古河電気工業の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
基本的に、親切な人が多いので非常に働き易い。困ったことなどは、周りの人に聞くと自分の業務を停めても答えてくれる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
上司次第ではあるが、休みは比較的自由に取ることができる。また、お盆や年末にかためて取る事も可能である。続きを読む(全57文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
新入社員研修、知財研修、品質工学、新任課長研修など年次に応じた社内研修などがある。また、業務に必要なスキルなどは、OJTを通して教育されるか社...続きを読む(全87文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
若手から仕事を任せて貰える風土がある。上司次第ではあるが、開発のロードマップからスケジュール作成など相談すると意見を反映して貰える。
【気にな...続きを読む(全130文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
評価については、社内報告書、特許、社内発表など、主体的に行動する姿勢を上司にアピールすれば、やった分だけ評価される。
【気になること・改善した...続きを読む(全142文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• プログラマ（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
面白い技術は社内に沢山あるため、ニッチな業界で世界一の技術に触れる機会もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の縦割り化が進み、...続きを読む(全147文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• プログラマ（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給は取りやすい環境。研究開発系は新入社員から個人の裁量がかなり強いため誰の許可も取らず休める。
フレックス制度が浸透しており、朝遅いのは許さ...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• プログラマ（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
光半導体、超伝導あたりの技術は世界トップクラス。このあたりに勝機があると考える。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に利益率が低い...続きを読む(全120文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• プログラマ（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特に失敗をしても怒られることはない。
技術の話であれば新入社員の話であっても上司は真摯に会話してくれる風潮。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全147文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• プログラマ（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
独身寮、社宅のみで家賃補助等はない。
電機メーカー、完成車メーカーのような福利厚生は期待すべきでない。続きを読む(全71文字)