アスパークの本選考対策・選考フロー

人材業界のビジネスモデルを理解しておく必要があると感じました。人材紹介なのか人材派遣なのかでまず二分化され、そのなかでアスパークはどちらを行っているかという基本的な理解です。これは説明会できちんと説明されるため、受ければ問題ないと思います。また志望動機やガクチカが聞かれるのはもちろんのこと、パーソナル系の質問も多々あったため、自己分析を深めておく必要もあります。例えばなぜこの大学を選んだのか、その大学でなくてもできることではないのかなどどんどん深掘りされます。そのため自己分析を行う上では、誰かにWhyを問いかけてもらい深掘り対策をすることをおすすめします。他には対策しようがない頭の回転を見られている質問も飛んできます。そこは柔軟にして即レスポンスを心がければ大丈夫です。 続きを読む

会社のことを知るのはもちろんですが、人材、メーカーといろいろなことを行なっている多面性のある会社なので、どこに特に力を入れているのかを研究しました。その研究に役立ったと感じるのは、実際に人事の方に連絡をして話を聞いたり、イベントなどで直接聞くことだと思います。ベンチャー企業なので、ベンチャーならではのアプローチができるので、行動するかしないかで結果が変わってくると思います。面接は逆質問の時間が長いので、聞きたいことを何個も持っていくと、理解が深まる上に、志望度をアピールするチャンスにも繋がるので、有益に活用するべきだと思います。将来のビジョンと、どんな働き方がしたいかを具体的に話せるととても良いと思います。 続きを読む