テレビ東京コミュニケーションズの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
テレビが好きなので情報に溢れている点
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーが気難しく、嫌われるとあからさまに冷たい態度をとる...続きを読む(全223文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をしない社員がいて、管理職も業務委託の方を頼りにしていて何かあるとその方にばかり仕事を振っ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
忙しい時期がだいたいよめる。新番組のサイトもテンプレートなので枠に素材をはめるだけ。間に合わない素材はあとでアップするなど柔軟なので、無理を...続きを読む(全164文字)

【良い点】
引き止めなどは無い様子。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃんと日本語の通じる方、血の通った対応をしてくださる方から辞めていってし...続きを読む(全163文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
対人関係に問題が起きた際の対応が適切ではなく、被害を受けた側が黙るように対応をする。事なかれ主義。
何が問題かを...続きを読む(全463文字)

【良い点】
まとまって最大1週間くらい夏休みを取れる。期間内であればいつとっても良い。
産休から復職した女性も多い。
部署にもよるが、休みはとりやすいと...続きを読む(全210文字)

【良い点】
チャレンジングな企画でも、提案したもの勝ち、動けばやらせてもらえるような自由な社風だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全245文字)

【良い点】
職種・役職に関係なく、某社のセミナーに行くことが義務付けられてました。若い人には良かったかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全216文字)

管理職にはテレビ東京からの出向者が1人いたりするが、基本的に社員は温厚な方が多いため、怒号が飛ぶような場面は少ない。ただ、ひとつ間違えると馴れ合いのよう...続きを読む(全253文字)

今はどうだかわからない前提ですが、
10時出社とありながら、10時には来ないスタッフ多数のいい加減さ(メールで何かしらの理由をつければOK)、だけれど...続きを読む(全203文字)

創業時の社長が引責辞任するまでは、ベンチャースピリット溢れる魅力ある会社でした。以降、本体から送り込まれてくるITが分からない社長達に振り回され、既得権...続きを読む(全236文字)

世界的に人気のあるキャラクターを活用してのコンテンツビジネスはやりがいがあった。
テレビ東京の関連会社ということでテレビ番組を活用してのモバイルビジネ...続きを読む(全171文字)

仕事は多くないので、他の制作会社で経験のある人には物足りないか天国のように感じると思います。待ち時間も多く暇になることがありますが、仕事に取りかかれる状...続きを読む(全201文字)

待遇は悪くないですが、特によくもないと思います。良くも悪くも自ら動かないと何もならない会社であると思います。役員クラスが現場事業を仕切ることが出来ていな...続きを読む(全167文字)

ごく一般的なIT会社の福利厚生だとは思います。IT健保の補助で、旅行に行く人が多数いらっしゃったと思います。住宅補助はありませんでした。出産育児支援の細...続きを読む(全188文字)

仕事は常に多い状態ですが、自分でやりたいことを提案することでさらに楽しくできる環境にあると思いました。キャラクターの良さを引き出したアイディアであれば、...続きを読む(全178文字)

非正規はダラダラ残って稼ぐ人が多い
逆に言うと仕事が遅くてもあまり言われない環境
ディレクターもウェブを理解していないので、工数管理などは出来ていな...続きを読む(全174文字)

テレビ局なので、キャリア的には聞こえは良いと思う
しかしウェブ技術はあまり高くないので、実際のスキルアップには物足りないところがある
社員は移動があ...続きを読む(全154文字)

正社員の女性の方は産休を取得し、時短で働いている人も多い。
女性が多い職場ということもあり、子供が居ない人や結婚してない人からのアタリが強く感じること...続きを読む(全151文字)

有名はテレビ番組のサイト制作ができるので楽しみはある
ただし、ディレクターがウェブに詳しくない事が多く、ムチャなスケジュールや明らかに素材が足りない状...続きを読む(全160文字)

新規事業への取り組みという面では、行っている部署と既存のビジネスからの脱却が図れていない2面性をずっと持ち続けていたと思います。キャラクターの部署は、基...続きを読む(全204文字)

実績を考慮した査定はあるものの、給与の根底で年功序列の割合はかなり大きい。また業績が良かった頃から所属している社員と、業績が傾いてからの社員とは差がある...続きを読む(全172文字)

OJT、OFFJTとも不十分。上司、先輩とも手本になるような人がいるわけでもなく、かといって自由に外部研修に行けるほど予算が確保されていない。ビジネスス...続きを読む(全173文字)

昇進、昇給は年一回ですが、給与の決まり方がとても不明瞭です。評価制度も突っ込みどころが多いのですが、給与減資が売上の何%かを先に決めて、職位や評価に応じ...続きを読む(全150文字)

「ブロードバンド」と名がついていますが、大半の売上はガラケー(フィーチャーフォン)向けのコンテンツ販売が占めています。
携帯電話のシェアがスマートフォ...続きを読む(全159文字)