ＡＤＫの本選考対策方法・選考フロー

私は、大学のサークルで新歓活動の責任者をつとめる機会がありました。例年の新歓代表の仕事は、新入生をサークルに入れたら終わりであり、周りの上級生もそれに影響を受けて、新歓活動が終わると新入生へのケアをあまり行っていませんでした。そのように新入生をほったらかしにした結果、毎年夏までには半数近くの新入生が辞めてしまっていました。入れるだけではなく、定着率もあげなければならないと考えた私は、上級生による、入れた後の新入生へのアフターケアを徹底しなければならないと考え、実行に移しました。具体的には、上級生の中でどのように居心地の良いサークルになるかを徹底して話し合い、サークルとしての目指すべき目標の共有と新入生へのサークルに対する不満のヒアリング、改善などの指揮をとりました。結果、今年の夏の時点で辞めてしまった新入生はゼロで、現時点では定着率100パーセントを維持しています。 続きを読む

広告という手段を使って世の人に様々な物事を自分事化させたいです。私ははじめ、物事を広く伝えたいと思いアナウンサーを志していましたが、情報を世に届けるだけでは何も世の中は変わらないのではないかと疑問に思っていました。そんなときADKインターンシップに参加して、ただ伝えるのではなくチームで頭を振り絞り、根本の問題や伝え方を考え、課題解決することが自分の本当にやりたかったことだと痛感しました。物事に対してただ伝えるだけでは他人事だと思われてしまいますが、新たな切り口や発想を考え伝えることによって新しい思想や驚きと出会えます。私は広告という柔軟に伝えられる手段を使って課題解決をし続けていきたいです。 続きを読む

「アイデア×デジタル」を用いて、広告の垣根を越えた、誰もが「ベストワン」と思える出会いを実現していきたい。現代社会はモノやサービスが溢れている情報過多であり、極めてベストなモノに出逢うことは困難である。また、現代における溢れすぎた広告は、消費者にとって「邪魔なもの」という意識がある。私は、そのような情報過多と多様化したニーズに対応するため、豊富な顧客基盤と分析力、技術力を有し、少数先鋭だからこその圧倒的な裁量権で幅広い業務に携わることができる貴社に従事することで、高度なITの知識や広告ノウハウを身につけ、デジタル技術を駆使して一人一人のニーズに訴求したサービスを提供していきたい。そのようにして、広告を広告だと思わせない、誰もがベストワンと思えるような出会い・体験を実現していきたい。 続きを読む

あらゆる人が何歳になっても「これがやりたい！」「こんな人間になりたい！」と何のためらいもなく笑顔で口に出せる体験を創造したい。私はこれまで部活での学生コーチやサークルでのリーダーなど、集団を俯瞰しつつメンバーの想いを汲み取る役割を経験する中で、1人1人の掲げる目標や成し遂げたい想いが、その集団に大きな影響を与えることを実感してきた。「大きな夢を掲げ、そこに向かっていくことができるのは限られた人達だ」と考えがちな今の世の中を変え、「誰もが笑顔で夢を語り、そこに向かって進める体験」を作ることが出来れば、多くの人が人生に「歓び」を感じることができると確信している。だからこそ、1人1人が枠を超えて考える少数精鋭の貴社で、優秀かつ多様な価値観を持つ仲間達と協働し「どうすれば歓んでくれるのか」徹底的に考え抜くことを通じて自分のビジョンを実現したい。 続きを読む

・SNSを駆使してブログを運営。「任せて安心、信頼命のオンラインブログ」を目指し、お客様一人ひとりと向き合う。密にやり取りをできる環境を作り、悩みや要望を根本から理解した上で共感することで、確固たるお客様との信頼関係を築き、商材の購入に繋げた。 ・長期インターンにて、新規事業の学生リーダーを担当。協賛企業獲得のための営業やチームの組織づくりなど、社内外問わず一から関係性を築くことから始まった。チーム内では個々人の適材適所を考えて役割分担をすることでモチベーションの担保につなげる。一方、営業先では何度も足を運び、企業のニーズを引き出し納得してもらえるよう改善を重ねた。共に取り組むメンバーと協賛企業の方に、「この人と一緒なら」と思ってもらえるよう、粘り強くとことん向き合うことで、企業と自社メンバーとをつなぎビジネスのチャンスを掴んだ。 続きを読む