MESSAGE: 『宝物』と出会える場所を、選びたくなる『宝物』を ─。

ＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥの新卒採用・就職・企業情報

ＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥ株式会社の社員・元社員による総合評価は2.9点です（口コミ回答数170件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、ＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

◆◆ 株式会社大和（ダイワ）◆◆
私たちは、主に【自転車の販売・修理／企画・開発】などを行っている会社です。自転車に関わるブランド（店舗）を、主に関東・関西エリアで展開しています。

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** 店舗・ブランド紹介 **
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●ダイワサイクル
自転車の「困った」を1秒でも短くするため、自転車の出張修理サービス等を行っています。私たちの根底にあるのは、いつでも『お客様への思いやり』。自転車という商品を通して、お客様と“心”を通わせ合える関係を目指しています。

●シルバーリング
ファッション性の高いPB商品（プライベートブランド）を多く取り扱い、『着がえたくなる自転車』をお届けするサイクルショップです。主に、ショッピングモール内に展開中。シルバーリングのコンセプトには、「お気に入りの自転車に出会い、毎日のお出かけが今よりももっと楽しくなりますように」そんな想いが隠れています。

●シルバーリングプロ
フィッティングマシーン＆専門知識を備えたスタッフによる『バイクフィッティングシステム』で、お客様の“ベストパフォーマンス”を引き出すスポーツバイクと巡り合わせるサイクルスタジオ。
「みんなで自転車を楽しみ・走れるショップ」というコンセプトのもと、お客様との走行会などユニークなイベントも開催しています。当社が創業以来ずっと大切にしてきた、「コミュニケーション」という“心”のつながりを体現しているイベントとも言えます。

このようなサービスを通じて、“自転車に乗る楽しさ”を多くのお客様へ伝えてきた私たち。これも大事な仕事の一つです。
今後も変わらず、地域密着 × 地域に愛される × 地域に貢献できる企業であり続けます。

◆◆ 職種のご紹介 ◆◆
今回は、販売スタッフ（店長・幹部候補）としての採用です。
◎自転車の接客（案内・提案・販売等）
◎自転車の修理、組み立て
◎商品の在庫管理・仕入れ発注作業
など、まずは上記のような業務を主にお任せしていきます。
ゆくゆくは、後輩の育成や販売戦略の立案といった店舗全体のマネジメント業務にも携わっていただく予定です。

・当社の強み

充実した教育体制×多彩なキャリアを描ける環境

今回の採用枠は、販売スタッフ（店長・幹部候補）として入社後、ゆくゆくは店舗マネジメントに携われるポジションです。その後は、そのまま店舗で活躍し続けるも良し、ご自身の適正に応じて《商品企画／品質管理／販売促進／店舗開発／バックオフィス（人事・経理）》といった業務にチャレンジするも良し◎社員それぞれの「やりたい！」を実現できるよう、会社をあげてバックアップする体制が整っています。
もちろん、そのための研修体制もバッチリ！社員一人ひとりに合わせたペースで、接客・商品知識・技術などを丁寧にレクチャーするのでご安心ください。その他も、個々のスキルに応じた社内外研修プログラムなどを通じて、着実に成長していける環境です。あなたが思い描くキャリアを、ぜひ大和で実現していきませんか？

創業から大切にしている『思いやり』マインド

『お客様への思いやり』『心の繋がり』こそ、大和の社風であり、何よりも大切にしていることです。
株式会社大和の歴史は、近鉄八尾駅前の小さな駐輪場からスタート。その後、創業者である代表・涌本の父が抱いた「駐輪場を利用されるお客様の悩みを何とかしたい！」という想いから、自転車の『修理対応』も行うようになりました。
「何をすればお客様に喜んでいただけるだろう」
「どうすればお客様のお困りごとを解決できるだろう」
そんな『思いやりの心』を持った創業者の想いはしっかりと受け継がれ、今の大和の特長とも言える『出張修理』が誕生したのです。

◆「人を感動・感激させたい」
私たちは「商売の要は“人”である」と信じています。だからこそ対面接客を大切に、人間味あふれる商売にもこだわり続けています。自転車を通じてお客様に寄り添ったサービスを提供し、幸せな生活をサポートする喜びこそ、この仕事の醍醐味です。

・当社の課題

「新しいアタリマエ」を創造する『思いやり』を育む

私たちは、常に『思いやり』の気持ちを持って、事業・サービスを展開しています。ネット全盛の時代にも関わらず、当社が『リアル店舗』にこだわる理由 ――。それも『思いやりのある人』にしかできないことを大切にしているからです。
当社が掲げる『自転車の「新しいアタリマエ」を創る』という理念にも、『思いやり』が欠かせません。だからこそ私たちは『人』を育てるという永遠の課題に、今後も取り組み続けていきます。

・向いている人

《人で売る》------------
価格は記憶に残らない。
いつまでもお客様に覚えていただけるのは、人による感動だけ。
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●大和の想いに共感してくださる方
●人と話すことが好きな方
●前向きに仕事に取り組める方
●小さな心配りも大切にできる方
●何事もコツコツと頑張れる方
●地域に愛されるお店づくりに興味がある方
●人を笑顔にできる仕事をしたい方

