フィナンシャル・エージェンシーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全143件） 3ページ目

【良い点】
営業成績がそのまま月の給与に反映されるため、成績がよければかせげる環境。
単月で評価されインセンティブがもらえるためモチベーションは上がる。
...続きを読む(全203文字)

【良い点】
営業会社なので、成績を出した人には賞与が出る点。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも残業代が含まれた給与で、月平均40時間程度残...続きを読む(全197文字)

【良い点】
成績を上げれば稼げる環境が整っています。若いうちに給与を上げたい方、マネジメントの仕事をしたい方には最適な環境だと思います
【気になること・改...続きを読む(全168文字)

【良い点】
獲得件数次第で給料アップ可能。インセンティブがつく。ただし部署によっては目標達成がとても困難。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし...続きを読む(全178文字)

【良い点】
男性女性問わず、どれだけ数字を上げれるかで入社数ヶ月でチーフに昇格できる。数字を上げてどんどん上を目指したい人には向いているかも。
【気になる...続きを読む(全179文字)

【良い点】
固定給があるので、不安になることはなく頑張ることが出来ると思います。そして社長賞やインセンティブがあるので、それを目指して頑張る人もいます。
...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
収入が極めて低く将来への不安しかない。もちろん評価制度はあり目標達成をすれば昇給するが、昇給額が3000円程度のた...続きを読む(全176文字)

【良い点】
完全実力主義。出来るやつは出世して年収も貰える。出来ないやつはずっと平社員で低賃金。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によりけりの環...続きを読む(全179文字)

【良い点】
歩合制なので、自分の頑張り次第では高収入を得ることが可能です。また、獲得顧客数のみでなく、品質管理にも力を入れているため、高品質の営業を行った...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本給は最低賃金並みに低いです。
個人で契約件数上位になるとインセンティブが10万単位で支給されるため、契約件数が取れている人の年収は上がって...続きを読む(全239文字)

【良い点】
社内全体で営業目標を達成しようとする雰囲気が根づいており、営業マンが一致団結しながら仕事をする姿勢や、部署内で協力しながら営業ノルマを達成に導...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社風がいい。
行事が多くて、上司も若いので仲はいい。若い人から年配の方までいる。クルーさんも優しい方が多くて話しやすい。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)

【良い点】
数字が良い人はその分ちゃんと評価される。毎月そういった表彰があって、給料も他の人より上がる。電話がそこまで嫌いじゃない人で営業もできるならそれ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
インセンティブの基準は明確でありいくら稼ぐためにはどのくらいの売上を上げればよいかがわかりやすいため高いモチベーションを維持できる。昇格基準も...続きを読む(全186文字)

【良い点】
営業成績を継続的に挙げれば、毎月インセンティブが入るので、それによって年収は上がります。基準値ごとの歩合と社長賞に入ることで、2年目からでもし...続きを読む(全184文字)

【良い点】
やればやるだけもらえる
他営業部とのコミュニケーションが取りやすく、良い人ばかり
管理部がしっかりしている
上の役職の方と距離が近く、普通の企...続きを読む(全184文字)

【良い点】
実績をあげさえすれば一応の評価はされる。実績さえ上げていれば、役職は上がる傾向ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が下の人...続きを読む(全186文字)

【良い点】
家賃手当があることです。
【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業が45時間あり、見込みや手当を含めても手取りは20万はないので残業...続きを読む(全185文字)

【良い点】
固定給にプラスでインセンティブがもらえるので、固定給の部分は安定して貰えるし、金額も高い訳ではないが生活していけるだけの給与は保証されてる。
...続きを読む(全193文字)

【良い点】
数字をとればとっただけ評価してもらえる。勤続年数関係なく、1年目でも社長賞など入れば月給30〜40万円は超える。社歴よりも結果がすべてで、結果...続きを読む(全176文字)

【良い点】
結果重視の会社なので成績を残せば、在籍年数等に関係なく高いお給料がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは業績によると記...続きを読む(全179文字)

【良い点】
固定給に合わせて、毎月のインセンティブによる。営業職員は毎月2万から5万の歩合を稼げる。管理職になれば、部署の達成により月5万から15万ほどの...続きを読む(全176文字)

【良い点】
若いうちから色々なことを任せて貰える。昇給や昇格なども比較的しやすい点
【気になること・改善したほうがいい点】
保険法の改正などにより歩合給が...続きを読む(全184文字)

【良い点】
良いところは、数字をやっていれば、昇給する制度は明確にあるから、やる気があって頑張れる人にはいいと思う。
有給休暇は取りやすい。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
数字をやればやった分だけ評価される。ただ所属される営業部によっては歩合がもらえるボーダーを超えることが厳しい。ボーナスは無いが、その分毎月の給...続きを読む(全221文字)