関東建設マネジメントの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
安定している。入社後から無資格でもある程度の給料が貰える。ボーナスも貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年を通しての自己評価...続きを読む(全121文字)

【良い点】
基本的に定時で帰ることが出来る。
土日祝休みで夏季休暇や年末年始休暇もある。また、有給も取りやすい環境のため、ワークライフバランスは取りやす...続きを読む(全175文字)

【良い点】
インフラ事業に関われる。自身に権限はほとんどないものの、大きな事業に関わることが出来、やり遂げた時の達成感がある。
【気になること・改善した...続きを読む(全148文字)

【良い点】
年に何回か本社での研修があり、その後のアンケートでどのような研修がしたいかなどを伝えると、翌年それが反映されたりする。
【気になること・改善...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は全くできあがっていません。
本社である程度指導したのち各支店に丸投げ、支店の責任者も指導する気がないの...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来性は乏しいと思います。
仕事は取れていますが、中年層がおらず高齢層と低年層しかいません。
ここ何年かあわてて...続きを読む(全97文字)

【良い点】
中規模の会社であるため比較的充実しています。
インフルエンザ等のワクチン接種の費用が出ます（上限あり）。続きを読む(全58文字)

【良い点】
世代の中央値くらいは貰えると思いますが昇進による昇給は雀の涙程度です。
期末賞与が出ることもあります。続きを読む(全57文字)

【良い点】
契約更新タイミングなら退職がしやすい
配属先にもよるが、残業時間数もかなり多いため、3カ月の契約更新タイミングで辞めやすいことしかメリットが...続きを読む(全182文字)

【良い点】
スタッフブリッジでは契約期間があらかじめ決まっており、原則として途中で簡単に辞められるわけではありません。ただ、私の場合は派遣元との相性がど...続きを読む(全398文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収が本当に上がらない。業績不審でボーナスがほぼカットされる。
若い社員はほぼおらず、シルバー以上の役員がずっと...続きを読む(全101文字)

【良い点】
組織的に個人のキャリアに向き合う姿勢が強く、退職を検討した際も上司が一人の人間として、ベストな選択肢を考えてくれた。
【気になること・改善し...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列な雰囲気があり感情的な人やおつぼね的な人たちもいます。前の人たちが辞めた理由が何とかなく分かります。上層...続きを読む(全158文字)

【良い点】
エリア長など、しっかり話を聞いてくれて、改善しようとしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、理由が給与についてだったので...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署が変わってとても働きにくくなった点。扉もないとても暗い部屋での作業で気持ちも滅入って、やる気がどんどん削がれ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
退職をしようとしてくれる方に対してしっかりもっと頑張ろうなどの抑止や、頑張ってもらえる環境づくりはしてくれる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全256文字)

【良い点】
精神を病み鬱病になりました。
傷病手当金等の制度について丁寧に
説明があり､助けられた部分もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全125文字)

【良い点】
BPO事業をメインとしているので電話無しの入力業務やメール対応の求人が多く募集されているので管理職に相談をすれば配属先の移動も可能です。契約...続きを読む(全192文字)