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アスパークの本選考対策方法・選考フロー

株式会社アスパークの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アスパークの 本選考体験記(18件)

23卒 内定入社

技術職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この会社はアウトソーシングを行なっている会社であるため、まずアウトソーシンクとは何かをしっかりと理解しておくことが重要である。そして、自分自身が具体的にどのような職種でどのようなキャリアを歩んでいきたいのかを明確にしておく必要があると感じる。 自分自身が大学で学んだ内容について深掘りされたのでもっと準備しておけばよかったと感じている。具体的には自分が大学でどのような専門知識を学んできたのか、なぜその知識を学びたいと感じたのか、研究室を選んだ理由と何を学んだのかなどである。また、他にも、社会人としてチームワークを持って活動するために必要な社会人基礎力を図られていると感じた。自分自身の内面も質問されるため、自己分析もしっかりと行う必要があると感じた。 続きを読む
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公開日:2022年5月25日

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23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 神戸大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
説明会が志望動機を考えるのにとても役立つので、参加した方が良いと思う。ただの人材派遣でなくエンジニアリングアウトソーシング会社なので、なぜその仕事がしたいのか明確にする必要がある。面接は一次が人事の方、二次と最終が人事ではない社員の方という特殊な形式だった。皆さん年次が若いので、堅苦しくはなく言葉のキャッチボール重視で、その場で考えて答える質問も多かった。特に最終面接では、もしこの仕事・この業種で、このような事態に陥ったらどうするか、などケース面接のような質問をされた。少し焦ったが、一生懸命考えて落ち着いて答える姿勢を見せたら受かると思う。最終面接は社長と対面で面接したと言っている内定者もいた。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日

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アスパークの 直近の本選考の選考フロー

アスパークの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 技術職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. アスパークを志望する理由を教えてください。
A.
今回、貴社の説明会に参加させていただき、幅広い働き方ができる点に魅力を感じた。 私は、何か新しいことに挑戦する際に、最大限の力を発揮することができるため、貴 社でこれを存分に生かし、様々な業務に挑戦し、貢献したい。その中でも、現時点で 私は機械系の知識を生かして医療機器や精密機器などを扱う仕事に挑戦したいと考 えている。また、「全ての可能性を否定しない」という貴社の座右の銘にとても共感 した。ここ 10 年で目まぐるしく変わっていく世の中においては、何が正解なのかは わからないため、どんな可能性であっても否定することなく常に柔軟に行動していき たい。また、エンジニアは、たくさん失敗や苦労をすると感じるが、厳しい環境の中 で成長していきたいと感じた。 続きを読む
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公開日:2022年5月25日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 神戸大学 | 女性
Q. アスパークを志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は、エンジニアの方を企業に配属するだけではなく、その後のフォローもできる(コンサル業もできる)という点に魅力を感じたからです。以前人材紹介の会社から他の企業に転職された方にお話を伺った際、「仕事を紹介するだけしてアフターフォローができないので、関われる部分が少ないことが嫌になってやめた」と仰っているのを聞き、私もそれは嫌だなと感じました。そのため「技術派遣でエンジニアを育てる」という方針のもと、配属後のフォローも行なっている御社であれば、より責任感を持って深く人と関われると感じ、志望しました。エンジニアとコンサルタントの橋渡しとして、コンサルタントの方が獲得した案件の中からエンジニアの方がにとって最適な勤務先を探すことで、能力を最大限発揮できるようにフォローしたいです。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日

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アスパークの エントリーシート

アスパークの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

技術職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代頑張ったこと
A.
私は居酒屋のホール・キッチンの業務を同時にこなし、常連のお客様を増やすことに力を入れた。将来多くの世代の人との関わりが増えると感じ、年齢層の高い居酒屋で働くことを選んだ。苦労したことは、業務が立て続けに入りお客様を満足させるサービスを提供できない危機に直面した時である。私は自分の働きが売り上げに直結することに責任感を感じ、これを解決したいと考えた。解決法として、常に周りに目を配りお客様が求めていることを仕草から察し、先を見越した行動を行うことで業務の滞りを防止した。また、お店の慌ただしさや自身の焦りをお客様に感じさせないことを徹底した。この経験から、私の接しやすい人柄と視野の広さが生かされた。お客様に「親しみやすく、また来たい」という意見を頂き、常連客を毎月平均3組増やすことに成功した。以上から責任感を持ってサービスの向上に励むことを大切にしたい。 続きを読む
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公開日:2022年5月25日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 神戸大学 | 女性
Q. 今までで一番達成が困難だった目標は何か
A.
私はTOEICの点数を4ヶ月で350点上げたことがあります。これが、1番達成するのが難しかった目標です。初めて受けたときは400点代でしたが、グローバル化していく社会に適応するためには800点以上必要だと考え、2つのことを実行しました。1つ目は、リスニング対策です。1回目の結果から自分はリスニングが苦手だと分析し、リスニングのテキストを3週したり、毎晩寝る前に英会話を聞いたりして、英語を聞き取る力の強化を徹底しました。2つ目は、テスト形式に慣れることです。TOEICは問題が独特なので、模擬テストを10回解くことで感覚を体に染み込ませました。その結果、825点までスコアを伸ばすことができました。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日
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アスパークの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 女性
職種: 人材コンサルタント
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 摂南大学 / 男性
職種: コンサルタント
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職 エンジニアリング事業部
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職 エンジニアリング事業部
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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アスパークの 内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

オムロンソーシアルソリューションズ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
まず初めに、アウトソーシングの事業はたくさんの仕事をすることが可能であるため、自分の専門知識の幅をより広げることができると感じたからである。その上で、既存の 事業のみならず、世界一の加速度を誇る電気自動車を開発したりなど、新しいことにも積極的に挑戦している姿勢にとても魅力を感じた。また、まだまだ新しい企業であるため、自分自身が主体的に行動することによってこの会社を引っ張っていきたいと感じたからである。 続きを読む

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アスパークの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アスパーク
フリガナ アスパーク
設立日 2005年10月
資本金 5000万円
従業員数 1,581人
※平成29年4月3日現在
売上高 47億7200万円
決算月 3月
代表者 吉田眞教
本社所在地 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1番9号
平均年齢 31.0歳
平均給与 350万円
※月給:25万、賞与:約4か月分
電話番号 06-7711-0578
URL https://www.aspark.co.jp/
NOKIZAL ID: 1835768

アスパークの 選考対策

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