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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本コンベンションサービスのマーケティング・企画系管理職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

日本コンベンションサービスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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4.7
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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1.4
成長・将来性
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4.0
社員・管理職
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3.4
ワークライフ
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2.7
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.2

日本コンベンションサービスの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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社風・文化
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日本コンベンションサービスの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

日本コンベンションサービス株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2017年04月01日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
7年前
マーケティング・企画系管理職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
その瞬間の社長の考え方にマッチしていることであれば、数千万程度の投資を伴う新規取り組みも、比較的容易にトライ可能。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全208文字)

日本コンベンションサービス株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年08月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
9年前
マーケティング・企画系管理職
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
・管理職になると、業績とボーナスが明確に連動する制度に変わった。
・評価システムは、2年前から外部コンサルタントも入り整備され、評価手法や...続きを読む(全210文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

日本コンベンションサービスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年11月21日
回答者:

【良い点】
引き留めてくださる方もあれば、去るもの追わずのスタンスの方もあった。前者のほうが多かった印象がある。
引き留めてくださる方は今後について我が事...続きを読む(全177文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年11月4日
回答者:

【良い点】
すべてOJTです。すぐに確認できる上司がついてくださいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルはありません。手隙の際にできる...続きを読む(全141文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年10月27日
回答者:

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
休暇制度について不透明で、一度、元々なかったお盆休みを「各自有給でとるように」と強制されてび...続きを読む(全85文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2019年3月31日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生など、会社を大きくするために数年前からなんとなくはじめたみたいですが成り立っていません。
学生が主体となっ...続きを読む(全152文字)

回答者:

【良い点】
入社理由としては九州内ということでした。社内の雰囲気はとても心地いいです。それほど特に人間関係で嫌と感じたことはありませんでした。
【気になる...続きを読む(全206文字)

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日本コンベンションサービスの 会社情報

基本データ
会社名 日本コンベンションサービス株式会社
フリガナ ニホンコンベンションサービス
設立日 1967年12月
資本金 1億円
従業員数 365人
決算月 3月
代表者 近浪弘武
本社所在地 〒100-0013 東京都千代田区霞が関1丁目4番2号
電話番号 03-3508-1211
URL https://www.convention.co.jp/
NOKIZAL ID: 1576088

日本コンベンションサービスの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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