この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップや自己研鑽を推進する意識は経営層には強くみられる。ただ、現場の社員には、そういった機会を捉える意識が低く新しい知見の導入に積極的で...続きを読む(全192文字)
株式会社ケアコム 報酬UP
属性 |
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【良い点】
スキルアップや自己研鑽を推進する意識は経営層には強くみられる。ただ、現場の社員には、そういった機会を捉える意識が低く新しい知見の導入に積極的で...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
新規事業の模索に非常に積極的である。本業も、現在のところ安泰と言えるのだが、それもいつまで続くかはわからないし、目下下降傾向ではある
【気にな...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
面白い仕事は手あげすれば、任せてもらえる社風。ただ、社員によりモチベーションの差が大きく、共通のビジョンに向かっているとは言い難い状況
【気に...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最近になって働き方改革の社会の流れに乗り、いままで曖昧にグレーゾーンとなっていたことを管理しはじめた。36協定の締...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
次世代育成支援金の制度ができたことは非常にプラス。子どもの小学校、中学校、高校、大学と各入学のタイミングで、会社から次世代育成支援金が貰える。...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理があるが、メチャクチャ。年度がスタートしてからも内容がトップダウンでコロコロ変わり、それが末端の社員まで伝...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
ボーナスは年に2回、単身で転勤がある場合は家賃補助もある。収入については納得できる、とは思えない。理由は後述。
評価制度は自分で目標を作り、そ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
病院など医療の現場に直接携わる仕事なので、使いやすくなったと言ってもらえると嬉しい。人の役に立っていると実感できる。
【気になること・改善した...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
競合他社が少なくかつ会社としての歴史が長いのでシェアは高い。大学病院など大きいところはほぼ抑えている。いきなり大手の競合他社が沸いてくることも...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
福利厚生。
特筆した制度は無かったと記憶している。
転勤になった場合は、幾らか家賃補助が発生していたはず。
ただ同エリア内での補助期間が決ま...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
スキルアップ
社内知識は経験と共に備わっていく。
具体的な業務に関する教育体制は無いに等しいので、自ら学び工夫していく姿勢が大切。
キャリア開...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
スキルアップについては毎年5万円の自己啓発用に用意されている。
その他、業務に必要だと判断されれば、自己啓発以外でも出してもらえる。
【気にな...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
給料水準は社員への利益分配率が高く、大手企業に劣らない。
会社が儲かれば儲かるほど、ボーナスに反映する。
中途採用でのしあがる自信があり、高い...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
仕事のやりがい、面白みは60年の歴史とナースコール一本でやってきたが、事務の女性に至るまで皆、向上心があり、会社として変革しようとしているとこ...続きを読む(全390文字)
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【良い点】
【退職検討理由】
①実績を継続して出せる自信がつき、これ以上の自身の成長見込みを感じられなくなり、スキル・給与面の向上を目指そうと考えた
②仕...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
日本の病院数は減少傾向にあり、今後の成長性は現状では見込めない。
ただ業界寡占状態の為、会社が無くなる可能性は極めて低い。
細々と長生きしてい...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
【改善した方が良い点】
・年間目標が定まっていない為、活動の優先順位がつけられない(そもそもそこまで求められていな...続きを読む(全248文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
[休日について]
セミナーやお客様のイベント出席の為、休日が削られる。
さらに自己啓発や管理職は会議で上に上がるほ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
有給休暇取得に関して、上司からとやかく言われることはない。休みたい時に自由に休める環境ではある。ただ平日に休んだとしても、社内外から会社携帯に...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
群馬工場では女性のパート社員が多く、休み時間の雰囲気はとても良い。持ち寄った果物や料理を一緒に食べたり、工場敷地内にある畑の芋ほりをしたり。正...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資材調達の遅れが生産部門に大いに影響を与えており、それが原因で常に納期ぎりぎり。社内生産工程だけでなく、協力会社に...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
裁量性が高いところが良い点と感じる。
配属される場所にもよるが、基本的に上司からの厳しい縛りや管理は無いと感じる。
ただし自分自身で考え、行動...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
ナースコールの営業でありながらも、大病院のシステム設計から施工管理まで携われるので、担当した病院がオープンした時の感動は非常に大きいです。また...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
施主、建築商流、他メーカー、医療器関連企業等の、様々な立場の人と連携して幅広く仕事ができ、そのバランス感覚が必須になるので、仕事における視野...続きを読む(全152文字)
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大変親身になってくれる会社です。
ただ、教育に関しては行動して失敗も含め覚えなさいというスタイルです。
人はいいが、組織としては成り立ってないような感...続きを読む(全157文字)
会社名 | 株式会社ケアコム |
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フリガナ | ケアコム |
設立日 | 1955年9月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 250人 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 池川充洋 |
本社所在地 | 〒182-0025 東京都調布市多摩川3丁目35番地4 |
電話番号 | 0424-85-7111 |
URL | https://www.carecom.jp/ |
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