島忠の本選考対策方法・選考フロー

株式会社島忠の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

島忠の

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

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島忠の本選考体験記(9件)

Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
【調べたこと】店舗見学ニトリとの合併について、メリットデメリット他の家具メーカー（例えばイケア）と比べて、どのような違いがあるか店舗見学は必須です。２次面接と最終面接では、「店舗見学はされましたか」「どう思いましたか」と聞かれます。自分の近くの店舗を適当に見学するのではなく、力を入れている店舗（KITEMITE松戸店や新山下店）などを見学しておくことが必要だと思いました。企業研究の中で一番重要なのが店舗見学だと思うので、ネットで色々調べるよりまずは見に行くことが大事だと思います。ニトリとの合併などで島忠にとって痛いことについては、調べておくと逆質問で使えると思います。他の家具メーカーや他のホームセンターとの違いについても、面接で問われることがあります。これはもっと調べておけば良かったと思いました。続きを読む

公開日：2021年6月8日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
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公開日：2025年3月19日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
ホームセンター業界の動向や、数々ある競合他社の比較分析を行い、その中で自分自身のやりたいことや選社基準を照らし合わせて、自分自身の軸で強いや弱みを考えることで、他社との違いやなぜ志望するかを言語化することができた点が良かったと思います。比較項目としては、自分自身の就活の軸として譲れない条件、ターゲットの客層、成長できる環境があるか、働きやすさ、職種、社風、福利厚生、給与などです。自分が重要だと思う項目を比較し、点数や○×で比較すると視覚化できます。店舗見学も行けるところは実際に足を運び、その店舗の特徴や良い点、課題点まで考えられると良いと思います。キャリアプランも、自分の実現したい目標から逆算して、必要なスキルや経験を得るステップを考えると良いです。続きを読む

公開日：2022年6月23日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
【調べたこと】店舗見学ニトリとの合併について、メリットデメリット他の家具メーカー（例えばイケア）と比べて、どのような違いがあるか店舗見学は必須です。２次面接と最終面接では、「店舗見学はされましたか」「どう思いましたか」と聞かれます。自分の近くの店舗を適当に見学するのではなく、力を入れている店舗（KITEMITE松戸店や新山下店）などを見学しておくことが必要だと思いました。企業研究の中で一番重要なのが店舗見学だと思うので、ネットで色々調べるよりまずは見に行くことが大事だと思います。ニトリとの合併などで島忠にとって痛いことについては、調べておくと逆質問で使えると思います。他の家具メーカーや他のホームセンターとの違いについても、面接で問われることがあります。これはもっと調べておけば良かったと思いました。続きを読む

公開日：2021年6月8日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
ホームセンター業界の動向や、数々ある競合他社の比較分析を行い、その中で自分自身のやりたいことや選社基準を照らし合わせて、自分自身の軸で強いや弱みを考えることで、他社との違いやなぜ志望するかを言語化することができた点が良かったと思います。比較項目としては、自分自身の就活の軸として譲れない条件、ターゲットの客層、成長できる環境があるか、働きやすさ、職種、社風、福利厚生、給与などです。自分が重要だと思う項目を比較し、点数や○×で比較すると視覚化できます。店舗見学も行けるところは実際に足を運び、その店舗の特徴や良い点、課題点まで考えられると良いと思います。キャリアプランも、自分の実現したい目標から逆算して、必要なスキルや経験を得るステップを考えると良いです。続きを読む

公開日：2022年6月23日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
【調べたこと】店舗見学ニトリとの合併について、メリットデメリット他の家具メーカー（例えばイケア）と比べて、どのような違いがあるか店舗見学は必須です。２次面接と最終面接では、「店舗見学はされましたか」「どう思いましたか」と聞かれます。自分の近くの店舗を適当に見学するのではなく、力を入れている店舗（KITEMITE松戸店や新山下店）などを見学しておくことが必要だと思いました。企業研究の中で一番重要なのが店舗見学だと思うので、ネットで色々調べるよりまずは見に行くことが大事だと思います。ニトリとの合併などで島忠にとって痛いことについては、調べておくと逆質問で使えると思います。他の家具メーカーや他のホームセンターとの違いについても、面接で問われることがあります。これはもっと調べておけば良かったと思いました。続きを読む

