テレビ東京コミュニケーションズの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【気になること・改善したほうがいい点】
教育投資の意思はあるが、高いスキルを保有している方が少なかったため、自分のロールモデルになる人を探すのが難しい。若...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価が一般的な外部評価スキルの指標を使っており、イマイチいけていない。悪手なのは、スキル指標と報酬が結びついており...続きを読む(全133文字)

【良い点】
社内はいつも明るい雰囲気で、特に女性割合が多く働きやすい環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育投資の意思はあるが、高いス...続きを読む(全118文字)

【良い点】
原則、裁量に任されており、お仕事を頑張りたい人、プライベート充実させたい人と選択の余地があって良い。続きを読む(全56文字)

【良い点】
20～40代がボリュームゾーンで若手にとっては、価値観が近い人が多く働きやすい環境である。仕事以外のプライベートでの付き合いも一部では活発で、...続きを読む(全94文字)

【良い点】
テレビ業界に近い位置で仕事ができることと、有名IPを起用したキャラクタービジネスに携われること。とくにIT✕テレビの組み合わせで主体性を持って...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性の産休→復職の事例は、管理職からスタッフ層まで幅広いです。女性比率も相対的には多いので、会社全体として女性にとって働きやすい環境だと思いま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
良くも悪くもテレビのビジネスに携われることは希少性が高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレビ業界は苦しい立ち位置にいま...続きを読む(全217文字)

【良い点】
テレビを用いてネットで展開するビジネスに興味があれば、ある意味どんな仕事でも携われることに楽しみ、やりがいを感じられると思います。想像以上にフ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
担当している仕事にもよるが、事前に根回しをしておけば、有給は取れる環境でした。テレビ東京グループ全体で働き方改革を意識しており、終業時間と共に...続きを読む(全217文字)

【良い点】
経営陣において、社員のキャリアについての理解があり、ポジティブな理由での退職に関して、しっかりと受け入れてくれた。穏やかな慰留はあったものの、...続きを読む(全202文字)

【良い点】
女性の割合が高く、非常に活躍している会社だった。また、役職者にも女性が多く登用されており、男女による格差は全く無かった印象。むしろ実務レベルで...続きを読む(全192文字)

【良い点】
個人の裁量が大きいため、やりたいことを実現できる環境は比較的整っていた。また、トライ・アンド・エラーもしっかりと評価してもらえるため、失敗を恐...続きを読む(全208文字)

【良い点】
テレビ東京のグループ会社ということで、当該グループのデジタル戦略を一手に引受けるという状況です。
今後、当グループの中心となっていくことは間違...続きを読む(全218文字)

民法キー局の関連会社として、データ放送、番組ホームページ、コンテンツ課金ビジネス、キャラクターコンテンツビジネスなどを展開している。テレビ好きな人にとって...続きを読む(全152文字)

管理職にはテレビ東京からの出向者が1人いたりするが、基本的に社員は温厚な方が多いため、怒号が飛ぶような場面は少ない。ただ、ひとつ間違えると馴れ合いのような...続きを読む(全253文字)

創業時の社長が引責辞任するまでは、ベンチャースピリット溢れる魅力ある会社でした。以降、本体から送り込まれてくるITが分からない社長達に振り回され、既得権益...続きを読む(全236文字)

世界的に人気のあるキャラクターを活用してのコンテンツビジネスはやりがいがあった。
テレビ東京の関連会社ということでテレビ番組を活用してのモバイルビジネス...続きを読む(全171文字)

待遇は悪くないですが、特によくもないと思います。良くも悪くも自ら動かないと何もならない会社であると思います。役員クラスが現場事業を仕切ることが出来ていない...続きを読む(全167文字)

ごく一般的なIT会社の福利厚生だとは思います。IT健保の補助で、旅行に行く人が多数いらっしゃったと思います。住宅補助はありませんでした。出産育児支援の細か...続きを読む(全188文字)

仕事は常に多い状態ですが、自分でやりたいことを提案することでさらに楽しくできる環境にあると思いました。キャラクターの良さを引き出したアイディアであれば、事...続きを読む(全178文字)

新規事業への取り組みという面では、行っている部署と既存のビジネスからの脱却が図れていない2面性をずっと持ち続けていたと思います。キャラクターの部署は、基本...続きを読む(全204文字)

実績を考慮した査定はあるものの、給与の根底で年功序列の割合はかなり大きい。また業績が良かった頃から所属している社員と、業績が傾いてからの社員とは差がある。...続きを読む(全172文字)

OJT、OFFJTとも不十分。上司、先輩とも手本になるような人がいるわけでもなく、かといって自由に外部研修に行けるほど予算が確保されていない。ビジネススキ...続きを読む(全173文字)

昇進、昇給は年一回ですが、給与の決まり方がとても不明瞭です。評価制度も突っ込みどころが多いのですが、給与減資が売上の何%かを先に決めて、職位や評価に応じて...続きを読む(全150文字)