テレビ東京コミュニケーションズの評判・口コミ一覧（全69件） 2ページ目

将来性については、正直のところあまり感じられません。スタートが遅いのです。新しいこと新しいことと意識はしているつもりですがやってることは明後日の方向ばかり...続きを読む(全181文字)

土日祝日は基本休みですが、イベントや更新業務などがあるときには休日出勤があります。(頻繁にあるわけではない)休日出勤をするときは必ず2人以上で出勤するので...続きを読む(全164文字)

仕事は多くないので、他の制作会社で経験のある人には物足りないか天国のように感じると思います。待ち時間も多く暇になることがありますが、仕事に取りかかれる状況...続きを読む(全201文字)

部署にもよりますが、基本的には有給休暇は消化出来ます。その点には満足してます。労働時間についてはこれも部署によるのですがひどいものだと毎日終電で帰るように...続きを読む(全157文字)

きほん、スキルはなくともゼロから全て教えてもらえるので心配はなくても大丈夫です。しかし、スキルアップに関する勉強会などは一切ないのて自分で勉強するほかない...続きを読む(全151文字)

テレビ業界の子会社ということもあり はじめの方はとても忙しいのかな。と思っていましたがそんなこともなく、自己管理さえしっかりとできてさえいればスケジュール...続きを読む(全169文字)

女性にはとても優しい会社だと感じる。男女比は4:6で女性社員の方が多い。そのためか、出産後も働いてる社員の方もいる。タバコも完全分煙化されているのでタバコ...続きを読む(全175文字)

本社からごくたまにコンテストや、コンペティションなど募集があるので参加したり、自ら○○をやりたい!と情熱を見せればいろんなことに挑戦させてくれる場合がある...続きを読む(全165文字)

待遇は悪くないですが、特によくもないと思います。良くも悪くも自ら動かないと何もならない会社であると思います。役員クラスが現場事業を仕切ることが出来ていない...続きを読む(全167文字)

ごく一般的なIT会社の福利厚生だとは思います。IT健保の補助で、旅行に行く人が多数いらっしゃったと思います。住宅補助はありませんでした。出産育児支援の細か...続きを読む(全188文字)

仕事は常に多い状態ですが、自分でやりたいことを提案することでさらに楽しくできる環境にあると思いました。キャラクターの良さを引き出したアイディアであれば、事...続きを読む(全178文字)

非正規はダラダラ残って稼ぐ人が多い
逆に言うと仕事が遅くてもあまり言われない環境
ディレクターもウェブを理解していないので、工数管理などは出来ていない...続きを読む(全174文字)

テレビ局なので、キャリア的には聞こえは良いと思う
しかしウェブ技術はあまり高くないので、実際のスキルアップには物足りないところがある
社員は移動があり...続きを読む(全154文字)

正社員の女性の方は産休を取得し、時短で働いている人も多い。
女性が多い職場ということもあり、子供が居ない人や結婚してない人からのアタリが強く感じることも...続きを読む(全151文字)

有名はテレビ番組のサイト制作ができるので楽しみはある
ただし、ディレクターがウェブに詳しくない事が多く、ムチャなスケジュールや明らかに素材が足りない状態...続きを読む(全160文字)

新規事業への取り組みという面では、行っている部署と既存のビジネスからの脱却が図れていない2面性をずっと持ち続けていたと思います。キャラクターの部署は、基本...続きを読む(全204文字)

実績を考慮した査定はあるものの、給与の根底で年功序列の割合はかなり大きい。また業績が良かった頃から所属している社員と、業績が傾いてからの社員とは差がある。...続きを読む(全172文字)

ガラケー市場の縮小により、事業は年々厳しくなっていました。
最近、会社名称の変更や、事業体制が変更されたようなので、
新体制になったらまた、雰囲気が変わ...続きを読む(全158文字)

出産育児をする上で満足している点は、産前産後休暇がとても取得しやすい点です。
社員の多くが女性で60%ほど女性が占めています。そのため、産前産後休暇が取...続きを読む(全157文字)

仕事の過程や結果でやりがい、面白みを感じたのは、意見がはっきりと伝えられるところです。アイデアさえあれば正社員、派遣社員関係なく、アイデアを持ち寄れるとこ...続きを読む(全155文字)

現在、働いている者です。
福利厚生はしっかりしていて、働いてる人達は主に20代後半～30代後半と若く、女性が多いです。有給休暇・産前産後休暇もしっかり取...続きを読む(全199文字)

OJT、OFFJTとも不十分。上司、先輩とも手本になるような人がいるわけでもなく、かといって自由に外部研修に行けるほど予算が確保されていない。ビジネススキ...続きを読む(全173文字)

昇進、昇給は年一回ですが、給与の決まり方がとても不明瞭です。評価制度も突っ込みどころが多いのですが、給与減資が売上の何%かを先に決めて、職位や評価に応じて...続きを読む(全150文字)

「ブロードバンド」と名がついていますが、大半の売上はガラケー(フィーチャーフォン)向けのコンテンツ販売が占めています。
携帯電話のシェアがスマートフォン...続きを読む(全159文字)

当時の代表の方が進出しようとしていた、テレビ東京ブロードバンドの100%子会社であるレコード会社に入社する為、転職で入社しました。
が、結局すぐに梯子を...続きを読む(全153文字)