共立メンテナンスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全115件）

【良い点】
・寮があるのでお金が貯まりやすい。
・若い人が多いので人間関係は築きやすい
・支配人優しい人が多い(稀に頭おかしい人も。桁違いに。)
【気に...続きを読む(全248文字)

【良い点】
ホテル業界の中では、高い給与水準であるとおもう。
寮もあるので、1人暮らしの人は生活していけるくらいの給料である。
【気になること・改善した...続きを読む(全155文字)

【良い点】
ホテル業界の中では年収は決して悪くないので努力次第である程度評価もされる。残業も大岩げではないのである程度は仕事量と見合った給料だったかなと...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
10年以上まえだがフィードバック面談のようなものはなく不透明であった。今はどうかわからない。改善されているかも続きを読む(全75文字)

【良い点】
大きな企業なので安定していると思います。全国チェーンで異動も自分が異動するのはもちろん、残る側としてもスタッフの出入りが多くて新しい環境、変...続きを読む(全96文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年評価されているがどの部分で評価されているかが分からない。仕事ができる人が正当に評価され...続きを読む(全97文字)

【良い点】
棟にもよるが有給は取りやすい。
繁忙期でなければ長期休暇のように取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者は実際に評価対象の人...続きを読む(全142文字)

【良い点】
毎年しっかり評価され、昇給や賞与に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が曖昧で、自分がどこを目指せばいいのかわか...続きを読む(全173文字)

【良い点】
ホテル業界にしては給与が高い方だと思います。
賞与は夏冬の計2回で、各回1ヶ月分は保証されています。
夏は決算賞与が支給されることもありまし...続きを読む(全275文字)

【良い点】
大学生でアルバイトとして雇われているが、真面目に仕事を行っていれば若干の昇給もあるためすごく有難い。続きを読む(全56文字)

【良い点】
評価は年に1度上司との面談があるのでその際に伝えられる。年功序列とかではなく正当な評価をされるので先に入社した人よりも給料が高くなることもあ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
人事権を持つキーマンに気に入られてると昇進は早い。が、そうでない場合の方が多い。支配人で年収600程度。プライム企業なのでコロナ禍にも耐えれ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
一定時間の残業をシフトに組み込まれるので残業代で手取りが増える。
年二回目標設定による面談、評価がある。やる気のある人は評価されやすい。大手...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
グレード制で評価されており、新入社員として入社したが中途入社の人が自分より仕事が出来なくても経験年数や年齢でグレ...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容のわりに年収は低かったと思います。人事評価制度はきちんとしていたと思います。勤続7年を超えると退職金が急...続きを読む(全84文字)

【良い点】
時給は良い方だと思う。
最初に入った頃から比べると1時間につき200円も上がった。
前は低かったので今が妥当だと思います。
【気になること・...続きを読む(全92文字)

【良い点】
ホテル業界の中では年収はかなりいい方です。ボーナスも年2回で、2年目なら夏のボーナス30万、冬のボーナスは15万程貰えます。
【気になること...続きを読む(全131文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低すぎるし。正社員よりもアルバイトで働いた方が稼げる。業務量と賃金が比例してない...続きを読む(全112文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で月給18万手取りで13万程度です。
とても生活できる給料ではなかったです。昇給も一年...続きを読む(全191文字)

【良い点】
わたしの配属された店舗はほぼ残業がなかったのが良かったところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容に対して給与が低かったです続きを読む(全77文字)

【良い点】
賞与は年間を通しての業績に応じて大きく左右される。コロナ渦においては大部分がカットされていた。たっだ雇用切党派なかったので失業などの心配はな...続きを読む(全136文字)

【良い点】
お給料が良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給よりもかなり多く貰えていたが、その分残業が多い。
1年に1回配属先の希望や現...続きを読む(全111文字)

【良い点】
年度初めに目標設定を行い、期初、中間、年度末の３回に面談を実施する。
目標が具体的に設定できるので、フィードバックももらいやすく、成長に繋が...続きを読む(全81文字)

【良い点】
評価制度はわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
インバウンド需要の利益は現場に還元されていない。
パート、正社員ともに賃金...続きを読む(全92文字)