公開日：2021年6月8日

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全ての本選考体験記を見る（全9件）

島忠の直近の本選考の選考フロー

2026卒本選考（総合職）

志望動機
企業研究
説明会・セミナー
インターン
インターン
1次面接

2025卒本選考（総合職）

2023卒本選考（総合職）

2022卒本選考（総合職）

島忠の志望動機

Q. 島忠を志望する理由を教えてください。: A.
私は何となく家具が好きで、室内装飾で人の暮らしに変化を与えられるのが面白そうだと思って志望しました。例えば、何となく机を買うのではなく、高さの合った机、勉強に向いた机を買うことができればその人のお家時間はかなり豊かなものになると思います。こういったお買い物のフォローがしたいと思って島忠を志望しました。また、ニトリと合併したことで変わってしまいましたが、元々島忠の強みは自分の好きなようにお店をレイアウトして、好きな商品を並べられる事でした。自分の好きなようにお店を作ることができて、そこで働けるのは楽しいだろうなと思って、志望しました。インターンシップの人柄が良かったり、元々はほぼ関東限定勤務だったのも志望動機の１つです。続きを読む

公開日：2021年6月8日

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Q. 島忠を志望する理由を教えてください。: A.
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公開日：2025年3月19日

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Q. 島忠を志望する理由を教えてください。: A.
より多くの人々の心を動かし、日常の些細なところからプラスの方向に動かしたいからです。私は○○サークルの作品を通じて人の心を動かすことができた経験から、この想いを抱きました。貴社はホームセンターだけではなく、家具やインテリアという生活に関する全ての商品を取り扱い、幅広い提案を行うことができます。また、プライベートブランドの開発に力を入れています。このような貴社であれば、手頃な価格で、それぞれの人に合わせたワクワクを提供でき、私の想いを実現できると考えました。私の強みである傾聴力を活かし、お客様に寄り添った提案を行うこと、追及姿勢を活かしたワクワクを提供できる商品の企画を通して、日常から心を動かすしたいです。続きを読む

公開日：2022年6月23日

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Q. 島忠を志望する理由を教えてください。: A.
私は何となく家具が好きで、室内装飾で人の暮らしに変化を与えられるのが面白そうだと思って志望しました。例えば、何となく机を買うのではなく、高さの合った机、勉強に向いた机を買うことができればその人のお家時間はかなり豊かなものになると思います。こういったお買い物のフォローがしたいと思って島忠を志望しました。また、ニトリと合併したことで変わってしまいましたが、元々島忠の強みは自分の好きなようにお店をレイアウトして、好きな商品を並べられる事でした。自分の好きなようにお店を作ることができて、そこで働けるのは楽しいだろうなと思って、志望しました。インターンシップの人柄が良かったり、元々はほぼ関東限定勤務だったのも志望動機の１つです。続きを読む

公開日：2021年6月8日

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Q. 島忠を志望する理由を教えてください。: A.
より多くの人々の心を動かし、日常の些細なところからプラスの方向に動かしたいからです。私は○○サークルの作品を通じて人の心を動かすことができた経験から、この想いを抱きました。貴社はホームセンターだけではなく、家具やインテリアという生活に関する全ての商品を取り扱い、幅広い提案を行うことができます。また、プライベートブランドの開発に力を入れています。このような貴社であれば、手頃な価格で、それぞれの人に合わせたワクワクを提供でき、私の想いを実現できると考えました。私の強みである傾聴力を活かし、お客様に寄り添った提案を行うこと、追及姿勢を活かしたワクワクを提供できる商品の企画を通して、日常から心を動かすしたいです。続きを読む

公開日：2022年6月23日

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Q. 島忠を志望する理由を教えてください。: A.
私は何となく家具が好きで、室内装飾で人の暮らしに変化を与えられるのが面白そうだと思って志望しました。例えば、何となく机を買うのではなく、高さの合った机、勉強に向いた机を買うことができればその人のお家時間はかなり豊かなものになると思います。こういったお買い物のフォローがしたいと思って島忠を志望しました。また、ニトリと合併したことで変わってしまいましたが、元々島忠の強みは自分の好きなようにお店をレイアウトして、好きな商品を並べられる事でした。自分の好きなようにお店を作ることができて、そこで働けるのは楽しいだろうなと思って、志望しました。インターンシップの人柄が良かったり、元々はほぼ関東限定勤務だったのも志望動機の１つです。続きを読む

