株式会社スピードリンクジャパン 報酬UP
株式会社スピードリンクジャパンの社員・元社員による総合評価は2.7点です（口コミ回答数110件）。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、株式会社スピードリンクジャパンの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ITのサービスやプロダクトの提供を行っている当社。
しかし、これらはあくまでも企業理念・ミッションを実現するためのツールのひとつです。
──『人の価値の最大化』を目指す。
人の“生きる力・生きる場所を最大にすること”が、私たちの使命であると考えています。
「人には見えないつながりが生み出す、変わりない人の気持ち・美しさ・文化に、価値を見出す企業であり続けたい」
そう思っています。
ところで、企業の役割そして存在価値とは何なのでしょうか。
自分たちのためだけに、事業拡大×利益を伸ばすこと？
── いいえ。
私たちは、“次世代のために より良い社会を築いていくこと”であると考えています。
■当社の選考基準
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◎自主性がある方
◎自分がやりたいことを、きちんと把握できている方
この2つは、選考の際にチェックさせていただいております。
なぜならば、スピードリンクジャパンは
「登りやすい成長階段を与えてもらえるのが、当然だ！」という、受け身姿勢の方には合わない社風だからです。
もちろん、会社として『成長階段』を与えることはできます。
しかし、その環境をいつまでも待っているようでは成長できないと考えています。
「自分の“成長”をつくりたい」
「スピードリンクジャパンの勢いに乗って、様々なチャレンジを楽しみたい」
そんな意欲的な方を、私たちは求めています。
受け入れ体制はバッチリ！
充実の研修・フォロー体制が整っており、安心して社会人デビューを飾れる環境です。
スキルが身につけば、『仕事』も『遊びや趣味』と同じように楽しむことができます。
ぜひここで思い切って、あなたの“大切な一歩”を踏み出してみませんか？
「これから私たちが歩んでいく道は、日本の明るい将来に繋がっている！」
そう信じて、共に前を向いて進んでいきましょう。
やりたいことを社内のプロジェクトとして実現することができます。
仕事をしていく中でいろいろな思いが出てくると思います。
「こんなアプリを作りたい」「マーケティングを学びたい」「こんな制度を入れたらもっと良い会社になると思う」
そんな思いを持った社員が集まってプロジェクトを作ることができます。
そこで得た経験をスキルに変え、自身の価値を高めていってください。
そんな若手の自己投資をサポートする制度がスピードリンクジャパンにはあります。
社員・組織の可能性を広げ、チャレンジを支援します。
評価と連動したプロジェクトも多数あり、年間で12∼15のプロジェクトが活動しています。
IT人材の不足から始まった、教育事業。
企業からの開発依頼だけでなく、人材の育成にも対応することが可能です。
スピードリンクジャパンに入社した後は、教育事業で提供しているカリキュラムを受けることが可能です。
エンジニアとしてのスキルだけなくビジネスマンとしてのヒューマンスキルを身に付けることもできるのがスピードリンクジャパンの教育制度。
成長するための仕組みがたくさん詰まっています。
～スピードリンクジャパンの教育制度の例～
・入社前から安心「入社前研修」
・先輩社員が相談に乗ってくれる「ブラザーシスター制度」
・未経験からでも安心「スピードリンクアカデミーの入社後教育」
・経営について学べる「経営会議」
スピードリンクジャパンの評価は「先約束のミッション制」
評価制度は自身の成長を促すものであると考えています。
そのため、スピードリンクジャパンでは会社と本人の間で納得できる評価制度を毎年構築しています。
上司ととことん議論できる場を設け、会社がやってほしい事と、本人が実現したい事を出し合い、半年間の「ミッション」を設定します。
そのミッションの達成によって社員の昇給・賞与が決まります。
報酬金額を先に決めることも特徴の一つです。
これから半年間、何を頑張れば自分の価値が上がるのか、なぜ給与が上がったのか、納得感のある評価制度になっています。
スピードリンクジャパンは常に新しいことにチャレンジする会社です。
新規事業もこの1年間で2つ立ち上がり、自社開発を見据えてアプリ開発を行うなど、常に挑戦することを忘れません。
そのため、全社員が事業の黒字化について考え、取り組む必要があります。
急成長しているIT業界で生き残るためにも、
現状に満足せず、挑戦し、いち早く成功させることがスピードリンクジャパンの向き合う課題となります。
そのためにも、チャレンジを恐れず、新しい価値を作りだすことに前向きな人と、共に価値を上げていきたいと考えています。
・前向きな人
・チャレンジを恐れない人
・人と関わることが好きな人
・持続力のある人
・素直な人
・自分から発信できる人
・受け身な人
→自分から発信する人が多いため、埋もれてしまう可能性があります。
・不満をため込んでしまう人
→社風がオープンなので、気になることがあればすぐ相談しましょう。
・パソコンと1時間以上向き合えない人
→IT企業なので、仕事がつらくなる可能性があります。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社スピードリンクジャパンの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社スピードリンクジャパンの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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笑顔を意識しました。和やかな雰囲気なので会話する感じでエピソードや説明する際に笑いを入れながら面接することが許されました。
