共栄テクシードのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
技術のあるベテラン社員さんが次々と辞めていくので、現場での技術レベルが低下しているので品質も年々低下している様に...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
次々と勤続年数10年以上の人達が管理職の方と揉めて辞めていき、年々人も減り働いていて将来性が凄く不安だった。続きを読む(全74文字)

【良い点】
女性の正社員さんもおり、技術があれば男性以上の待遇を受けられる。
男性よりも全然凄い女性社員さんもいる。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同じ作業の繰り返しもそうだが、せっかく覚えても部署移動した先の仕事は全くの別物なので定期的に新人の様な扱いになる...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職者は技術はあるが人間的に幼い精神性で傲慢な人が多く、ハラスメントに近い言葉で相手を責めているのを見かける事も...続きを読む(全134文字)

【良い点】
年功序列なので中途採用で仕事が出来なくても在籍社員とほぼ同額が支給される

評価制で差を付けるように変更する動きがある
【気になること・改善...続きを読む(全195文字)

【良い点】
年収は和歌山の中小企業の中では良いほうだと思う。
ボーナスも今までカットされたのは二回程度。
だいたい毎年満額もらえる。
決算賞与もあるので...続きを読む(全191文字)

【良い点】
黙々と同じ作業を毎日繰り返すので、人と話すのが苦手な人や黙って仕事だけをしたすら進めたいという人にとっては良いかもしれない。
【気になること...続きを読む(全182文字)

【良い点】
業務内容だけで言えばきわめて楽、同じことをマニュアル通りに繰り返すのみ、社員は労働者としての意識は高い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全296文字)

【良い点】
バックオフィスのため残業時間は基本的に少ない、フレックスやリモートワークもできて家庭との両立はしやすかった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全229文字)

【良い点】
間接部門は有休がとりやすいところ
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の製造ラインは人がいな過ぎて休みがとりにくい...
また好きな...続きを読む(全86文字)

【良い点】
有給取得率は100％なのでワークライフバランスは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によりけり。私が居た部門はなんか残...続きを読む(全85文字)

【良い点】
基本的に好きに有給取得できるし、子供や親の介護のための休暇など、プライベートの時間を確保しやすい。
部署にもよるが、製造部門以外は基本的にリ...続きを読む(全231文字)

【良い点】
上司の方が常に部下のワークライフバランスを気にかけているのでよほど不満は出ないかと思います。はっきり言って部署次第ではあると思います。続きを読む(全73文字)

【良い点】
製造業ではあるが休みは比較的取りやすいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
人が一人でも休むと部門間でヘルプに行かずる負えない...続きを読む(全81文字)

【良い点】
フレックスで自身の裁量で勤務時間を調整することができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
場所により偏りがあった。フレックスは残業削...続きを読む(全106文字)

【良い点】
場所にもよりますが、基本的に年休取得100%が目標で割とそれ通りと思います。残業は場所によりけりです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全119文字)

【良い点】
残業、夜勤、休日出勤した分給料に反映される。
住んでいる地域では、年収は高い方であった。
事務所の方々はフレックス、リモートワークがあった。...続きを読む(全141文字)

【良い点】
一年間通して1projectを通して行います。
その為、本格的な忙しい時期が9か月間～11か月間続きます。projectの合間は、定時退社が...続きを読む(全228文字)