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業績と連動して給与に反映されるため、努力に見合う納得感ある制度であるように感じる。続きを読む(全41文字)
株式会社イプロス
株式会社イプロスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イプロスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社イプロスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
業績と連動して給与に反映されるため、努力に見合う納得感ある制度であるように感じる。続きを読む(全41文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同年代と比べると1年目の後半から比較的多くいただける。だが1年目の上半期まではひもじい暮らしをして飢えをしのぐしかない。というのも基本給が低...続きを読む(全162文字)
親会社のキーエンスと同様に業績連動賞与制度があり、毎月ボーナスがもらえます。若手からお金がもらえますが、その分業務量は多いように感じます。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
やったらやった分お金が入る。また、成果を出せなくても最低分は貰える。商材は難しく、良いから売れるものではない。続きを読む(全61文字)
初任給20万円。さすがに低いと言わざるを得ない。続きを読む(全24文字)
基本給に加えて、業績に応じたインセンティブが支給されるため、成果を上げると高収入を得られる。続きを読む(全46文字)
年収に関しては非常に高給だと思います。私が参加した会社説明会では平均年収が900万円程で中央値は800万円程とのことでした。また、この企業には業績連動所与...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
1本越えしているので年収にはある程度満足している
【気になること・改善したほうがいい点】
連動賞与が毎月支払われているせいか、月収が安定して...続きを読む(全82文字)
キーエンスグループの高待遇を享受できるが、業務量は多く、残業も発生しやすい。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
同年代と比べてかなり多くもらえる方。仕事の密度は高く、求められる成果も高いが、その分給与として帰ってくる分も大きい。
【気になること・改善し...続きを読む(全116文字)
年収については業界内ではかなり高い水準である。また、実力を出せば出すほど年収も高くなっていく。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
成果を出せば年次に関係なくどんどん昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度昇進しきってしまうと、その一つ上のステージに...続きを読む(全87文字)
新卒からでも一般的な水準と比較したら高い給与を得られると思う。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
業績連動賞与の関係で給与水準は非常に高い。
新卒1年目から待遇はかなりいいと思う。
年収が理由で退職する社員はいない。
また、キーエンス流の...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
イプロスの評価制度は、成果主義に基づいたわかりやすいものでした。成果がしっかり評価に反映されるため、自分の努力が給与に直結する仕組みです。私...続きを読む(全466文字)
年功序列制もある程度はあるものの、自分の実力によって給与レベルを上げられる。続きを読む(全38文字)
キーエンスの子会社だけありかなり高く、平均で1000万付近でした。続きを読む(全33文字)
基本給は一般的か、大手に比べると低めですが、ボーナスがとても高いです。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
年収は初年度から非常に高い。残業代もしっかりともらえるので給与には満足する。評価制度は、しっかりとアピールのできるものから昇格していくイメー...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
非常に給与体系は明確な基準があり、ランクごとに分けられているので納得感は一定数はある。かつ同世代の他企業の人と比べても非常に給料が高いことは...続きを読む(全245文字)
高い。平均年齢29歳で平均年収965万。続きを読む(全20文字)
【本・サイトで調べた】給与は月20万4000円賞与は年2回、給与改定は年1回ある。社員一人一人にランクがつけられていて、それに応じた業績連動賞与が与えられ...続きを読む(全98文字)
【社員から聞いた】基本給は特別高いわけではないが、業績連動給が加算されて毎月支給される。続きを読む(全44文字)
【本・サイトで調べた】給与は高く、ボーナスは大企業に並ぶくらいあると聞いた。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
20代でも平均年収よりも多く給与はいただける。30代以降では、会社に対して身を削るレベルで貢献しないと平均よりと変わらないかもらえない。
【...続きを読む(全190文字)
キーエンスの子会社であるうえにwebやITに基盤を置いているから続きを読む(全32文字)
年間休日も多く、時差出勤制度や業績連動賞与という制度もある続きを読む(全29文字)
年間休日も多く、持ち帰り残業も禁止されている続きを読む(全22文字)
営業6割、開発2割で、なかなか他の部署にはいけないらしいが、だからこそスキルが身に付くと考えられる続きを読む(全49文字)
オープンフラットとの価値観の基、肩書ではなく発言に注目してくださるらしい続きを読む(全36文字)
事業と事業をつなげ、新しいものを作り出したり、クライアントにソリューションを提供するというダイナミックな仕事ができる。続きを読む(全59文字)
キーエンスの名前が強く、仕事獲得は比較的できるとの事。続きを読む(全27文字)
ワークライフの区別をしっかりつける印象。
平日はかなり忙しく働くが、その分休日も確保されている。続きを読む(全49文字)
キーエンスの子会社であり、その風土を受け継いでいるような印象。主に効率化など。続きを読む(全39文字)
ワンテリトリーワンパーソン制度という一つの地域を一人が担当する制度があるため、若手から裁量権があり、業務の難易度を高いですが成長環境は整っていると感じます。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
営業が好きで得意な方であれば、成績さえ残せばインセンティブなどはあがっていく。ただ、役職者は基本的に夜遅くまで残っており、余程のモチベーショ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
新卒初期としては給料が良く、他社の同年代と比べて多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制のため賞与が無く、各種手当なども薄い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
実力や成果が正当に評価され、それに応じて給与が上がる点です。一方で、成果を出せなければ昇給はなく、評価基準が明確で分かりやすい実力主義の環境...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
契約社員の給料が上がったのと、年俸制になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が頻繁に変わるため、財務達成していても直前で...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
実績に伴って昇級するので納得感はあるが、業界全体で向かい風だったた。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がらないと給与が上がらない続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年俸制を採用しているため、月々の支給額が安定しており、生活設計が立てやすいのが魅力です。また、資格取得支援制度が整っており、第3種電気主任技...続きを読む(全361文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
成果が出ればしっかりと昇給に繋がり給与が上がる。
ただし、成果=数字ではなく定性面も評価してくれるので、総合的に昇給しやすい環境になっている...続きを読む(全160文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
4回に一回評価制度があること、営業はやればやるだけ評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務員の評価がひくい。
また営...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
年収については、業界水準と比較すれば悪くない方だと思います。成果を出せばインセンティブも期待できる仕組みになっていました。
【気になること・...続きを読む(全164文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
成果が数字で評価されるため、評価基準は分かりやすいです。結果を出せばきちんと見てもらえるので、頑張る理由にはなります。
【気になること・改善...続きを読む(全133文字)
| 会社名 | 株式会社イプロス |
|---|---|
| フリガナ | イプロス |
| 設立日 | 2001年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 111人 ※(2020年3月現在) |
| 売上高 | 39億円 ※(2020年度実績) |
| 代表者 | 小林 啓二 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 29.6歳 |
| URL | https://marketing.ipros.jp/ |
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