アルバックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全51件）

【良い点】
新人の頃から装置の主担当を任せられるので、様々な部品や仕組みに触れることにより、エンジニアに必要な様々な知識や経験を得ることができ、それらを...続きを読む(全217文字)

【良い点】
①アルバックでは、社員が通信教育を受講し、一定の評価（80点以上）を取得した場合、1講座あたり30,000円の補助が受けられます。
②太陽電...続きを読む(全231文字)

【良い点】
在職時は特に良いことはなかった。業務面では勝手に育てといった感じで特にこれといった指導などはなかった。外部教育なとも聞いたことはなかった。
...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員一人に多くの負荷がかかるので、やらなければならない仕事は多く、業務以外の勉強を業務時間内に確保するのは不可でした。続きを読む(全79文字)

【良い点】
入ってからの教育制度は整っており、入社後、スキルアップ、キャリア開発していけるものと思います。技術の会社なので、入社してから学ぶこともたくさ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
教育制度しっかりして、新入社員(契約、派遣含め)にとってよいと思います。
常に新しい法令を更新し、関係部署にすぐ行って情報共有していく。
新...続きを読む(全190文字)

【良い点】
配属先が重量物を扱う作業現場だったこともあり、安全教育には力を入れていたように思います。ヘルメットの着用を忘れてかなり厳重に注意を受けた覚え...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をしっかり教える社風がない。
そもそも教えるだけのスキルがある人がもう残っていない。
結局のところ、自分で何...続きを読む(全163文字)

【良い点】
基本はOJTです。それで十分な職務内容なので大丈夫だと思います。教育補助が出るのでそれを活用すれば知識はつきます。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ある程度の基本教育は外部委託等でありました。
装置の勉強は基本的には組み立てに関わって覚えていく感じだったと思います。
自分から勉強し...続きを読む(全291文字)

各階級(主任、主事補、主事、主管、管理職)毎に研修はありますが、会社全体でのビジネス講座や技術講座はありませんでした。教育システムが根付いていない為、先...続きを読む(全212文字)

資格制度の変更により、資格取得後の研修が大きく変わった。
新しく取り入れたのは、”7つの習慣”を使った研修。
やっている人は言われなくてもやっている...続きを読む(全196文字)

太陽電池や半導体など最先端技術に触れることができるので勉強になる。
ただ非常にマニアックな製品を販売しているため得た知識はこの業界でしか役に立たないと...続きを読む(全168文字)

この会社は、非常に自由闊達の雰囲気が昔から継承されていて、若手で新規プロジェクトの担当を任されることが結構あります。上司は責任だけ取ってくれるチームワー...続きを読む(全359文字)

研究所の勤務をしていますが、転職活動をしていて感じたのは、かなり仕事が特殊なためあまり転職先があまり無いのが事実です。設計関係の仕事をしていれば、それな...続きを読む(全208文字)

教育についは、ほぼ行われていない。OJTによる教育とされているが、目先の業務をこなすことに注力している。仕事を覚えるかどうかは、個人の力量による部分が大...続きを読む(全306文字)

アルバックでは、通信教育を受講でき、受講期間内に一定評価(80点以上)で受講完了した場合、30000円/講座 の補助が受けられます。
しかし、資格取得...続きを読む(全206文字)

通信教育講座を希望すれば受講することができ、会社からも全額ではないが負担してもらえる。研修もいろいろあるので業務多忙な中でも、積極的に受ける気持ちのある...続きを読む(全188文字)

入社教育、主事補・主事・主管研修、管理職研修なるものがそれぞれのタイミングで2日～程かけて実施されます。スキルに関しては、仕事を通じて勝手に学んで下さい...続きを読む(全321文字)

通信講座が受けられ、所定の点数以上を取得すれば全額・半額受講料が戻って来ます。制度自体は大変良いと思うが、上司からは半ば強制的に受講を要求されることも・...続きを読む(全160文字)

OJTは活発です。
年に2回通信講座を選択して受けることが可能。
(給料からひかれますが、優秀修了で全額戻ってきます。
一般修了は半額、修了でき...続きを読む(全168文字)

■英語に関して■ スキルアップの為に、TOIEC受験費用補助、教材・通信教育費の補助などがありますが、ひどく立ち遅れています。就業時に社費留学制度を始め...続きを読む(全178文字)

あまりなかったように思います。ただし、部署内で勉強会などがありました。真空に関する単元を各自が持ち回りで発表すると言うものでしたが、あまり役に立った思い...続きを読む(全167文字)

・新入社員は入社後に研修があり、そこでは、真空の基礎を学べる。ただし、身に付くかどうかは、その人次第という感じ。
・上司は教育する気がない。OJTに関...続きを読む(全153文字)

・折衝能力や調整能力が身に付くと思います。
事業部ではそれぞれ仕事の守備範囲が広く、自分で動かないと仕事が回りません。
・装置メーカーですので、各業...続きを読む(全160文字)