ＬＤＨ　ＪＡＰＡＮの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
業界において一気に急成長であることから、社名は知られていなくてもアーティストの名を口に出すと誰もから信頼や尊敬の眼差しが来る。
実際に第一線で...続きを読む(全346文字)

【良い点】
良くも悪くも女性が多い職場なので性別で差別などはなくむしろ女性の方が活躍している部署が多い。
休みは部署にもよるが、取れる部署はそれぞれ部署内...続きを読む(全202文字)

【良い点】
業界内の中でも伸びが良い企業として、業界内では貰っている方なのは間違いない。
業界的に20代で月20万前半が多いが
月20後半から30前半は貰...続きを読む(全229文字)

【良い点】
会社での人が良いのと、芸能事務所なのでさまざまな仕事がありますが、基本的にはふつうに仕事できました。いい環境だと思います。芸能関係に関わりた...続きを読む(全165文字)

【良い点】
必ず事務所内にタレントがいて、挨拶に回ってくるのでミーハーな人にとっては嬉しいかもしれません。
夏場はアイス食べ放題など面白い事もあり、社内の...続きを読む(全213文字)

職種や業種によって女性の働きやすさは変わってくると思う。女性が多い部署は比較的働きやすそうな印象がある。自分の部署は男女比が半々で、女性だからという理由で...続きを読む(全165文字)

所属しているアーティストが、現在の日本の音楽業界やエンターテイメント業界を代表しているアーティストであることから、将来性はあると思う。また、近年若いアーテ...続きを読む(全151文字)

忙しいかどうか、プライベートと両立出来るかどうかは部署によるところがあると思う。しかし、全国ツアーなどに関わると、ツアーが終わってからの業務もあるため、仕...続きを読む(全150文字)

自分が適切な業務が出来、上司に褒められた時やライブが終わった時などは達成感を感じる。また、ツアーなどではたくさんのお客さんを目にするし、やはり感動を提供出...続きを読む(全179文字)

入社の理由としては芸能関係で働きたかったからです。
やはり有名なアーティストが多いので、音楽ビジネスの最前線にいるように感じられるのは魅力的でした。
...続きを読む(全160文字)

・研修は自分の部署はあまりありませんでした。入社から数ヶ月は研修期間とされ、重要な情報はあまり回ってきません。しかし、研修らしい研修はなくただ部署の上司の...続きを読む(全164文字)

やりがいは目に見えます。
ライブ会場ではかなりのお客さんが楽しそうにしているので、自分のモチベーションはかなりあがります。
また、多くのアーティスト・...続きを読む(全174文字)

基本的に部署によって忙しさが違うので、何とも言えません。確実なことは、ライブツアー期間中にライブと関係する部署は、休日返上で働くことになる場合があります。...続きを読む(全176文字)

芸能業界に興味があり、面白そうだと思い入社したが、実際に働いてみるとほとんど家に帰れないほど忙しい。部署にもよって仕事量に差はあったかもしれないが、ライブ...続きを読む(全167文字)

EXILEの人気に大きく頼っているといった感じがしましたが、ここから若いアーティストたちがEXILEのように人気が出るまで成長させていけるかにかかっていま...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスについては業界的にもいえることだが、イベントやライブがある時は調整することは不可能です。また、みなさん当たり前のように遅くまで働いてい...続きを読む(全167文字)

社長は、基本的にパフォーマーとしての活動が忙しかったため、一般企業のような役割を果たせているのかは、わかりませんでした。しかし、全社員に誕生日の月はメール...続きを読む(全150文字)

職場に所属アーティストが毎日のように来る。そのため、モチベーションを高く持つことができる。アーティストは、基本的に営業の方や役員の方と話をしているが、各デ...続きを読む(全173文字)

役員付と制作部にいましたが、まず役員付という部署は基本的に副社長か専務の運転手や身の回りのお世話になるため、休日はほぼないに等しい。平日の労働時間は、朝1...続きを読む(全209文字)

給与は、一般企業と比べると異常に低い。残業代が、一切つかない。サービス残業の毎日。昇進や昇給については、相当な時間を要すると思う。どのみち、残業もなく正社...続きを読む(全175文字)

教育体制は、まったく整っていない。入社日にビジネスマナーの載ったB5用紙数枚を配り、EXILE特集のDVDを数本見せるのみ。そこからは、先輩社員にひたすら...続きを読む(全177文字)

社員は、良い人もたくさんいるが、皆自分の業務に追われているため新人はほったらかされる。しかし、オンとオフがある人が多いため、仕事以外の時はいい人も多い。管...続きを読む(全172文字)

社員を大切にしない経営陣ばかりだったため。
また、HPに記載されているような社会保険の手続きがいつまでたってもされず、サービス残業をさせられることは当た...続きを読む(全175文字)