ロジザードの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
教育制度は整っていました。入社後すぐに商材に対しての研修が行われます。研修は2ヶ月ほどあり、先輩営業がカリキュラムに沿って教えてくれるため、業...続きを読む(全349文字)

【良い点】
有給は自身の仕事をきちんと終わらせ、調整できていれば取得できます。
営業の方はちょっと取りにくいかも。でもなんで有給取るんだ！とかもっと働け！...続きを読む(全220文字)

【良い点】
とても風通しの良い環境です。
現在はテレワークになってしまいあまり皆で集まる機会も減ってしまいましたが、明るい方が多く、活気があります。
また...続きを読む(全225文字)

【良い点】
コロナ以降、ECサイトの加速化が進んでおり、WMSシステムの需要も増えているため、非常に成長性はあると感じます。サブスクリプション型のビジネス...続きを読む(全228文字)

【良い点】
非常に良いです。残業は少なく、有給取得に関しても特になにも言われず消化を推奨されます。
また残業した場合は申請を出せば1分単位で細かく残業代が...続きを読む(全218文字)

【良い点】
年間休日が多く、プライベートがとても充実です。
趣味に費やす時間が増え、社風も自由で、ストレスなどまったくありませんでした。
【気になること・...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)