MESSAGE: 街をつくる。人をつくる。

アンサー倶楽部の新卒採用・就職・企業情報

株式会社アンサー倶楽部の社員・元社員による総合評価は2.9点です（口コミ回答数54件）。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、株式会社アンサー倶楽部の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アンサー倶楽部はこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

◆「お客様の望む答え（ANSWER）」を提供できる企業として

アンサー倶楽部は平成12年に社長の三谷が1人で立ち上げました。
10年間不動産業の営業を行なった際に、「不動産業」の枠にとらわれず「お客様の望む答えを提供する事」が自らの仕事と考えたためです。

現在では不動産の売買、賃貸、管理業、買取業、デザイナーズマンション「アクシオシリーズ」の建設、賃貸住宅ACシリーズの運営、分譲住宅「パークスシリーズ」の販売・リフォーム・リノべーション事業など住宅関連事業を拡大しました。また生活サポート事業としてコインパーキングの「アンサーパーク」コインランドー「ウォッシュハウス」、インバウンド事業「秋葉原外貨両替機」、24時間トラブル駆け付けサービスなどサービスの幅を広げています。

近年、不動産に限らず財産相談のご要望が増え「北九州アンサー相続サポートセンター」を立上げ、多方面からお客様の資産管理、運用のコンサルティングが出来る体制を作りました。時代は常に変化をしていくものですが、近年では人口減少、少子高齢化、年金制度の変化、銀行の低金利、加速するＩＴ化等、これまでの価値観・考え方が急速に変化しています。

当社は社会環境の変化にいち早く対応し、「生活総合企業」として今後も取り組んで参ります。

・当社の強み

総合不動産会社として

当社はただお客様のご要望に答えていく事が企業の正しい道とは思っていません。
賃貸、管理、売買、不動産買収、リフォーム、相続支援と不動産に関する幅広い事業を展開する当社では、ただ家探しをお手伝いするのではなく、中古住宅をリノベーション、生命保険の活用などお客様のライフスタイルに合わせた「提案」を重視しています。

部署の垣根なく情報交換し、お客様それぞれにとって最適なサービスを提供することができるのは、当社の強みです。

また総合不動産業の業務として「空室の多かったアパートを満室にする」「空地を分譲住宅団地にする」「空テナントに人気の飲食店を誘致する」など幅広い活動は、街の人口を変え、道が作られ、街灯が付き、周辺の商業が変わり、地道に街が創られていきます。

不動産業を通して「お客様の未来」と共に「街の未来」を創って行く事が当社の使命と考えています。

アンサー倶楽部の成長を支えているのは、「人」

社員に不動産の仕事の話はほとんどしません。
実際に不動産会社は数多くあり多くの人に出来る仕事ですが、存続し、成長する不動産会社はわずかです。お客様に選ばれない企業は残れません。

「お客様に選ばれるために」「存続できる企業であるために」
重要なのは人材です。

自分の仕事の意義、社会に貢献する会社の使命を自覚し、自主性と責任感旺盛な人材を育成すること、
いわば産業人、社会人としての自覚をもった人間を育てる意志で取り組んでいます。
会社として成長を続ける現在、ポストや、昇進のチャンスも多いです。実際、若いメンバーがマネジメントの責務を担うケースも増えて来ました。
社員のやる気を引き出し、成長し続けられる環境を整えるため、福利厚生、研修制度、表彰制度、資格支援制度などさまざまな制度も導入しています。

「人」のつながりを大切に

「お客様とのつながり」お客様との出逢い方はさまざまです。
新婚さんの新居、ご家族のマイホーム、お子様の進学一人暮らし、財産を家族へ相続、お店のオープンなど。そのお客様とは一度きりのお付き合いではなく、生活シーンに合わせて、また人生イベントごとに、末永くおつきあいする事になります。
だからこそ、信頼される企業、信頼される人材に私たちがなれるようにと努力しています。

・当社の課題

業界のIT化と人材育成

不動産業界も様々な部分にIT化が進んでおり「営業マン」より的確で優秀な住み替え提案が出来る時代になっています。その中で人材だからこそのサービスを提供するには、社員ひとりひとりの価値を上げていく必要があります。不動産知識も宅建、建築士、FP、相続コンサルなど取得するものは多岐にわたり取得が必須です。また多くのお客様との事例を元に提案をしていくのですが何より大切なのはお客様を幸せにしたい「想い」を提供できる人の育成です。同時にITのシステムの導入研究も必要なので、チャレンジ精神と広い視野を持つ人材育成が課題です。

