アステック入江の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
有給消化率100%
組が変わらない限り休みが年間ででるので、
予定が立て易い。
平日休みのが多いので、
用事や出かけた際などは人も少なく、
楽...続きを読む(全503文字)

【良い点】
退職を申し出てもしっかりと有給消化を上長の方から話されました。
退職金も年数の割に出た方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
退...続きを読む(全203文字)

【良い点】
部署にもよるが基本は、単純な作業の繰り返しが多い。
合う人には、とても良い仕事だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
単純な作業が...続きを読む(全193文字)

【良い点】
定期昇給があり賞与も年2回でます。
申請できれば残業代は、支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格や昇給の基準が不明確。
...続きを読む(全201文字)

【良い点】
自分のやる気次第でどんどん上に上がれる。
体力的にキツイ事もあるし、残業も多い時もあるが、非常にやりがいを感じる。
コミュニケーションがうまく...続きを読む(全200文字)

【良い点】
福利厚生制度はそれなりに充実しており、給与も地元企業の中では良いと思います。
やり甲斐やフランクな会話、人材の多様性を受け入れて活用してくれる...続きを読む(全175文字)

会社からモチベーションを高めるようなことはなにもしてくれない。資格などをとっても特にそれが手当として給与に反映されるわけではないので。そもそも資格手当が存...続きを読む(全157文字)

年休はとりやすく、仕事もきちんと調整していれば、残業せずにあがることも可能なので、プライベートの時間はとりやすいと思う。極端な残業をしている方も自分のまわ...続きを読む(全151文字)

特別に女性の労働環境を向上させるような取り組みは行われていないが、ある程度の育児休暇などは整っており、実際に子供を持ちながら長いこと働いている女性もいる。...続きを読む(全160文字)

若手にどんどん仕事を任せるという事だが、確かに若いうちからどんどん仕事を振ってもらえる。ただし、任せるということではなく、中堅(30代、40代)がいないた...続きを読む(全155文字)

年功序列の名目上の管理職が多い。一般社員よりもマネージャーが多い部署などもある。そのため管理職という役はついても管理職らしい仕事をしていない人もいる。人柄...続きを読む(全160文字)

正直にいって会社にスピード感がまるでなく、下請けという枠にどっぷりはまっており完全に時代についていってないと思う。人事に関してもスタッフは本社と支店間の人...続きを読む(全179文字)

成長性に関しては、新日鉄の下請け会社ということもあって、新日鉄と住金の合併によって将来的にもし製鉄所の統廃合がある場合、協力会社としてなんらかの影響を受け...続きを読む(全156文字)

研修はあまり充実しているとはいいがたい。OJTも制度として完成してるとはいえず、とりあえず配属して配属先まかせなので、場所によっての差は大きいと思われる。...続きを読む(全151文字)

住宅については社宅制度、寮制度があるものの手厚いとはいえない。
寮は8000円程度で独身であるかぎりその値段。
ただ、社宅に関しては負担が3割負担から...続きを読む(全168文字)

賞与は平社員の平均で年間100万位はでますが、そこから大きく上下はしません。
基本的に新日鉄系の協力会社間で横並びに同じくらいの賞与を支給しているという...続きを読む(全155文字)

女性のキャリアは期待できない。
知りうる限り女性の管理職は一名しかいない。
女性社員は結構いるものの、基本的には一般職扱いで、
女性社員の昇給はある...続きを読む(全153文字)

給与に関しては残業代はキチンとつく。
賞与も夏、冬の二回出る。おおよそ年間5ヶ月分くらい。
昇進昇給は完全に年功序列。ただし、30台、40台の年齢層が...続きを読む(全163文字)

残業時間はそれほど多くはない。職場やポジションにもよるが、年休取得もしやすいほうだと思う。
住宅補助については、一応は借り上げ社宅制度があるが、入居して...続きを読む(全169文字)

新日本製鐵の協力会社であるため、新日本製鐵の動きに大きな影響を受けざるおえない。
良くも悪くも閉鎖的な業界であるため、新たに参入してくる企業は少ないが、...続きを読む(全152文字)