ＬＤＨ　ＪＡＰＡＮのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

説明会では、人事部の社員2名と説明する部署の社員2名が向かい合ってテーブルに座っていました。人事部の人が業務内容について社員にインタビューをしつつ、学生がチャットで送った質問も拾っていくという流れでした。社員同士の面接を見学するような形式でした。

中日の中間発表までは１から企画を練るので情報収集と企画を考えることを分担していました。LDHの基礎知識は事前に全員インプットされている状態なので意見が大きくばらつくことはありませんでした。毎日最後にお互いで分担したことを課題にし、夜調べてきて、朝集まった時に情報を共有するという形態をとっていました。中間発表でかなり厳しく指導を受ける為、後半は作業量が前半の比ではありませんでした。土日返上で作業、最終発表の前日、前々日は徹夜作業でした。それでもギリギリ納得できるくらいの出来です。最終日はお互いの班の発表を聞くのみです。多くの社員さんからフィードバックをいただけます。

企業の説明会を聞くのみ。チャットが開放されていたため、かなり活発に動いていたが、特にチャットに書き込んだからと言って何か評価されるわけではない。2ndインターンに役立つと思い、メモは積極的に取った。

会社紹介・マネジメントシステムの説明など、企業の理解を深めるようなことが多かったです。その後に社員座談会がありますが、チャットでの発言になります。最後に、一番目立った学生1人が選ばれる、次のインターンシップに進める権利を得る選考があります。