回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
側から見てる限りでは、女性はかなり働きやすいと思う。育児休暇の取得や子供が体調不良時の際に急に休むこともできる。
時短勤務や時差出勤の制度も...続きを読む(全144文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
椿本メイフラン株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、椿本メイフラン株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に椿本メイフラン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
側から見てる限りでは、女性はかなり働きやすいと思う。育児休暇の取得や子供が体調不良時の際に急に休むこともできる。
時短勤務や時差出勤の制度も...続きを読む(全144文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
地域相場に比べたらもらえる方ではあるが、どうしても世間相場からすると給料が安い。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織変更や昇格制度...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
条件はあるが、中途採用であっても84%会社負担の刈り上げ社宅に入居することができる。
資格試験の補助金や合格時の奨励金制度もある。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
会社の規模的にやる気のある人、意欲のある人にはチャンスは与えてくれる。
プロジェクトにも手を挙げれば参加は可能だし、意見も聞いてくれる。
【...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
有給休暇はかなり取りやすくほぼ100パーセント消化できる。当日急な申請をしても却下されることはない。場所によって異なるが、残業もほぼない為、...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
面接官が、社会人としてなっていない。事前連絡が遅く、面接当日も遅刻してくる。また会社があまり利益を出してないよう...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
申請書類さえ出せば理由確認はされるが休めるので働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
何をするにも書類、書類、申請、申請...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
テレワーク制度、時短勤務によりお子様を育てやすい環境ではあると思います。女性に限らず男性でも制度を利用している社員はおり、また、育児休業や介...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
子育てと仕事は両立しやすい環境が整っていると思う。子どもが熱を出したときは在宅勤務を常に許可してもらえた。また無給にはなるものの看護休暇の取...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
女性の役職者もいる。
産休取っても皆さん復職してフルでも時短でも働けるので働きやすいのではないだろうか。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
性別問わずに評価される仕組みが整ってます。
最近では、女性役職者もふえてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休にはいると、その...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
産休・育休は取得しやすいと思いますが、結婚を機に退職される方もいらっしゃいます。女性の昇進は女性活躍推進の取り組みにより最近では増えてきてい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性の採用率が近年高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多く、海外駐在もあるため、女性が定着しにくい。採用数を増やしてもほと...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
特にないです。産休は事務員さんがとってます。男性の育休は最近取れるようになりましたが、長くて3ヶ月かと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
機械系の業種ということもあり、職場は男性社員が多く、いわゆる男社会の雰囲気が強いと感じました。女性社員も在籍はし...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
男性なのでわかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性なのでわかりませんが、結婚をされてお子様を授かった方は離職されるケース...続きを読む(全84文字)
| 会社名 | 椿本メイフラン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ツバキモトメイフラン |
| 設立日 | 1973年11月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 124人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 堀隆一 |
| 本社所在地 | 〒528-0235 滋賀県甲賀市土山町大野5001番地 |
| URL | https://www.tsubakimoto.jp/tmf/company/ |
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