この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の法的順守という概念がないのか、上の人間がいいといえばすべてがまかり通ってしまう。その成果、仕事現場では歪んだ...続きを読む(全253文字)
協和道路株式会社 報酬UP
協和道路株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の法的順守という概念がないのか、上の人間がいいといえばすべてがまかり通ってしまう。その成果、仕事現場では歪んだ...続きを読む(全253文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分の作った道路を自分の車で走ってみるとどことなく気持ちいい。思い出のように道路を走るたびに思い出すよくも悪くも続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場によって朝や深夜に作業をしなくてはならないのはしょうがないことではあるが、体内時計が狂う。体調の善し悪しがわか...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
取得資格の支援をしてくれるのは助かる。事務の人は経理士の資格を取れば手当がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当がつくとは言え、...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
土木施工管理技士などの資格支援があり、受かれば祝い金もあり、給料も上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般事務員がとるような資格...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女問わず資格取得支援がある。
育休休暇も実績がある。
事務員は有給消化率が高い。
アットホーム。
【気になること・改善したほうがいい点】
フ...続きを読む(全130文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
先輩方の現場スキルが高い為、仕事も丁寧で外部からの評価が高かく、
将来性はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の離職...続きを読む(全82文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
現場経験者の上司だったが丁寧に優しく教えていただけた。
アットホームで仕事がしやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハロワーク...続きを読む(全100文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の寮はあるが、一般的な家賃補助はない。
通勤手当の距離の計算が自宅から会社を地図上で垂直に線を引いて計算される...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年、賞与・昇給はあります。
残業代もでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はなるべく均等に振られる為、頑張った人も、そうでな...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
事務員は繁忙期以外は残業代があまりないので、定時で帰れることが多い。
飲み会も強制参加ではなく、選択の自由度が高い。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
安い労働力を安易に受け入れております。面接時に少しでも頑張ればチャンスはあるので、資格取得等の応援もしているとの事です。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
気楽で定時には帰れる。夜勤がほとんどで、日勤は年配の人が多いので、若い人には不向き。夜勤はかなりハードで重機が運転出来ないと日勤のみ。だが気楽...続きを読む(全177文字)
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とてもいい社内雰囲気です。
仕事のやりがいやスキルアップを望む方は、物足りないと感じるかも知れませんが、社員同士がとても仲が良く、上司も気軽にも気軽に話が...続きを読む(全132文字)
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【良い点】男性の多い職場ということでサバサバした関係で話しやすい感じでした。現場監督の人たちは一見怖い感じがするが話してみるといい人たちばかりだったような...続きを読む(全213文字)
会社名 | 協和道路株式会社 |
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フリガナ | キョウワドウロ |
設立日 | 1954年6月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 206人 |
売上高 | 44億3427万1000円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 東誠 |
本社所在地 | 〒790-0915 愛媛県松山市松末1丁目1番5号 |
電話番号 | 089-975-7200 |
URL | http://kyowadouro.co.jp/ |
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