・向いている人

・早くからチャレンジできる環境で取り組みたい人
・相手の立場で考えられる人
・誰かのためにがんばりたいと思う人

・向いていない人

・人と接する事が苦手な人
・周りが見えなくなってしまう人
・将来的に幅広い業務に取り組んでいくことに懸念がある人

アンサー倶楽部の就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社アンサー倶楽部の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社アンサー倶楽部の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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アンサー倶楽部の本選考情報（ES・体験記）

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

エントリーシート
本選考体験記

Q. 希望職種を教えてください。(マイキャリアボックス): A.
...続きを読む(全3文字)
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公開日：2023年8月25日

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アンサー倶楽部のみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

緊張していましたが、面接官の方がとても気さくで話しやすかった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

約2時間ありました。前半は説明会で、後半が面接でした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

最初に、自己紹介と志望動機を聞かれた。逆質問の時間も多くとられていた。志望動機を考えてきていない人がいて、少し詰められていた。

面接官/学生: 面接官 2人学生 4人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: 自己紹介(自己PR)

早期選考自己PRと2次面接で提出したビジネス提案書の口頭発表をしました。その内容を社長と常務の方が掘り下げる形式でした（質問は2つほど）。そのほかに①アンサー倶楽部の魅力②アンサー倶楽部に合ったらいいなと思うもの③あなたの思うかっこいい人とは？を聞かれました。

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: 直接1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

履歴書の内容に基づいて行われました。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

履歴書の内容について話すだけだった。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

温かい雰囲気の面接だったので、落ち着いて話すことができた。

面接官/学生: 面接官 1人学生 5人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

社長面接だったが和やかだった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 5人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

社長面接でしたが、かたくなく和やかでした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 6人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

きっちりした面接の印象はなく、話しやすかった。笑顔で伝えたいことを最大限に伝えることが出来た。

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（21件）

アンサー倶楽部の社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 2.9

やりがい: 3.3

年収・評価: 2.1

スキルアップ: 3.1

福利厚生: 2.5

成長・将来性: 3.0

社員・管理職: 3.2

ワークライフ: 2.0

女性の働きやすさ: 4.5

入社後のギャップ: 2.8

退職理由: 2.2

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アンサー倶楽部の学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

アンサー倶楽部の社員の口コミ・評判

回答者：

20代前半
女性
1年前
個人営業
その他
正社員

【良い点】
会社は女性管理職を増やしたいため、人がすぐやめるため昇進はしやすいイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
事務の人は産休育休取ってる...続きを読む(全98文字)

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回答者：

20代前半
女性
1年前
個人営業
その他
正社員

【良い点】
人はいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収も低い、休日も手当なしの出勤、電話はなりやまない、残業も多い
若いうちはいいかもしれな...続きを読む(全91文字)

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回答者：

20代前半
女性
1年前
個人営業
その他
正社員

【良い点】
人はいい
本社だけはきれい
若い人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
車があれば尚可とあるが、実際は車持っていなかったら営業はでき...続きを読む(全133文字)

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回答者：

20代前半
女性
1年前
個人営業
その他
正社員

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
休日にお客様からアポが入ったら出勤しないといけない。しなかったら全社員がみれるところで公開される...続きを読む(全128文字)

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回答者：

年収？？万円
20代前半
女性
1年前
個人営業
その他
正社員

【良い点】
歩合制
ただ、マイナス制度があるため一度目標までいかなかったらマイナスを解消するまで歩合はもらえない
月々だけでいうと、営業は普通に生活できる...続きを読む(全192文字)

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回答者：

20代前半
女性
4年前
その他
正社員

【良い点】
仕事を頑張り、お金を稼ぎたい人にはとても良いと思います。頑張った分だけ上の人間には好かれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライ...続きを読む(全308文字)

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回答者：

30代後半
男性
11年前
個人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
管理部門でも営業部門でも女性は活躍されている方が多かったように感じます。経営層にも女性がいますし、非常に活力のある方でした。女性の働きやすさと...続きを読む(全94文字)

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回答者：

20代前半
女性
3年前
個人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
女性も働きやすいと思います。
男女比のバランスが良かったので楽しく働けてました。
若い社員ばかりなので働きやすいと思います。
わいわいした社内...続きを読む(全114文字)

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回答者：

20代前半
女性
3年前
個人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
アンケートでいい意見や感謝の言葉をもらったらやりがいを感じると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
いろんなお客様が来るので大変...続きを読む(全81文字)

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回答者：

20代前半
女性
3年前
個人営業
社員クラス
正社員

【良い点】
不動産は稼げるイメージでしたが、思ったより稼げなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当等は一年経過後に支給されますが金額は...続きを読む(全83文字)

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全ての社員口コミを見る（54件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アンサー倶楽部の学生の口コミ・評判

