価がされや...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
MBO制度があり、目標設定と振り返りの面談を通じて評価が決まる点には納得感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標の内容やレベ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
一般職は年2回の昇給と賞与あり。管理職になると昇給・賞与ともに年1回となる。目標の達成度に応じた評価のため、年功序列ではなく、同期でも差がつ...続きを読む(全246文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ティーケーピーの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
イベントに携われる点に魅力を感じて入社したが、関わった案件が成功した時の達成感は本当に大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
希望休や有給は取りやすく、プライベートも充実させることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様の案件ベースでシフトを組むた...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
福利厚生に子会社のサービスが追加されるなど、年々制度の幅が広がってきている。社内公募などの新しい制度も増えてきている。
【気になること・改善...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
貸し会議室事業は新規出店が今後も続く見込み。宿泊事業が第2の柱になりつつあり、今後は地方創生に関わる事業が第3の柱になるかもしれない。
【気...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
自分が携わった案件が成功した時の達成感は大きい。上長に日々気づいたことを相談しながら改善への取り組みを任せて貰えるため、裁量広く業務を行える。続きを読む(全77文字)
回答者：
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【良い点】
部署内やリーダー、課長との人間関係は非常に良好。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長以上になると非常に忙しそうで、なかなかコミュニ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
OTJを中心に実務を通してスキルを着実に習得でき、先輩の指導を受けやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
社風上、自分で情...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
産休・育休を経て管理職になる人もいる。リーダーには女性が多い。役員にも女性がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によっては体...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
ビジネスマナーや、営業の仕方は学べます。BtoBを初めてしましたが、学ぶことが多かったです。
営業や人の動かし方、企業相手の立ち回りなど多く...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
お客様の催事や会議のお手伝いができ、企業のイベント事を知ることができます。BtoBなのでビジネスマナーなど勉強できます。
【気になること・改...続きを読む(全115文字)
不動産(不動産・賃貸)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部に気に入られると給料が良くなるみたいです。気に入られない優秀な人たちはどんどんやめ...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
同時に評価制度はなかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業成績のみで判断されていた。
地域ごとにランキングを発表しており...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
評価制度の導入により、公平に昇給の機会が与えられており、明確な目標ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が機能していない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
お金を稼ぎたい人には向いているのと、
イエスマンの人にはいいとは思う
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーの給与などが不平等...続きを読む(全112文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうかは分かりませんが、在籍していた時におもったのが「やはり基本給が少ないな」ということですね。
休憩時間が...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
アルバイトだが、地方で働いていても東京の最低賃金が適応されていたので、収入の地方格差が少ない事が良かった点です。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
評価に対してしっかり給与に反映していただける会社だと感じました。頑張って成果を出したらしっかりきっちりお給料をいただける会社です。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
東急不動産グループなので、一律の評価シートの範囲で適正に査定は行われる
【気になること・改善したほうがいい点】
個人で結果を出しても、組織で...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
基本給が低く、そのほか手当の割合が多い。夏季、冬季、決算の年3回賞与が支給されており、魅力的に感じるがベースとなる基本給が低いため、トータル...続きを読む(全304文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収や昇給には期待できない。一般職は最低賃金レベル。ベースアップはなかった。資格を取って転職する人が多い。続きを読む(全73文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ティーケーピーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ティーケーピー |
|---|---|
| フリガナ | ティーケーピー |
| 設立日 | 2005年8月 |
| 資本金 | 163億8800万円 |
| 従業員数 | 2,897人 |
| 売上高 | 592億800万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 河野 貴輝 |
| 本社所在地 | 〒162-0844 東京都新宿区市谷八幡町8番地 |
| 平均年齢 | 36.5歳 |
| 平均給与 | 421万円 |
| 電話番号 | 03-5227-7321 |
| URL | https://www.tkp.jp/ |
ティーケーピーは2005年8月設立の不動産業界に属する企業です。従業員数は2,897人で、売上高は592億800万円になります。平均年収は421万円で、従業員の平均年齢は36.5歳です。
NOKIZAL ID: 1374966
