瀨戸内海放送の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
良くも悪くも出入りの激しい企業を生き残ってきた人たちなので、能力が高い人が多い。そういう人は余裕もあるので、相談すると親身になって話を聞いてく...続きを読む(全191文字)

【良い点】
私がいた当時は、「やりながら覚えましょう」という感じで、まずは放り出されるという感じ。研修や補助を付けながら・・・といった育て方をされた人が社...続きを読む(全257文字)

【良い点】
なんと言っても今は安定企業。（たしか）創業以来赤字になったことがない。
テレビのオワコンが叫ばれはじめて久しいが、資本もあるし、まだ10年は大...続きを読む(全204文字)

【良い点】
積極的に提案すれば、案は通りやすくやりたいことがあればガンガンできる。取材対象者と近くなれば、やる気も出て、一つ番組を仕上げたときは達成感があ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
若手の頃は他局と比べ、かなりいい方だと思う。（使う暇がないというのもあるが）とくに節約しなくてもかなりお金が貯まる。
【気になること・改善した...続きを読む(全179文字)

【良い点】
・若い時から責任ある仕事を任せてもらえること
・会社としてテレビ業界としての限界を認識し、対策を行おうとしているところ
・1年目からある程度の...続きを読む(全209文字)

【良い点】
アイディアを形にすることを応援してくれる社風。これから50周年に向けて、全社的にコンテンツ作りに対して盛り上がってきている。またテレビCMセー...続きを読む(全205文字)

【良い点】
社員間の仲は良好で、お互いの記事やリポート内容をアドバイスし合ったり、仕事後に飲みに行ったりとコミュニケーションはとても活発。仕事中も、特段の...続きを読む(全279文字)

【良い点】
それぞれの職種に必要なスキルや知識習得に向け、会社が積極的にセミナーや研修などに参加させてくれる。
また外部から講師を招いてのセミナーも活発に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
正社員ではないので、給料は決して満足いくとは言えませんでしたが、残業手当等は条件通りにいただけます。帰社時間もよっぽど忙しくなければ18時まで...続きを読む(全261文字)

【良い点】
他の部署と比較したことがないので何が良いかはわかりません、、、
【気になること・改善した方がいい点】
ニュースデスクの能力にばらつきが...続きを読む(全208文字)

日々のデイリーニュースを取材しその日にオンエアーする毎日。合間に特集ニュースを企画したり。体育会系のノリで、昔から記者一筋でやってる方々が幅を利かす職場で...続きを読む(全172文字)

若い年代には、給料は良い方だと思います。
ただアップ率は低く、上の方と若手の年収差は低いと思われる。
その代わり住宅手当・扶養手当などの福利厚生は良い...続きを読む(全158文字)

エリア企業随一の報酬。他の同業を寄せ付けない。賞与においても常に大手企業平均を上廻る。評価制度も極めて公正且つ納得のいくフィードバック。高付加価値な業務、...続きを読む(全170文字)

素晴らしい企業風土。業界一の経常利益率。社員幸福度非常に高い。免許事業で安定した業界を切り拓く真のクリエイティブなテレビ局の風雲児。研修制度が充実。ローカ...続きを読む(全183文字)

・いかにスマートに仕事をこなすかが評価に対して大きなポイント。
「結果<<課程」である為、強引に結果を出すようなやり方であると自己満足に終わってしまう。...続きを読む(全152文字)

・現時点での給料には満足。ただし、給料の伸びは期待できない、かつ経費削減の一環として減らされる制度を作られているので、ますます期待はできない。
・評価は、...続きを読む(全156文字)

香川・岡山を放送エリアとするテレ朝日系列のローカル局。放送エリアが瀬戸内海をまたぐ稀な放送エリアで民放がテレビ東京系列含む5局の為、競争は激しいが、社風が...続きを読む(全152文字)

オーナー経営で、経営者が営業に力を入れるばかり、その他の部署がおろそかになっている。会社の研修はあるものの、上司が部下を育てるといった意識がなく、若手が成...続きを読む(全161文字)

給料は残業代が見込みで加わっていて、県内のほかの企業と比べても多い方だと思います。転職に悩みが生じるのはそのあたりです。福利厚生もしっかりしていて、扶養手...続きを読む(全173文字)

私は2つの部署を経験しましたが、共通して言えることは、入社して間もない若造でも、何でも挑戦させてくれるところです。私は型にはまったことをするのが嫌なので、...続きを読む(全185文字)