まだ株式会社アンサー倶楽部に関する口コミはありません。

アンサー倶楽部の年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

アンサー倶楽部の職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

その他

??? 万円

- -

- - 万円

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アンサー倶楽部の会社情報

基本データ
会社名	株式会社アンサー倶楽部
フリガナ	アンサークラブ
事業内容	■不動産の売買仲介／不動産の賃貸仲介北九州エリアトップクラスの情報量と幅広い提案力でお客様に楽しく、安心なお部屋探しをして頂けます。 ■不動産の管理業務 24時間受付のトラブル対応や更新・精算処理、家賃集金から滞納督促にいたるまでの、充実した入居者サービスを持っています。 ■不動産コンサルティング事業（土地有効活用・資産活用の企画、運営） ■新築マンション、戸建企画販売中古住宅、新築、土地の購入などお客様の「夢」を叶えるために全力でご相談に応じます。また住宅以外の投資物件、土地活用など総合不動産業の強みを活かし、最適なご提案がお客様から高い支持を頂いています。 ■リノベーション事業総合不動産業アンサー倶楽部の「ワンストップサービス」で、窓口はひとつだけ！スタートからゴールまでトータルコーディネートでお客様を導きます! ■コンサルティング事業北九州アンサー相続サポートセンターは、税理士、弁護士、不動産鑑定士、司法書士、ファイナンシャルプランナー等の”資産と相続に関する専門家”をネットワーク化し、お客様が抱えるさまざまな相続問題をあらゆる角度から各専門家と一緒に支援していきます。 ■家賃保証業 ■保険代理業 ■コイン事業(コインパーキング、コインランドリー、外貨両替機)
設立日	2000年6月
資本金	1000万円
従業員数	75人 ※2016年2月現在
売上高	6億円 ※2016年2月
決算月	6月
代表者	三谷　俊介
本社所在地	〒802-0001 福岡県北九州市小倉北区浅野2丁目15番46号
事業所	■福岡オフィス〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東二丁目17-5 アークビル 2F TEL 092-432-8420／FAX 092-432-8421 ■本店〒802-0061 福岡県北九州市小倉北区三郎丸3丁目12-12 TEL 093-951-6139／FAX 093-951-6149 ■八幡店〒807-0843 福岡県北九州市八幡西区三ヶ森4丁目12-21 TEL 093-614-5127／FAX 093-614-5128 ■小倉店〒802-0006 福岡県北九州市小倉北区魚町4丁目3-1 TEL 093-513-1602／FAX 093-513-1603 ■小倉南店〒802-0974 福岡県北九州市小倉南区徳力1丁目2-25 TEL 093-965-6330／FAX 093-965-6331 ■北九州アンサー相続サポートセンター〒802-0061 福岡県北九州市小倉北区三郎丸3丁目12-12 TEL 093-951-6160／FAX 093-951-6149
関連会社	■株式会社サンクスライフ〒802-0061 福岡県北九州市小倉北区三郎丸3丁目12-7 TEL 093-951-6070／FAX 093-951-6080 ■株式会社ライフエナジー〒802-0061 福岡県北九州市小倉北区三郎丸3丁目12-7 TEL 093-482-4110／FAX 093-482-4111 ■株式会社アンサープロパティ〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東二丁目17-5　アークビル2F TEL 092-433-0177／FAX 092-433-0188
男女比	男性 73% : 女性 27%
平均年齢	27.0歳
平均給与	390万円
30歳時の平均年収	360万円
Manager average age	35.0歳
役職者の男女比	男性 75% : 女性 25%
平均残業時間（月）	35時間
有給消化日数	5.0日
離職率	8%
電話番号	093-953-9950
お問い合わせ先	株式会社アンサー倶楽部採用担当　／　前田〒802-0061 北九州市小倉北区三郎丸3-12-12 採用事務局：0120-598-720 MAIL：info@answerclub.co.jp
URL	https://answerclub.co.jp/company/
自社採用ページURL	https://answerclub.co.jp/recruit/

NOKIZAL ID: 1330602

アンサー倶楽部の業績データの推移

株式会社アンサー倶楽部の2023年6月期

売上高: ----
営業利益: ----

	18年6月期	21年6月期	22年6月期	23年6月期
連結・単体	単体	単体	単体	単体
資産合計（円）	9億4365万	44億9129万	49億1600万	51億300万
純資産（円）	----	3億1356万	2億4400万	2億9900万
売上高（円）	----	----	----	----
営業利益（円）	----	----	----	----
経常利益（円）	----	----	----	----
当期純利益（円）	2240万	7040万	- 4900万	4700万
利益余剰金（円）	1億8697万	2億3985万	1億7000万	2億1700万
売上伸び率（％）	----	----	----	----
営業利益率（％）	----	----	----	----
経常利益率（％）	----	----	----	----

※参照元：NOKIZAL

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・向いている人

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