マーケットエンタープライズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 御社の企業理念をはじめとした会社の指針が、私の就職活動の軸に合っていると感じたから。私は、自分のビジョンが実現できそうか、自己成長の機会があるか、チームワークや人を大切にしているか、という3点を企業選びの軸としています。特に、チームワークや人、成長機会の観点で、御社の企業理念から通ずる主体性や挑戦的、協調性のある環境という社風が大変魅力に感じた。それぞれの持つ個性を生かして、冒険的な市場の創出をする御社で、自身の強みを生かして活躍出来たらと思い、志望します。

A. 御社であればより多くの人々に対して、キャリアビジョンの実現が可能であると考えているから。御社は、実店舗を擁せず、ECによってリユース品の売買を行うサービス、ネット型リユース事業を展開、また「高く売れるドットコム」といった総合窓口サイトの運営をしているという、新たな独自のモデルを構築している。これらにより、広範囲に渡る顧客対応と効率的な商品仕入れを実現ができ、より多くの人々に対してサービス提供ができ、多くのキャリアビジョンの実現が可能と考えています。 さらに成長ベンチャーである御社で、海外進出も視野に事業拡大していく御社であれば、さらに多くの人々にサービスを提供でき、人々の日常的な幸せを増やしていけると考えています。

A. キャリアビジョンである「人々の日常的な幸せや活躍の場を増やす手助けをしたい」を実現したいと考えている。人々のニーズを汲み取り、サービス創出、提供していきたい。様々な業務、業種に関わって経験を積むことで、多くの視点からお客様の課題を解決していけるよう、広い視野を持ってお仕事をしていきたい。 そのため、 まずは営業職として、現場のリアルな声を一つ一つお聞きして、課題解決、サービス提供をしていく。営業職で培った経験・ノウハウを生かして、企画やマーケティングに携わりたい。また、人と情報の出会いに救われた経験から、メディア事業の領域でお仕事もしていきたい。

A. ・自分のビジョンが実現できそうか：成功したときや嬉しいときはもちろん、特に苦しいときや辛い時ほど、自分が持っているビジョンだったり情熱は仕事をする上で軸になり、大切だと思っている。（やりがい、モチベーションに直結する） ・自己成長の機会があるか：若くてもチャレンジできる環境があるか、成果を残したときにそれを評価していただけるか（より刺激的な成長の機会・仕事）を与えてもらえるか、新規事業によりポストがあく。 ・チームワーク（人）を大切にしているか：一人では解決できなかったことは過去にも沢山あった。協力し、時に切磋琢磨して能力を磨きたい。そういった意味で活気があり、フラットな職場を希望する（やりがい、モチベーション、成長）