デジタルデータソリューションの評判・口コミ一覧（全368件） 14ページ目

プライベートな時間がまったくありません。朝は8時半から。夜は22時半～23時すぎまで。社員は休憩なし。帰宅後も、課題だらけで、寝る暇もないどころか、気を休...続きを読む(全151文字)

入社理由
PCの組み立て、梱包、分解作業ということで簡単な作業で楽、雰囲気も軽い感じだと思っていた。
入社後に感じたギャップ
思ったよりも面倒な作業が...続きを読む(全155文字)

8～24時まで文字通り休みなく働く環境(昼休憩は事前説明がある通りまったくない。月間の労働時間は360時間程度と覚悟すべき。休日は出勤奨励、むしろ休むのは...続きを読む(全165文字)

数字目標を達成できれば、毎月ボーナスがあるのでかなり稼げる。ただし社員は数字だけ追っているのではなく、仕組みや制度をつくっていくことが求められる。作業労働...続きを読む(全174文字)

研修には力が入ってましたが、人を機械のように扱う社風がありました。とにかく数字を作る事が全てで顧客視点などは全く考慮されないような営業方法です。売上げが上...続きを読む(全168文字)

常にリスク回避のために新しい事業を生み出していくというスタンスだが、ショコラ事業については、取り扱っているチョコのブランドの中に、他社が使っているブランド...続きを読む(全265文字)

社員としては、きちんと成果を出せば認められるため、やりがいがあり、向上心も鍛えられる。
役員は厳しい時は厳しいが、アルバイトから役員までのし上がった女性...続きを読む(全213文字)

キャリアパスについてはきちんとした評価で昇給や昇進が決まるため、
やればやるだけ評価されるという環境である。
社長の考え方がしっかりとしていて、会社と...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスについては、2013年ごろを目途に託児所を作るという話が出ていた気がする。
特にHD復旧事業の女性でかつ子供がいる人にとっては朗報だ...続きを読む(全159文字)

アルバイトからの社員登用を積極的に行っているが、それだけ退職者が後を絶たないという意味でもある。この会社の勤続年数は他社と比べても圧倒的に短く、人の出入り...続きを読む(全226文字)

ワークライフバランスは完全に崩壊している。また、トップダウンの完全成果主義の会社なので社内の雰囲気は非常にギスギスしている、成果に厳しく職場内での罵声が毎...続きを読む(全240文字)

未経験、未知識でも研修でしっかり教えてもらえる。未経験でもしっかり教えてもらえる。やる気があれば、色々勉強出来るし身に着く。が現場の雰囲気は厳しいので、精...続きを読む(全162文字)

退職理由は、ワークライフバランスの無い極限の環境のためである。実際朝は8時から夜は終電が当たり前であり。残業代は無くサービス残業である。 昼休みもなく、実...続きを読む(全166文字)

面接官は入社後に分かったことであるが、ほぼ役員で占められていた。面接では圧迫面接がメインであり、皆回答に四苦八苦していた。
入社後もその圧迫感で社内は包...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスであるが実際この会社自体が、ワークに99パーセントの重みを置く会社なので、バランスはないと言って良い。高度成長期の24時間働けますかと...続きを読む(全144文字)

給与については、基本給自体は悪くない。しかしそれは額面だけの話で実際は昇給はほぼないと思って良い。賞与は上層部のみがもらえるのみで平社員には恩恵はない。
...続きを読む(全163文字)

研修にはしっかりお金をかけて成長させてくれる環境です。しかし、人間味が少なく非常にあたりが強いので、それにどれだけ耐えれるかだと思います。成長を望んでいな...続きを読む(全151文字)

とにかく営業では数字を出す事が求められており、それがすべて。
企業がかなり広告を出しているのでそう簡単には無くならない会社だと思う。フリーターが社会人と...続きを読む(全153文字)

ライバル企業との競争についてはどこも厳しい状況なのは同じ。社員のやる気はいまいちなので先はどうなるか分からない。
今ある事業を淡々とこなしていくしかない...続きを読む(全168文字)

・管理職は中堅処が育っていないのが現状。経営陣の実力は申し分ないが、それに続く社員がなかなか育っていかない。優秀な人がついてもなんらかの理由で2年程度で辞...続きを読む(全167文字)

・社員は試用期間から正社員にあがれば、それだけで数万単位で給料がUPする。
近隣住宅手当も増額、社内自販機使い放題、靴磨き等も無料で受けられる。
・昇...続きを読む(全171文字)

データ復旧は先がある事業のため、復旧技術を身につける=手に職をつける、という安直な考えは正直厳しい。それよりも、営業のやり方、マーケティング手法、技術導入...続きを読む(全156文字)

社員に対しては、ケーススタディ・ロジカルシンキング等の研修があり、社長はこの研修を非常に重視している。(これを受講していないと試用期間から正社員に上がれな...続きを読む(全185文字)

ギャップはありませんでした。なんとなく覚悟はしていましたが、わきあいあいとはできませんでした。相談できなくはないですが、結局自分なりに一生懸命成果を出すこ...続きを読む(全164文字)

元々女性社員が少ないのと、結婚・出産している人間が少ないため、制度としてはまだそこまで整っていない。男性に比べて女性社員は育休・産休がとりやすく、本人が希...続きを読む(全183文字)