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関西電力送配電株式会社 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

関西電力送配電の新規事業・事業開発の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

関西電力送配電の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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3.2
年収・評価
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スキルアップ
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3.7
福利厚生
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4.0
成長・将来性
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2.9
社員・管理職
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2.4
ワークライフ
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3.8
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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3.4
退職理由
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関西電力送配電の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.2
年収・評価
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3.3
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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2.8
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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おすすめ度
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関西電力送配電の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

関西電力送配電株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2022年05月15日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
新規事業・事業開発
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
電気事業法で守られており、かなり安定した事業。法令対応、コンプライアンス対応、そして正確なルーチンワークをすることができれば安定した業績を残せ...続きを読む(全195文字)

関西電力送配電株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

5.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2022年05月15日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
新規事業・事業開発
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年功序列で決められたことを丁寧にやれば基本的に順当に出世し、順当に報酬をとらえる。他の会社にくらべて高い年収であり、安定した賞与、残業報酬をも...続きを読む(全180文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

関西電力送配電を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2015年頃

投稿日:2020年7月25日
回答者:

【良い点】
勤怠管理、ハラスメント等、ワークライフバランス全体に関して、全く申し分ない。
この点は、ガス業界の強みと考える。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全198文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年3月2日
回答者:

【良い点】
インフラの仕事を持っているので直ちに仕事はになくならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
第4の柱となり得るものの仕事を探しているの...続きを読む(全139文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年11月8日
回答者:

【良い点】
評価制度がしっかりしている。貢献度評価については、実績がものを言うため業務での頑張りと成果を必要とするため、上司へのアピールが必要である。
【...続きを読む(全180文字)

在籍時期:2010年頃

投稿日:2024年11月6日
回答者:

【良い点】
夜勤がないため、生活リズムが安定していて働きやすいです。残業も多くて1~2時間ほどで、無理のない範囲で働けます。プライベートの時間も確保できる...続きを読む(全110文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2021年8月13日
回答者:

【良い点】
中小企業ということもあり、個人の裁量権が大きい部分があると感じる。本人のやる気次第で、やりがいは大いにあると思う。
また、職場の人間関係はどの...続きを読む(全179文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

関西電力送配電の 会社情報

基本データ
会社名 関西電力送配電株式会社
フリガナ カンサイデンリョクソウハイデン
設立日 2019年4月
資本金 400億円
従業員数 8,880人
売上高 1兆826億3100万円
決算月 3月
代表者 土井義宏
本社所在地 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号
URL https://www.kansai-td.co.jp/
NOKIZAL ID: 3133114

関西電力送配電の 選考対策

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