公開日：2021年6月8日

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全ての志望動機を見る（9件）

島忠のエントリーシート

Q. 会社選びの基準上位3つをお聞かせください: A.
①より日常に近いモノを通して人々に喜びを与えることができるか ②さまざまな経験や物事、人に触れることができる等、視野の広さが身に付く環境であるか ③若手のうちから挑戦でき、活躍できる環境であるか続きを読む

公開日：2022年6月16日

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Q. 選考に応募しようと思った理由（200文字以内）: A.
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公開日：2024年7月3日

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Q. 応募理由を教えてください。: A.
私は、お客様に満足感をもたらすことで、日々の生活に豊かさをご提供できる仕事を就職活動の軸としています。他方、貴社は接客に強みがあり、顧客一人一人に寄り添う提案ができる点や、観分判の徹底により、人々に求められている商品を開発できる点に魅力を感じています。また、インターンシップや座談会を通じて、会長と社長を始めとする社員全員の人柄に惹かれました。以上のことから、貴社を志望いたします。続きを読む

公開日：2022年12月14日

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Q. 会社選びの基準上位3つをお聞かせください: A.
①より日常に近いモノを通して人々に喜びを与えることができるか ②さまざまな経験や物事、人に触れることができる等、視野の広さが身に付く環境であるか ③若手のうちから挑戦でき、活躍できる環境であるか続きを読む

公開日：2022年6月16日

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Q. 応募理由を教えてください。: A.
私は、お客様に満足感をもたらすことで、日々の生活に豊かさをご提供できる仕事を就職活動の軸としています。他方、貴社は接客に強みがあり、顧客一人一人に寄り添う提案ができる点や、観分判の徹底により、人々に求められている商品を開発できる点に魅力を感じています。また、インターンシップや座談会を通じて、会長と社長を始めとする社員全員の人柄に惹かれました。以上のことから、貴社を志望いたします。続きを読む

公開日：2022年12月14日

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Q. 会社選びの基準上位3つをお聞かせください: A.
①より日常に近いモノを通して人々に喜びを与えることができるか ②さまざまな経験や物事、人に触れることができる等、視野の広さが身に付く環境であるか ③若手のうちから挑戦でき、活躍できる環境であるか続きを読む

公開日：2022年6月16日

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全てのエントリーシートを見る（8件）

島忠のグループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ

2022卒
5人
120分
ストーリーに沿って４つのテーマ
詳細

2022卒
8人
120分
送別会をするなら何をするかホームセンターに求められているものは？良いチームに必要なものとは？島忠が大事にしていることは？ 4テーマ全部やる
詳細

島忠の面接

1次面接
2次面接
最終面接

Q. あなたはどんな性格ですか: A.
私は周囲からしっかりしていて頼りになる存在だと思われています。「しっかりしているからつい頼ってしまう」「心地良いテンポで親身になって聞いてくれるから相談しやすい」と言われることがよくあります。理由として、責任感の強さと行動力があげられます。私は幼いころからリーダーを務めることが多く責任感が強いため、頼りにされた時は全力で答えるよう心掛けています。しかし気軽に相談ができ、また相談したいと思ってもらうため、気分に関しては共感しすぎない、適度な距離感とテンションで相談に乗ることを心掛けています。また「仕事はやいね」と言われることが多く、物事にできるだけ早く取り掛かるという行動力も頼りにされる理由だと考えます。続きを読む

公開日：2021年6月10日

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Q. あなたの働く目的を教えてください。: A.
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公開日：2025年3月19日

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Q. 学生時代頑張ったことを教えてください。: A.
私はダンスサークルのパフォーマンス練習において、状況の改善のためチームに働きかけました。コロナの影響で短縮された練習時間のなか、練習が滞っている状況がありました。私はその原因を明確にするために振り付け者という「リーダーとメンバーの間の立場」を活用し、両者から悩みを聞きました。その結果、リーダーへの仕事量の偏りと全体の目標が不明確なことに対する不安がありました。その後、全体で仕事の再分配と目標の共有を行ったことで、練習の効率とモチベーションが向上し、満足のいく作品を創り上げることができました。この経験から、メンバー間での意見や想いの共有、ビジョンの一致がチームにおいて重要であることを学びました。続きを読む