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結論ファーストで話すようにしていた。人事の方(女性)が親身になって聞いて下さったため、非常に話しやすかった。余計なことも話してしまったが、それくらい穏やかだった。入社後ITの仕事の内容はどんなのをイメージしているかという質問用意していなかったので、この会社の流れを見ておくと◎
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一次選考は面接ではなく、成績表がどうかの選考。 成績証明書を提出して合否がつけられた。
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うーんまあ普通
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穏やかな雰囲気でした。
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和やかだった
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とても和やかだった
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和やかな雰囲気でした。はじめにトピックを聞かれて、それについての成功体験と失敗体験について話すという流れです。そのあと深掘りをされてIT業界についても少し聞かれました。
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笑顔で話すこと
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ありのままの自分で行く
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2016年頃
投稿日：2024年11月4日【良い点】
研修はしっかりしてるように思えます。
教えてくれる人は現場に出てた人なので実体験からいろいろおしえてくれたりもしました。
そこはよかったかなと。続きを読む(全78文字)
在籍時期：2016年頃
投稿日：2024年11月4日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
まずは給与が安く、定期的に自社に戻れるような現場に配属されないと評価はあがらない。
また、自...続きを読む(全125文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月8日【良い点】
男女の壁はないと思います。実際に管理職にも女性社員がいますし、現場で活躍されている女性社員もいらっしゃいます。続きを読む(全61文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月8日【気になること・改善したほうがいい点】
現場にもよりますが、給与は基本上がりづらい印象です。
単価アップによる手取りの増え方が微々たるものなので、仕事への...続きを読む(全180文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月8日【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア形成が難しいと感じたからです。
SES企業のため案件によってしまうことは多々ありますが、自分の目指したい職...続きを読む(全104文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月8日【良い点】
有給はしっかりと取れる環境です。
残業については案件次第のためなんとも言えませんが、私はあまり多くなかったです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全245文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年4月26日【良い点】
社内部活や、社内業務活動など、幹部メンバーを中心に展開される交流の機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与もなければ、福利厚...続きを読む(全86文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年4月26日【良い点】
受託事業の発展は著しく、メイン事業のSESが頭打ちになってきている現在、とても希望ある事業になっている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全128文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年4月26日【良い点】
退職の意向は、きっちりと理解していただけた。
契約の間に辞めてしまうとトラブルにも繋がりかねないと、営業側が調整してくれた。
【気になること・...続きを読む(全153文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年4月26日【良い点】
