2024卒の先輩がジンズ総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ジンズのレポート
公開日:2023年11月6日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでの選考でした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 営業の管理職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
専用のURLから入室し、終わり次第退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分が社員になったらこういうことがしたい、こういうことができるというのを具体的にお話をすることで、社員になったときの姿をイメージできるようにした。最終的にフィードバックでもそれらについて評価をいただき、これが内定につながったと考えている。
面接の雰囲気
メガネの会社と言うこともあり、どの社員の方々も自社で作っている眼鏡をかけているのだが、ちょっと色が入っている眼鏡をかけていたため、少し怖いなと感じてしまったが、面接でお話をすると営業の管理職と言うこともあり、すごくハキハキ喋ってくださった。
面接後のフィードバック
直接はなし(後日LINEに1言、社員として働いている姿がイメージできたと言ってくださった)。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
店長になったらどういう仕事をしたいですか。
従業員にもお客様にも「この店舗で良かった」と言われる店を作りたいと思います。従業員が仕事だからめんどくさいと思うのではなく、仕事が楽しみだと思ってもらえる環境を作ることが大切だと思い、定期的に面談やお店の従業員とうまくいってるかっていうのしっかり見ることが大切だと思います。みんなが輝き、みんなで店を作るということもあり、店長と言う立場をなるべく利用せず、対等に接してもらうことが大切です。また、お客様にはリピーターになってもらい、売り上げ等を増やしていきたいと思っております。
社員になったらどんなことを成し遂げたいですか。
チークレンズやブルーライトメガネ等、メガネ業界に革命を起こすような商品を開発したいと思っております。特にこの2つは御社がメガネ業界に革命を起こした商品であり、売り上げ番付などにも載っておりました。やはりこういった商品を開発するには、お店でお客様の声を生で聴くのが1番だと感じているため、多くのお客様と接客やコミュニケーション、また、ニュースや時代背景等踏まえまして、最終的には眼鏡業界に革命を起こせるような商品をさらに作っていきたいと思っております。
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ジンズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジンズ |
|---|---|
| フリガナ | ジンズ |
| 設立日 | 2018年5月 |
| 資本金 | 1億1000万円 |
| 従業員数 | 2,118人 |
| 売上高 | 780億2600万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 田中亮 |
| 本社所在地 | 〒371-0046 群馬県前橋市川原町2丁目26番地4 |
| URL | https://jinsholdings.com/jp/ja/group/jins/profile/ |