公開日：2022年6月23日

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Q. あなたはどんな性格ですか: A.
私は周囲からしっかりしていて頼りになる存在だと思われています。「しっかりしているからつい頼ってしまう」「心地良いテンポで親身になって聞いてくれるから相談しやすい」と言われることがよくあります。理由として、責任感の強さと行動力があげられます。私は幼いころからリーダーを務めることが多く責任感が強いため、頼りにされた時は全力で答えるよう心掛けています。しかし気軽に相談ができ、また相談したいと思ってもらうため、気分に関しては共感しすぎない、適度な距離感とテンションで相談に乗ることを心掛けています。また「仕事はやいね」と言われることが多く、物事にできるだけ早く取り掛かるという行動力も頼りにされる理由だと考えます。続きを読む

公開日：2021年6月10日

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Q. 学生時代頑張ったことを教えてください。: A.
私はダンスサークルのパフォーマンス練習において、状況の改善のためチームに働きかけました。コロナの影響で短縮された練習時間のなか、練習が滞っている状況がありました。私はその原因を明確にするために振り付け者という「リーダーとメンバーの間の立場」を活用し、両者から悩みを聞きました。その結果、リーダーへの仕事量の偏りと全体の目標が不明確なことに対する不安がありました。その後、全体で仕事の再分配と目標の共有を行ったことで、練習の効率とモチベーションが向上し、満足のいく作品を創り上げることができました。この経験から、メンバー間での意見や想いの共有、ビジョンの一致がチームにおいて重要であることを学びました。続きを読む

公開日：2022年6月23日

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Q. あなたはどんな性格ですか: A.
私は周囲からしっかりしていて頼りになる存在だと思われています。「しっかりしているからつい頼ってしまう」「心地良いテンポで親身になって聞いてくれるから相談しやすい」と言われることがよくあります。理由として、責任感の強さと行動力があげられます。私は幼いころからリーダーを務めることが多く責任感が強いため、頼りにされた時は全力で答えるよう心掛けています。しかし気軽に相談ができ、また相談したいと思ってもらうため、気分に関しては共感しすぎない、適度な距離感とテンションで相談に乗ることを心掛けています。また「仕事はやいね」と言われることが多く、物事にできるだけ早く取り掛かるという行動力も頼りにされる理由だと考えます。続きを読む

公開日：2021年6月10日

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Q. 最終的に会社を決める時の判断軸は何ですか。: A.
私の就活の軸である、「商品を通して人の心をプラスの方向に動かせるかどうか」「周囲の人と協力し合える環境があるかどうか」を基に判断したいと思います。その後深堀りされました。具体的に、就活の軸として挙げた要素を大切にしている理由となる原体験を説明しました。具体的には、サークルの作品を通じて人の心を動かすことができた経験や、チームスポーツなどを通して１人だけでなく、周囲の人達と協力し合えたからこそ達成できたことにやりがいや価値を感じています。これらの経験から、以上の２つの判断基準となる就活の軸をもとに考え、これらの基準をベースに私のビジョンの実現に最も近づくことができる会社を選びたいと考えています。続きを読む

公開日：2022年6月23日

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Q. 島中のどの部署で働きたいか: A.
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公開日：2025年3月19日

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Q. 最終的に会社を決める時の判断軸は何ですか。: A.
私の就活の軸である、「商品を通して人の心をプラスの方向に動かせるかどうか」「周囲の人と協力し合える環境があるかどうか」を基に判断したいと思います。その後深堀りされました。具体的に、就活の軸として挙げた要素を大切にしている理由となる原体験を説明しました。具体的には、サークルの作品を通じて人の心を動かすことができた経験や、チームスポーツなどを通して１人だけでなく、周囲の人達と協力し合えたからこそ達成できたことにやりがいや価値を感じています。これらの経験から、以上の２つの判断基準となる就活の軸をもとに考え、これらの基準をベースに私のビジョンの実現に最も近づくことができる会社を選びたいと考えています。続きを読む

