日本製鋼所の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
育休産休制度は整っている。基本的に元の職場への復帰もでき、第二子第三子のあとに復帰している方もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全110文字)

【良い点】
有給消化、病気休暇、子供の学校行事などにも理解ある(部署による)
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣会社からの女性事務員は、基本正...続きを読む(全146文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時のことなので今どうかはわからないが女性はほとんど一般職（庶務）の方しかいなかった。総合職、管理職はめったにい...続きを読む(全81文字)

【良い点】
産休・育休をとられて復帰されている方が沢山いました。定時ぴったりで退勤されている方は沢山いましたので、子育てと両立も可能だと思います。
【気...続きを読む(全225文字)

【良い点】
女性の人数も増えてきており、働きやすい雰囲気にはなってきていると思う。特に若い世代が増えてきている為、ここ数年で固い空気が和らいできている気...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は圧倒的に少ない。あからさまな嫌がらせはないが、女性社員が働きやすい環境ではない。アンコンシャスバイアスは確...続きを読む(全141文字)

時短勤務や時差出勤を活用して家庭との両立が可能である。基本的に国の方針に沿うので、女性の管理職を増やそうともしている。ただしバリバリ働きたい女性には物足...続きを読む(全86文字)

女性の総合職も増えてきており少しずつ変わってきているが、在職時点では女性管理職はほとんどいなかった。続きを読む(全50文字)

【良い点】
女性の管理職を増やそうとしているので、近いうちに子育てしながら管理職になる方が増えると思われる。だが、本当にバリバリ働くキャリアウーマンは今...続きを読む(全96文字)

【良い点】
女性の管理職がほぼいないので女性が働きやすいという点では難しいと思う。今は海外出張に行けないがオンライン会議など海外との時差が発生する場合定...続きを読む(全209文字)

【良い点】
古い企業体質であるため、女性社員でバリバリやっている方は非常に少ないです。特に女性で管理職になれるかたはほぼいません。考え方にもよりますが、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性社員の服装自由化、積極採用、産休取りやすさなど変革しようとする動きはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
お茶出しとお土産配り...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年寄の男性が多いせいか、女性社員には比較的優しい態度をとる上司が多い。また、産休、育休、時短勤務などの最低限の制度はとりあえずはある。
【気...続きを読む(全187文字)

【良い点】
事務で配属なら有給や育時休暇もきちんと取れ良い環境だと思う。
現場採用は見たことがないが、環境が整っていないし、整える気もなさそうなのであま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
望めば産休も育休も取れる。復帰後の時短勤務も可能。業界上、男性の方が圧倒的に多い職場ではあるが、女性の社会進出に向けて柔軟に対応しているよう...続きを読む(全222文字)

【良い点】
規定として育児・休業休暇はある。まだ例は少ないが最近ようやく取得する方が出てきた。
男性寮はあるが、女性の数が少ないため女性寮はない。代わり...続きを読む(全301文字)

【良い点】
女性社員がそもそも少ないため女性用独身寮が無い。これにより、女性社員は借上のマンションを提供されるが特別手当と差引で実質無料で住むことが出来...続きを読む(全571文字)

育児休暇を取得している人は、本社では見たことがない。
キャリアパスとしては女性の課長もおり、男女差別は感じない。
業務的にも男性と同じ働き方ができる...続きを読む(全156文字)

職場の女性の数は非常に少なく、ほとんどが派遣か子会社の所属の一般職の方々である。当時、女性の管理職のかたは僅か数人ぐらいであったと記憶している。もちろん...続きを読む(全178文字)

2008年頃までは育児休暇を取得しづらい社風でしたが、2009年頃から徐々に育児休暇を取得できる雰囲気になりました。女性の労働環境はまだまだ厳しく、建前...続きを読む(全177文字)