グローバーの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
様々な飲食店とお仕事ができるので、やりがいを感じる。仕事で携わった飲食店に、食事をしに行くのも醍醐味の一つ。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全132文字)

【良い点】
外食産業は今後IT化が必須なので、アプリを提供して、飲食業界の働き方改革を実行できるツールは、今後も高い将来性を感じる。どこまで普及させるこ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
会社や会社のメンバーは非常に良い印象で、ネガティブな思い出はない。皆が熱意を持って、業界の社会貢献を行うために、切磋琢磨している。挑戦するメ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
業界内では特殊な企業（作業会社 兼 管理会社 兼 テック企業）として、競合他社とは差別化ができている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全197文字)

【良い点】
従業員の人柄事態はとても良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場を軽視した組織編制。
役員以上は数字やプロセスに口は出すが、顧客...続きを読む(全106文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
SaaS企業、ベンチャー企業だと思って入社に至った人は十中八九、3年以内に退職している。
あ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
KPIやミッションの達成ができているのであれば、やりたいこと（事業拡大や業務改善に直結するのであれば）には寛容である。
【気になること・改善...続きを読む(全228文字)

【良い点】
事業部や担当サービス、ポジションによって異なる。
【気になること・改善したほうがいい点】
常時人手不足で、特定の人物に負荷がかかっている。
...続きを読む(全140文字)

【良い点】
なし。
ボーナスは3月・9月支給の年２回。
全体で順位付けされ、1回につき月給の1～2.2ヶ月程度の幅で支給されている感覚。
【気になること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自身でタスク管理ができ、営業や業務に再現性が持たせられる人間であれば調整は可能。有休申請も通らないことはない。部署のルールで異なるが直行直帰...続きを読む(全244文字)

【良い点】
現場職の場合、精神力が鍛えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に常に人手不足で余裕がない社員が多く、パワハラまがいな事が...続きを読む(全86文字)

【良い点】
良い人が多い印象です。在籍していた部署では活気があり、コミュニケーションが取りやすかったと感じています。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
参考になる上司が数人しかいなかったのでみんながみんなそういう訳ではないと思いますが、パワハラをしても好き勝手して...続きを読む(全133文字)

【良い点】
人間関係は基本的にはとても良いイメージ。ただ、合う合わないはあるから異動させてくれると思う。その辺りの融通はききます。続きを読む(全65文字)

【良い点】
現場でも本社でも「安全・品質」を徹底する姿勢が根付いています。また、若手でも責任ある仕事を任される文化があり、周囲がしっかりフォローするため...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内は仕事をサボっている人が多いイメージ。
バレてないと思っているのか。
実力主義といいつつ昇給に面接や審査が特...続きを読む(全98文字)

【良い点】
管理職は仕事が集まり大変。管理職になる前に辞めたが、他の先輩方は管理職になったらやめている印象。新卒も中途もまともな人からやめている。続きを読む(全73文字)

【良い点】
人によってだが、気が合う人と仕事出来ればかなりいい
【気になること・改善したほうがいい点】
当たり外れかがあるので、やばい上司はパワハラが起こる続きを読む(全78文字)

【良い点】
管理しようと形だけ整えている
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は現場を見てない。現場の意見を聞かない。パワハラめいた発言がある。続きを読む(全77文字)

【良い点】
組織体制は明確で、役割分担がしっかりしており、迷わず業務に取り組める環境が整っています。部門間でも丁寧なコミュニケーションを大切にする文化が...続きを読む(全135文字)