公開日：2022年6月23日

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Q. 最終的に会社を決める時の判断軸は何ですか。: A.
私の就活の軸である、「商品を通して人の心をプラスの方向に動かせるかどうか」「周囲の人と協力し合える環境があるかどうか」を基に判断したいと思います。その後深堀りされました。具体的に、就活の軸として挙げた要素を大切にしている理由となる原体験を説明しました。具体的には、サークルの作品を通じて人の心を動かすことができた経験や、チームスポーツなどを通して１人だけでなく、周囲の人達と協力し合えたからこそ達成できたことにやりがいや価値を感じています。これらの経験から、以上の２つの判断基準となる就活の軸をもとに考え、これらの基準をベースに私のビジョンの実現に最も近づくことができる会社を選びたいと考えています。続きを読む

公開日：2022年6月23日

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Q. 島忠はどんなイメージですか: A.
私は、ホームセンターといえば元々、薄暗くてごちゃごちゃしていて、パッとしない印象を抱いていました。しかしホームページを見たり説明会を聞いたりする中で、「ホームズ新山下店」や「ホームズさいたま中央店」などを知りました。そして、新たなホームセンターの形を提供し、ニーズに合わせて変化していこうという御社の姿勢に魅力を感じました。以降深堀島忠の制度や取り組みであなたがで知っているものはどんなものがありますか全体の男女比は７：３だけれど、最近の新入社員は女性の方が多いことや、パートやアルバイトのスタッフは女性が多いことから、女性が働く制度が整っていることです。また、御社はホワイト企業という印象が強いです。続きを読む

公開日：2021年6月10日

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Q. 学生生活のエピソードで伝えたいこと: A.
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公開日：2024年11月19日

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Q. 店舗見学はしましたか。そこでの課題点を教えてください。: A.
私は○○店へ訪れました。まず良かったと思う点は、季節やイベントに合わせた商品をまとめたエリアが店舗の入ってすぐの場所に配置されているという点です。私が訪れた際は、新生活に必要な商品が手前に出ており、その時々で変化した売場づくりが行えているという点はお客様にとっても魅力的だと感じました。一方で、課題点と感じた部分は、お買い得商品として値下げられている商品が入ったかごの中が少し乱雑さがあったこと、通路の真ん中に並べられていたという点です。人が触るため、綺麗に保つことは難しいと思いますが、少し乱雑な印象を受けました。また通路が必ずしも広くはないにも関わらず、通路の真ん中にかごを並べると、お客様が立ち止まり流れが悪くなってしまうのではないかと考えました。続きを読む

公開日：2022年6月23日

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Q. 島忠はどんなイメージですか: A.
私は、ホームセンターといえば元々、薄暗くてごちゃごちゃしていて、パッとしない印象を抱いていました。しかしホームページを見たり説明会を聞いたりする中で、「ホームズ新山下店」や「ホームズさいたま中央店」などを知りました。そして、新たなホームセンターの形を提供し、ニーズに合わせて変化していこうという御社の姿勢に魅力を感じました。以降深堀島忠の制度や取り組みであなたがで知っているものはどんなものがありますか全体の男女比は７：３だけれど、最近の新入社員は女性の方が多いことや、パートやアルバイトのスタッフは女性が多いことから、女性が働く制度が整っていることです。また、御社はホワイト企業という印象が強いです。続きを読む

公開日：2021年6月10日

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Q. 店舗見学はしましたか。そこでの課題点を教えてください。: A.
私は○○店へ訪れました。まず良かったと思う点は、季節やイベントに合わせた商品をまとめたエリアが店舗の入ってすぐの場所に配置されているという点です。私が訪れた際は、新生活に必要な商品が手前に出ており、その時々で変化した売場づくりが行えているという点はお客様にとっても魅力的だと感じました。一方で、課題点と感じた部分は、お買い得商品として値下げられている商品が入ったかごの中が少し乱雑さがあったこと、通路の真ん中に並べられていたという点です。人が触るため、綺麗に保つことは難しいと思いますが、少し乱雑な印象を受けました。また通路が必ずしも広くはないにも関わらず、通路の真ん中にかごを並べると、お客様が立ち止まり流れが悪くなってしまうのではないかと考えました。続きを読む

