Ｊ．Ｐ．Ｒｅｔｕｒｎｓのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
一般的な事務職よりかは圧倒的に稼げます。
月給も一般的な企業よりとても高く設定されています。
事務職であってもきちんと業務を行い、成果をあげて...続きを読む(全169文字)

【良い点】
不動産知識だけでなく、事務職でも交渉力が身に付きます。
営業さんやお客様とお話する機会も多く、自分の意見やアイデアを形にすることができる環境で...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間は面接時の説明通り入社して最初の1カ月はそれなりに多かった。ただ、それ以降は想定以上の残業を強いられ、体調...続きを読む(全171文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
全然定時で帰れない。月20時間の残業は大嘘、多いと60時間くらい残業があった。残業をした方がいい...続きを読む(全85文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
残業したほうがいい、という時代に逆行した風潮。終電ギリギリより前で帰れることがまずない。顧客に合...続きを読む(全93文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
聞いていた年収より貰えなかった。そもそも、残業を50時間する前提の年収を提示しないでほしい。人事...続きを読む(全99文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
人の入れ替わりが激しすぎる。そのような会社がどういう会社なのかは、容易に想像がつくと思う。正社員...続きを読む(全161文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
営業アシスタントがもし結婚して子供を産もうと考えた時、まず無理。なぜなら、そもそも帰れるのが終電...続きを読む(全108文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも、あんなに退職者がでることをおかしいと思わないことが不思議。余計なコストがかかっているよ...続きを読む(全108文字)

【良い点】
住宅手当が6万。ここまでの額はなかなか無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社物件の場合、オーナーの引きが悪いと設備が壊れたままで...続きを読む(全168文字)

【良い点】
先輩に直接教えてもらうスタイルなので研修的なものはありませんでした。
先輩との相性が悪かった場合は辛いと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
ホテルで働くにあたっては特に必要な資格などはないが、他のホテルへのリサーチ力などは必要だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
なし。続きを読む(全78文字)

【良い点】
若手の内は様々な研修があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社外に出ないと分からないと思うが、基本的にほぼ全ての業務において、素人...続きを読む(全163文字)

【良い点】
わからないことがあれば本社の担当の方や、他の支店の事務員さんに相談すれば快く答えてくださるので、基本的なスキルは身につきやすかったと感じます。...続きを読む(全151文字)

【良い点】
教育制度に関しては色々と新卒入社で研修があったりするのでその際に覚えたり集まりの時に意見交換が出来るのでありがたかった。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育などはなく、資格取得についても独学。受かるまで自腹で受験させられる。毎年受けるのは必須。無言の圧力続きを読む(全73文字)

【良い点】
多少の社内的なルールはあるものの個人の裁量に任せてもらえることがほとんど。その代わり自発性がないと昇給も昇格もしない。どこでも一緒だが。
【気...続きを読む(全140文字)

【良い点】
若手のうちは新規開拓営業なのでメンタルは鍛えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規開拓営業中心なので、具体的なスキルや専門知識...続きを読む(全89文字)

【良い点】
高額商品を扱うので、営業力は鍛えられる。
また、成果を出した時のインセンティブはかなり期待できる状況です続きを読む(全58文字)