ティーケーピーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全173件）

【良い点】
ホテル業界の中では、給料水準は高い。達成度に応じて評価・昇給も機会があり、30代でも役割に見合う報酬を得られている印象。
【気になること・改...続きを読む(全148文字)

【良い点】
役割やポジションに応じて年収が決まる仕組みで支配人になると責任の重さはあるが、その分評価や手当には反映されやすい。数字だけでなく、現場運営や...続きを読む(全152文字)

【良い点】
年功序列ではなく、実力で評価してもらえる。新しいことに積極的に挑戦することで若手でも活躍できる場が設けられている。
【気になること・改善した...続きを読む(全126文字)

【良い点】
役割や期待値に応じた年収設計で、年齢よりも実績や任される範囲を見られている印象。前職での経験者としてのスキルもきちんと評価される。
【気にな...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途が多く、平均勤続年数も少ないため、有価証券報告書の平均年収が参考にならない。口コミサイトでも似たようなもので...続きを読む(全101文字)

【良い点】
役割に応じた成果を評価される仕組みで、結果を出せば年齢に関係なく昇給・昇格のチャンスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果だ...続きを読む(全134文字)

【良い点】
営業としての能力が突出していて目に見える数字を挙げている人はかなりボーナスをもらっているようでした。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全171文字)

【良い点】
年齢ではなく、求められる役割に応じた目標の達成度、行動で評価されるため、30歳でも十分キャリアを伸ばせる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全115文字)

【良い点】
ほぼ無し
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与が低い
年齢=額面支給額でいいほう
昇給額についても特別な成果を上げない限りは...続きを読む(全236文字)

【良い点】
実力と割合で昇給が決まるから、年次に関係なくステップアップしやすい。頑張った分が評価に返ってくる仕組みなのはやりがいになる。
【気になること...続きを読む(全126文字)

【良い点】
基本給は役割と責任に応じて設定されており、年齢や社歴に関係なく実力で評価される仕組み。成果を出せばそれに応じた昇給や昇格があり、若手にも公平...続きを読む(全210文字)

【良い点】
期待されている役割以上のことをしっかりこなせば年次に関係なく昇給・昇格できる。ホテル業界の中では比較的給与水準は高い方だと思う。
【気になる...続きを読む(全114文字)

【良い点】
入社から2年間は新入社員向けの住宅補助(月3万円)が支給される。その後は勤務地の近くに住めば支給される手当もある。年功序列ではなく、積極的に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
基本的には良い人間関係のもと勤務していました。接客業なので、明らかに奇抜な人や問題のある人はおらず、落ち着いて勤務できたと思っています。何か...続きを読む(全193文字)

【良い点】
パワハラ系職員しかいなかった。そうした社員を知りながら放置する会社組織そのものがおかしいと思います。また、仕事中は社長が自慢話VTRが延々と...続きを読む(全209文字)

【良い点】
昇給は年2回です。
上期、下期と目標を決めて達成できれば昇給はできます。達成できなくでも評価されますが、上がり幅は小さいです。
【気になるこ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
昇給額は入社当初と比較すると大分改善された。賞与は業績によって変動する。業績によってはベースの120%支給等もあり得る。
【気になること・改...続きを読む(全124文字)

【良い点】
新入社員は条件を満たせば2年間、新入社員向けの家賃補助が支給される。等級制度があり、成果を出せば若手でも役職者に抜擢される。
【気になること...続きを読む(全186文字)

【良い点】
上層部に気に入られること、たまたま大型案件を定期的に受給できる企業を見つけることができれば、評価につながる。実力というよりも運や要領。
元々...続きを読む(全432文字)

【良い点】
MBOを導入しており、評価基準や成果ぎ明確。結果だけではなくプロセスや日々の行動面も評価対象であること。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全106文字)

【良い点】
MBO制度を導入しており、評価の基準はわかりやすかった。半年ごとに面談があって、自分の成果を振り返ることができ、上司からのフィードバックもし...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価はMBO制度に基づいており、部門の目標が個人目標に落とし込まれ、達成度だけでなくプロセスや行動面も評価される。定期的に評価・目標に関する...続きを読む(全200文字)

【良い点】
業績だけでなく、プロセスも評価の対象になるので、報酬に対して納得感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に行動評価には主観か入...続きを読む(全139文字)

【良い点】
MBO制度で目標の達成度に応じて昇給や昇進もあるので、納得感はあります。半年に一度にフィードバック面談もあり、評価含めキャリアに関する質問や...続きを読む(全192文字)

【良い点】
MBO制度が導入されており、目標に対する成果がしっかり反映される点は良い。評価次第で昇給・昇進が見込めるので、モチベーションに直結する。
【...続きを読む(全155文字)