公開日：2022年6月23日

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Q. 島忠はどんなイメージですか: A.
私は、ホームセンターといえば元々、薄暗くてごちゃごちゃしていて、パッとしない印象を抱いていました。しかしホームページを見たり説明会を聞いたりする中で、「ホームズ新山下店」や「ホームズさいたま中央店」などを知りました。そして、新たなホームセンターの形を提供し、ニーズに合わせて変化していこうという御社の姿勢に魅力を感じました。以降深堀島忠の制度や取り組みであなたがで知っているものはどんなものがありますか全体の男女比は７：３だけれど、最近の新入社員は女性の方が多いことや、パートやアルバイトのスタッフは女性が多いことから、女性が働く制度が整っていることです。また、御社はホワイト企業という印象が強いです。続きを読む

公開日：2021年6月10日

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全ての面接を見る（21件）

島忠の内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

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内定したからこそ分かる選考の注意点

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内定に必要なことは何だと思うか

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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

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内定したからこそ分かる選考の注意点

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内定に必要なことは何だと思うか

競合他社の分析・比較はしっかりと行い、なぜ御社なのかという問いに対して、自分なりの判断軸やポイントを言語化できるようにしておくことが大切だと思います。また、自分の将来のビジョンやそのために必要な経験やスキルなどを整理し、キャリアステップをしっかりとイメージできるか、言語化できるかも大切です。店舗には１度は足を運び、印象や課題点などを整理しておくと良いと思います。また、他の業界も検討している場合は、なぜその業界なのか、その業界の展開など自分の言葉で説明できると良いと思います。続きを読む

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

想定外の質問に対しても、自分自身の言葉で臆することなく伝えることができたことが良かったのではないかと考えます。その際には、そう考える理由や経験などしっかりと論理的に納得感がでるように伝えることを心掛けました。続きを読む

内定したからこそ分かる選考の注意点

どのくらいの人が通過しているかはわからないが、リクルーターの方が相談やわからないことを教えてくれるので、自分のキャリアステップなどを考える環境が面接以外にありました。リクルーターの方との面談ややり取りで、アドバイス等を頂きながら進めることがポイントだと思います。続きを読む

内定に必要なことは何だと思うか

とにもかくにも店舗見学です。チラ見ではなく、がっつり数時間見学して、何なら３、４店舗くらい見た方が良いです。できるなら買い物客のフリをして家具の相談でもした方が、もっと雰囲気が分かると思います。嫌らしい感じの（自慢ばかりするとか、学歴厨とか、知識をひけらかす系）人は内定者にはいなかったので、真面目で、明るく、笑顔があってちょっと謙虚なくらいが良いのではないかと思います。ちょっと口下手でも、笑顔があれば大丈夫そうです。続きを読む

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分はよく口が回るタイプだと思うので、クレーム対応などの接客にも問題なしと判断されたのではないかと感じています。しかし、自分以外の内定者の方は優しそうだったり、ほわっとした雰囲気の人が多かったので、お客さんにとって話しかけやすい店員さんというのを採用しているのではないだろうかと思います。続きを読む

内定したからこそ分かる選考の注意点

一番気を付けるべきは2次面接扱いのGDです。普通のGDだと思って仲良しこよしでやっていると、最後になって今日のメンバーの中で一番優秀な人は誰だと思いますかとアンケートで聞かれ、多分その結果が合格不合格に影響します。だれからも指名されないような影の薄い参加者になってしまうと、それで終わりなのではとアンケートを書く時になって戦慄しました。続きを読む

基本データ
会社名	株式会社島忠
フリガナ	シマチュウ
設立日	1960年6月
資本金	1億100万円
従業員数	1,365人
売上高	1192億6300万円
決算月	3月
代表者	岡野恭明
本社所在地	〒338-0001 埼玉県さいたま市中央区上落合8丁目3番32号
平均年齢	37.1歳
平均給与	492万円
電話番号	048-851-7711
URL	https://www.shimachu.co.jp/corporate/recruit/fresh/

NOKIZAL ID: 1137359

島忠の本選考対策方法・選考フロー

島忠の 本選考体験記(9件)

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