光和精鉱の新卒採用・就職・企業情報
光和精鉱株式会社の社員・元社員による総合評価は--点です(口コミ回答数5件)。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、光和精鉱株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した光和精鉱株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した光和精鉱株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
当社を志望した理由を教えて下さい
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A.
理由は2つある。
一つ目は「大学で学んだ知識を活かし、技術によって環境保全に貢献する」という私の軸に合致していることだ。私は大学の講義で、ゴミに囲まれて生活する子供の写真に衝撃を受けた。その経験から環境保全に興味を持つようになり、現在は大気汚染の研究に取り組んでいる。貴社は独自技術で燃え殻を完全にリサイクルし、資源循環型社会に貢献している。これは私の理想とする環境保全の取り組み方に合致していると考えた。
二つ目は自身の強みである「探求心」「周囲の人と柔軟にコミュニケーションを取りながら巻き込む力」を活かし、貴社の課題であるIT化を推進したいと考えたことだ。会社見学やインターンを通じて、IT化が進まない原因は①IT人材の不足、②古い業界体質にあるのではないかと考えた。①は持ち前の探求心を活かしITへの理解を深めること、②は社員をうまく巻き込むことで、課題解決に貢献したいと考える。
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総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
- 回答者:
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【良い点】
有給は多い方なので、とても良いと思います。そして、祝日の場合は土曜日が有給奨励日になるので、ほとんどの人が取ってるので良いと思います。
【気に...続きを読む(全203文字)
- 回答者:
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【良い点】
年収自体は少ないが、昇給は必ずあるのでそこは良いと思う。管理職になるにつれどんどん伸びていくのも他の企業にはあまりない。
【気になること・改善...続きを読む(全124文字)
- 回答者:
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【良い点】
環境に対して前向きに取り組んでいるところ、歴史も長いというところで非常に魅力的に感じたのが志望理由。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全154文字)
- 回答者:
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【良い点】
退職する際に相談に乗って、どうすればよかったかそして今後どうしたらいいかを真剣に考えてくれたのがよかったと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)
- 回答者:
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【良い点】
男女関係なく仕事の評価が平等なのは良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
前時代的だが、バレンタインとは半強制的に見えてしまうの...続きを読む(全138文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
光和精鉱の
学生の口コミ・評判
まだ光和精鉱株式会社に関する口コミはありません。
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
基本データ
| 会社名 |
光和精鉱株式会社 |
| フリガナ |
コウワセイコウ |
| 設立日 |
1961年2月 |
| 資本金 |
10億円 |
| 従業員数 |
160人 |
| 売上高 |
75億4600万円 |
| 決算月 |
3月 |
| 代表者 |
加納睦也 |
| 本社所在地 |
〒804-0002 福岡県北九州市戸畑区大字中原字先ノ浜46番93 |
| 電話番号 |
093-872-5155 |
| URL |
https://kowa-seiko.co.jp/ |