・向いていない人

上記「向いている人」に当てはまらない方

ＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

マッチ度ページで詳細をみる

ＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？

自分らしさを出す

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

和やかで、応募者に対する配慮を強く感じた

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

グループ面接だと思ったが、1対1でした。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

部活動やアルバイトなど大学時代に経験したことについて深掘りした質問が多かったです。

面接官/学生: 面接官 2人学生 2人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード

フィードバックがとても良かった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

面接官は比較的優しい方で自分の思いを伝えることができた

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

雑談に近かったのでとても話しやすかった。学生時代頑張った事などを掘り下げて聞かれた

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード

質問することを求められます。事前に整理しておくと良いと思います。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

とても和やかな雰囲気の面接でした

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード

エピソードの一貫性、笑顔

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（42件）

ＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 2.9

やりがい: 3.5

年収・評価: 2.8

スキルアップ: 3.5

福利厚生: 2.5

成長・将来性: 3.5

社員・管理職: 2.8

ワークライフ: 3.0

女性の働きやすさ: 2.7

入社後のギャップ: 2.5

退職理由: 2.4

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.1

やりがい: 3.4

年収・評価: --

スキルアップ: 3.3

福利厚生: 2.9

成長・将来性: 3.2

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.3

社風・文化: 3.3

女性の働きやすさ: 3.4

入社後のギャップ: --

入社難易度: 2.6

おすすめ度: 3.0

ＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥの社員の口コミ・評判

回答者：

20代後半
男性
今年
販売スタッフ
社員クラス
正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
転職を考えた時にこの会社で取った資格が生きる場所が同業種でしかない。
世界的に見れば自転車産業は大きく伸びると言わ...続きを読む(全127文字)

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会社名	ＤＡＩＷＡ　ＣＹＣＬＥ株式会社
フリガナ	ダイワサイクル
事業内容	■自転車の販売・修理、商品企画 ■インターネットショップ運営 ■駐輪場の運営 ■レンタルサイクルなど
設立日	1990年8月
資本金	1000万円
従業員数	538人 ※2019年5月
売上高	91億円 ※2019年1月期（大和グループ計）
決算月	1月
代表者	涌本宜央
本社所在地	〒564-0042 大阪府吹田市穂波町5-1
事業所	■本社大阪府吹田市穂波町5-1 3F ■東京本部神奈川県川崎市宮前区宮前平1-6-10 3F
関連会社	【関東エリア (27店舗)】 ■東京都・ダイワサイクル八王子店／馬込店／小平店／東大和店／羽村店／葛飾店／田無店・シルバーリングアリオ北砂店／ららぽーと立川立飛店／・シルバーリングプロららぽーと立川立飛店 ■神奈川県・ダイワサイクル川崎多摩店／宮前店／幸店／川崎野川店／青葉店／相模原店／湘南台店・シルバーリングアリオ橋本店／MARK IS みなとみらい店・シルバーリングプロ川崎野川店 ■千葉県・ダイワサイクル新北習志野店／東千葉店・シルバーリング流山おおたかの森S・C店 ■埼玉県・ダイワサイクル武蔵浦和店／川口鳩ヶ谷店・シルバーリングららぽーと新三郷店／ららぽーと富士見店【中部エリア (3店舗)】 ■愛知県・ダイワサイクル太平通店／天白店／滝子店【近畿エリア (42店舗)】 ■大阪府・ダイワサイクル八尾店／青山店／八尾北店／江坂店／吹田佐井寺店／泉北店／堺初芝店／住之江店／玉出店／喜連瓜破店／平野加美店／平野背戸口店／生野店／大池橋店／歌島橋店／京橋店／狭山店／守口店／寝屋川店／寝屋川高宮店／小阪店／住道店／東大阪寿町店／楠根店／花園店／松原店／枚方店／泉大津店／箕面店／茨木店／南茨木店／藤井寺店／豊中店／東豊中店／門真店／高槻店／堺福田店 ■兵庫県・ダイワサイクル加古川店／山幹通り店／新長田店／西宮北口店・シルバーリングつかしん店
平均年齢	29.1歳
平均給与	405万円
平均残業時間（月）	18時間
電話番号	06-6380-3338
お問い合わせ先	＜採用に関する問い合わせ先＞本社／総務部人事課（木村・桝谷）・TEL：06-6380-3338 ・E-mail：saiyo_01@daiwa-cycle.co.jp
URL	https://www.daiwa-cycle.jp/
自社採用ページURL	https://www.daiwa-cycle.jp/recruit/

	20年1月期	21年1月期	22年1月期	23年1月期	24年1月期
連結・単体	単体	単体	単体	単体	単体
資産合計（円）	35億6722万	45億7537万	47億7136万	55億1714万	73億6700万
純資産（円）	22億962万	26億6252万	28億154万	32億1547万	47億5400万
売上高（円）	88億4966万	105億9105万	114億5962万	130億9061万	153億3900万
営業利益（円）	----	----	2億2104万	5億6169万	7億9700万
経常利益（円）	1億8260万	6億5288万	2億7746万	6億1028万	8億400万
当期純利益（円）	1億961万	4億5289万	1億3902万	4億1393万	5億100万
利益余剰金（円）	----	----	27億9700万	32億500万	----
売上伸び率（％）	11.24	19.68	8.2	14.23	17.18
営業利益率（％）	----	----	1.93	4.29	5.2
経常利益率（％）	2.06	6.16	2.42	4.66	5.24

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・当社の強み

充実した教育体制×多彩なキャリアを描ける環境

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・当社の課題

「新しいアタリマエ」を創造する『思いやり』を育む

・向いている人

・向いていない人

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