住友商事グローバルメタルズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 「人々の豊かな生活を支えている業界で支える役割を軸にキャリアを重ねる」という就職活動の軸を叶えることができるからです。アルバイト経験からサポート業務を通じて組織を支えるということにやりがいを感じたため、事務職を志望しています。その中でなぜ御社を志望しているのかというと、住友商事グループの総合力と御社の高い専門性を活かしながら生活に必要不可欠な鉄鋼を通じて世界規模で高く社会貢献をしている点とco2削減や再生可能エネルギーなどのSDGSへの取り組みなど新たな分野への挑戦を重ねている先進的な姿勢に魅力を感じたからです。 そして、説明会や記事を通じて社員の方々の優しく温かい人柄やRPAの業務のように事務職であっても手を上げればチャレンジを後押ししてくれる成長環境に魅力を感じたため志望しています。

A. 社会、生活になくてはならない鉄鋼を商材に社会の発展に貢献する御社に魅力を感じたからです。私は「社会を根幹から支え、”当たり前”を高める」仕事に携わりたいと考えています。 その上で、社会に不可欠で産業の根幹である鉄鋼をトレード事業と事業投資という2軸からアプローチする御社は、根幹を支えると共に、事業投資という形で社会に貢献することが出来ると考えています。また、インターンシップに参加した際に、社員の方々の雰囲気がよく、積極的に発言できる環境があると思い、私も御社の一員として活躍したいと思いました。

A. 留学中に英語力を向上させた経験だ。幼い頃に姉が流暢な英語を話すのを見た時から、「姉のように外国人と難なく話せるほどに英語力をつけたい」という想いがあった。しかし、留学先では全く意思疎通できなかった。留学先の大学では英語を使って現地の学生と同じ授業を受ける必要があったが、授業中の議論すら理解できなかった。克服すべき課題は2つあった。1つ目は聴く力だ。現地の人の英語の速度は早く、聴き取れなかった。2つ目は語彙力である。現地で使う表現は日本で聞いたことがないものが多かった。そこで2つのことに注力した。1つ目に常に英語に触れられる環境に身を置き、英語を使う機会を最大限に増やした。2つ目に日常生活で知らない英語表現に見る度に意味を学習した。上記の想いを原動力に取り組み続けた結果、段々と英語での複雑な議論にもついていけるようになった。最終的には履修した授業の単位を取得し、その内の2つで最高評価を得た。

A. 人数不足で廃部の危機にあった○○部を再興した。特色ある部活を私の代で途絶えさせてはいけないという使命感のもと、部長になったのをきっかけに、従来の新歓活動のあり方を変革した。具体的には、不特定多数の新入生に向けたウェブイベントの開催を指揮した。企画会議では、部員によって発言量に差があり、議論に行き詰まる場面もあった。私は、困難に対してチーム全体が問題意識をもって取り組むべきだと考えた。そこで、発言量が少ない、入部年次の浅い部員には丁寧に質問や話を振ることで、課題を共有ながら、意見を引き出すことを意識した。また、自分からアイデアを複数提示することで、自由な意見を許容する雰囲気づくりを徹底した。すると全員が同じ目的意識をもち、会議が活発化したことで、斬新な企画案が多数生まれた。それらを基に合計6種のイベントを開催することができた結果、例年の4倍の新入部員を獲得し廃部の危機を脱した。

A. 私は将来周囲から信頼されて、組織に必要とされる社員になりたいです。そのためには、任せられた業務を着実に遂行して周囲の要望に応えるだけでなく、相手の立場に立って物事を考え、コミュニケーションを取ることで一歩先のサポートを行うということが大切だと考えています。 そして、相手の立場に立って物事を考えることを大切にして仕事を全うすることで社員の方々と会社が成長し続けることができる環境づくりに貢献したいです。

A. 自社の商材を持たないからこそ、人と人との信頼関係を築くことが重要だという面で私の信念と通じているからです。私は中学校の部活動を基点として今までの人生で相手の立場になって物事を考え、信頼関係を築くということを大切にしてきました。人は一人の力では限界がありますし信頼関係を築き一丸となって物事を行う上で最大限の効果を発揮できると考えています。商社においてはメーカーとお客様、運送会社など国内外問わず多種多様な方々と関わり信頼関係を築きながら業務を遂行することに私の信念との合致を感じたので商社を志望しています。