ラディックスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
評価は正当にしてもらえます。が、なにもしていない人が歩合を横取りすることがあり、もらえると聞いていた金額より少なくなっているときがある。
【...続きを読む(全222文字)

【良い点】
代表が非常に魅力的であったこと。スキルアップが見込める点。
【気になること・改善したほうがいい点】
社歴が長ければ無資格者で数年実績がなくて...続きを読む(全95文字)

【良い点】
定時にピッタリ帰れること。ノルマがないことなど。上司という立場の人がいないこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
掃除をする人がいな...続きを読む(全201文字)

【良い点】
一人ひとりにあった物件を与えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
割り振られる物件数が圧倒的に少ない。仕事量も少ない。連動し...続きを読む(全240文字)

【良い点】
とにかく色々な人とお話ができます。喋るスキルがつくのでどんどん言葉が出るようになります。毎日電話をするので電話での喋り方と現場での喋り方等...続きを読む(全160文字)

【良い点】
不動産未経験だったので、どんな未経験の人がいてもスキルアップはできます。それははたらいていて実際に良かった。続きを読む(全60文字)

【良い点】
スキルは実戦で身に付きます
上司によってはしっかりと面倒をみてくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては当たりはずれが...続きを読む(全96文字)

【良い点】
ただの受付でも、新規契約を取ったり、契約更新に繋げたり、部屋のサイズを拡張してもらったりするとインセンティブが貰えます。
契約期間や部屋の家...続きを読む(全251文字)

【良い点】
先輩社員がついてくれるので、そこで色々まなぶ。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じような物件ばかりになるので、スキルはあまり頭打ち...続きを読む(全80文字)

【良い点】
分業制によりテレアポ部隊はテレアポに、対面営業部隊は対面営業のみに専念するので、自身のタスクに集中しやすい。
新卒はジョブローテーションを通...続きを読む(全118文字)

【良い点】
日々多様な業務に携わり知識を得られた一方で、専門性を深めたり新しいスキルを身につけるための研修制度や挑戦の場が十分ではないと感じていました。...続きを読む(全129文字)

【良い点】
会社全体が急速に成長しているため、「こうすれば効率的になる」という提案が歓迎され、すぐに採用されます。ルーティンワークに留まらず、仕組みづく...続きを読む(全109文字)

【良い点】
座学研修とOJT研修のハイブリッド
とりあえずやってみよう志向で、先輩上長もそのように成長してきたので、新しく入社した人へのフォロー力も厚い...続きを読む(全81文字)