この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
水準は業界の中で低め。また給与も上がりにくい文化だったがら離職防止のために人事評価や給与面では新たな基準に変更予定。続きを読む(全78文字)
学校法人麻生塾 報酬UP
学校法人麻生塾の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、学校法人麻生塾の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に学校法人麻生塾で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
水準は業界の中で低め。また給与も上がりにくい文化だったがら離職防止のために人事評価や給与面では新たな基準に変更予定。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員も非正規社員もコミュニケーションが取れていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的な面談等なかった。
何年働いても給与制度が...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
仕事量、拘束時間から考えれば妥当な給与水準だと思います。評価制度は目標設定評価と業務遂行評価の2点がありますが、賞与への反映度合いは不透明。...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
良い意味で横並び。特に上りも下りもしない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって評価されない。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
賞与は2ヶ月分です。評価はほぼ反映されていないのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースの給与が低いうえ昇給が...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
仕事の大変さはあるが年収は悪くない方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
管理能力がある人間が少ない
教える能力と人を管理する能...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与は、不満はない。やはりあの有名な麻生太郎の財閥だけに、金には不満はないと思う。
ボーナスが少ない時もあるが、月収、手当て、なとは、特に不...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
給与については入社時に比較的前職の状況を考慮してもらえるので転職時は特に問題になることはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
非常に雰囲気のいい職場です。風通しがよく他の会社に比べると職場の仲も良い方だと思います。福岡の地場企業で全国的にはあまり目立たない企業かもし...続きを読む(全205文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分のペースでできる。
休みもしっかり取れて、有給消化もしやすいし、周りが連休を取って海外旅行とかしているため、休みやすい。部署にもよるが、...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
人は基本いいので働きやすいと思います。コミュニケーションもとりやすい職場だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
1人の人に複...続きを読む(全220文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
正社員と契約社員のギャップが酷く、不透明です。広報系、契約社員、370万程度、見なし残業30時間込み。30時間超える場合、申請しては行けないシステムとな...続きを読む(全161文字)
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給与に関しては年齢の割りには貰えていたと思っている。ただし年配の教務(40〜50代)の皆さんを見ていると決して裕福な暮らしをしているようには見えないので...続きを読む(全259文字)
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給与や賞与については満足していた。
また、仕事ぶりに応じて的確な人事評価もあったように思われる。
人事考課に関しては、目標に対しての成果を細かく見る...続きを読む(全150文字)
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残業代が月30時間までしか出ない。30時間以上残業する月はざらにあるが。
昇給については、ほぼ年功序列であるため、その点では社の雰囲気は穏やかである。...続きを読む(全176文字)
会社名 | 学校法人麻生塾 |
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フリガナ | アソウジュク |
設立日 | 1939年3月 |
資本金 | 250億9300万円 |
従業員数 | 442人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 麻生健 |
本社所在地 | 〒820-0018 福岡県飯塚市芳雄町3番83号 |
電話番号 | 092-415-2289 |
URL | https://asojuku.ac.jp/ |
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