やる気次第では昇給ができる評価制度が存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場業務関係なく、資格取得の必須や3か月に1回の評価面...続きを読む(全131文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2023年08月20日
【社員から聞いた】お客様の作りたいものを元に制作していくためお客様の力になっているやりがいを感じる。さらに、挑戦することを大切にしているため自己成長も感じ...続きを読む(全81文字)
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投稿日： 2023年08月20日
【社員から聞いた】新卒の初任給は手取りで20万円くらい。賞与はなし。3年目の中盤から金額が高くなっていくため続けるが丸。続きを読む(全60文字)
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投稿日： 2023年08月20日
【イベントや選考を通して感じた】階級が分かれているため、クリアするごとにお給料や地位に関わる。レベル1は具体的に明確にされているが、レベル2以降はやんわり...続きを読む(全83文字)
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投稿日： 2023年08月20日
【本・サイトで調べた】育児休暇が非常に取られていることから女性は働きやすいと口コミサイトで書かれていた。ライフプラン的に育児休暇が取れることは容易そうである。続きを読む(全79文字)
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投稿日： 2023年08月20日
【社員から聞いた】研修時にITスクールに通うため研修終わり後すぐにSEらしい職につけると考えていたが、実際は2.3年は下っぱの仕事内容らしい。しかし、基礎...続きを読む(全93文字)
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平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
| 会社名 | 株式会社スピードリンクジャパン |
|---|---|
| フリガナ | スピードリンクジャパン |
| 事業内容 | ■システムインテグレーション事業 お客様先における、システムの設計・開発、運用・保守やインフラ構築を行っています！ SES(システムエンジニアリングサービス)とはシステムやソフトウェアの開発・運用などで行われる委託契約の一種。 提携している企業様に受注し、システム設計や開発、運用・保守、テスト等の支援を行います。 ■教育事業(スピードリンクアカデミー) 未経験者や経験の浅い方に向けて、独自の教育カリキュラムを展開しています。 専属トレーナーによるパーソナルトレーニングと生徒に合わせた52段階のトレーニングで1年間で活躍できるエンジニアに育てます。 ■教育事業(アントレキッズ/カレッジ) 小学生～高校性を対象にしたプログラミングスクール。 自らのアイデアを具現化し、積極的に発信していける力を子どもたちに身に付けてもらいます。 2020年のプログラミング教育の必修化に向け、今から実績を作っています。 ■AIチャットボット導入サービス(しゅふの価値最大化プロジェクト) 「働く主婦(夫)が活躍できる場を作りたい」弊社代表の想いから始まった事業です。 AIを育てるためのトレーニングデータを作成し、お客様のニーズに合ったチャットボットを提供しています。 結婚・出産・育児・転職等の多様な経歴を持つ「しゅふ」が多角的な視点を活用し様々なニーズに対応します。 ■IT就活Dig 就活生を対象に、IT特化の就活支援サービスを開始。 IT業界の理解ができるセミナーを始め、プログラミング言語を学ぶこともできます。 SI事業と教育事業で培った実績で就活生の可能性を広げます。 ■スポーツ観戦アプリ「GayaR」 社内のプロジェクトから始まり、2019年2月リリース予定！ スポーツに関わる課題を解決するソリューションを提供し続けることをミッションとしてできたアプリです、 スポーツ観戦実況中継という話してと聞き手をつなぐプラットフォームのアプリを作成し、今後自社開発案件を増加していきます。 |
| 設立日 | 2004年5月 |
| 資本金 | 2100万円 |
| 従業員数 | 105人 ※2018年4月現在 |
| 売上高 | 5億300万円 ※2016年度4月実績 |
| 代表者 | 西田 祥 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目9番19号 |
| 関連会社 | ■株式会社アントレキッズ |
| 男女比 | 男性 60% : 女性 40% |
| 平均年齢 | 28.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 70% : 女性 30% ※ 2018年度実績 |
| 平均残業時間（月） | 15時間 |
| 電話番号 | 03-5459-3388 |
| お問い合わせ先 | スピードリンクジャパン 採用担当 03-5459-3388 recruit@slj.jp |
| URL | https://slj.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://recruit.slj.jp/ |
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
