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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

厚木市の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、厚木市の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に厚木市で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

厚木市の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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厚木市の 学生による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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3.3
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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福利厚生
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3.4
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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カテゴリから評判・口コミを探す

厚木市の 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

厚木市の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年05月08日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

実際に社員にお会いして、落ち着いていて真面目な方が多いという印象を受けた。また、市民のことを思って仕事をしている方が多かった。続きを読む(全63文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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厚木市を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年5月8日
回答者:

【良い点】
オンラインビデオ講習でプログラミングが習得できる。ただそれを見ても仕事に通用するわけではないので、それ以外の努力が必要になる。どうしてもこの会...続きを読む(全373文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年12月26日
回答者:

【良い点】
退職手続きが簡単でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職届に、会社の悪い口コミをSNSに載せてはいけないという項目がありました。...続きを読む(全99文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月11日
回答者:

【良い点】
給与は地方公務員として基本的に横並び、安定しているので日々の生活の計画を立てやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
横並びの弊害とし...続きを読む(全106文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月29日
回答者:

【良い点】
正規社員にとっては、大切にされてるのを実感しやすく、働きやすい環境が整えてある会社だと思う。
非正規雇用なので、当たり前だけど、自分には該当し...続きを読む(全93文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年12月21日
回答者:

【良い点】
土日祝日はお休みできるので、友人とも予定合わせやすいですし良いと思います。
残業は子どもが遅くまで残っている場合発生する場合するかと思います。...続きを読む(全126文字)

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厚木市の 他のカテゴリの口コミ

厚木市の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

3.0

投稿日: 2024年09月08日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

公務員という職なので魅力ややりがいは場所によりますが、市として取り組める事業の幅広さはかなり大きいと思います続きを読む(全54文字)

厚木市の口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年09月08日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

財政力指数が高いので政策を実現しやすく、職員の提案も実現しやすいです続きを読む(全34文字)

厚木市の口コミ・評判

年収・評価制度

3.0

投稿日: 2024年09月08日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

神奈川県内では横浜川崎と並んで唯一の地域手当16%です。平均年収ランキングも上位の常連です続きを読む(全45文字)

厚木市の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2024年09月08日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

2027年には駅地下直結の新庁舎が完成し、綺麗な庁舎で働くことができます。福利厚生は市と県の共済を利用できます続きを読む(全55文字)

厚木市の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

投稿日: 2024年09月08日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

水曜はノー残業デーと設定したりしていますが、割と場所によると思います。公務員なので基本的にはカレンダー通りの休日です続きを読む(全58文字)

厚木市の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2024年08月15日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

部署にもよるそうですが、基本的には残業は少なめなようです。続きを読む(全29文字)

学校・官公庁・団体(官公庁)の組織体制・企業文化の口コミ

大津市の口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

おっとりした人が多く、和を乱さず真摯に対応できる素直な人が多い社風。続きを読む(全34文字)

豊中市の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

地元の人が多く、豊中市に愛着がある、責任感がある方が多い印象。続きを読む(全31文字)

一宮市の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年11月17日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

定期的に異動があるため、新しい仕事に挑戦することができることが魅力だと思います。続きを読む(全40文字)

国税庁の口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年11月11日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

仕事内容が仕事内容なだけに、強いメンタルは必要だと思います。お仕事体験で話を聞いた印象ですが、若干体育会的な雰囲気を感じました。続きを読む(全64文字)

松山市の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年10月22日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
座談会

保守的かつ凄いやる気があって活発なのは市よいも県庁の方かなと印象を受けた。続きを読む(全37文字)

林野庁の口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年10月20日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

国家公務員なので、社風は結構硬いイメージを説明会を通して感じた。しかし、今回説明をしてくれた人は優しかった。
その人曰く、東京勤務だと比較的忙しいし、社...続きを読む(全109文字)

厚生労働省の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2024年10月20日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
入社予定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

お互いに高めあえる人が多いです。中にはとっつきにくい人もいます。続きを読む(全32文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

厚木市の 会社情報

基本データ
会社名 厚木市
フリガナ アツギシ
本社所在地 〒243-0018 神奈川県厚木市中町3丁目17-17
電話番号 046-223-1511
URL https://www.city.atsugi.kanagawa.jp/index.html
NOKIZAL ID: 1868131

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