パナソニックデバイスＳＵＮＸの評判・口コミ一覧（全96件） 3ページ目

社風が高校野球部によく似ていると思っていました。いわゆる体育会系の社風です。社会人にもなってまだこういう雰囲気があったのを珍しく思いました。元々そういう雰...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランスは会社と組合側との関係が良好な為、過剰残業などはまったくありませんでしたし、出産・育児・介護休暇などもとり易い風土はありました。プライ...続きを読む(全180文字)

FA用精密機器メーカーで、競合さんも大手でK社及びO社や他にも数多くいましたので、結構シビアな技術競争が盛んに行われていました。事業としてはP社グループの...続きを読む(全156文字)

やりたい業務や仕事を結構やらしてもらえる環境はあったと感じています。
特に、組合側と会社側との関係はすごく良好でしたので、社員のモチベーションを上げる為...続きを読む(全167文字)

評価基準は曖昧である。チャレンジシートと呼ばれる評価シートが半期に一度設定され、そのシートを元に上司が判断し評価を5段階でつけるが(その評定でボーバスの支...続きを読む(全158文字)

休みが多くワークライフバランスが取れる環境ではあると思う。平日は深夜近くまで残業をしている部署もあるので、何とも言えないところもある。水曜日は基本的にノー...続きを読む(全153文字)

東京に研究・開発拠点としてR&Dセンターがあり、中央研究所をはじめとしてセンサー以外の新規分野について開発が進んでいた。しかし、本社が愛知県ということもあ...続きを読む(全183文字)

社内研修制度は、結構しっかりしていたかなぁ~、当初のSUNXのみよりは、パナソニックの制度がそのまま適用されていたので、よくパナソニック電工本社へなど技術...続きを読む(全159文字)

品質保証が取れていません。
商品の開発は根拠がありません。
上記2つの理由により、先々の業績改善の見込みが薄い。
完璧を望むものではないですが、行き...続きを読む(全169文字)

先輩や上司から指摘、アドバイスを受け、営業として成長は出来ると思います。
説明する力、紹介する力、説得する力が成長できます。
また活動内容を考える力も...続きを読む(全172文字)

パナソニック色が強くなり休暇は取りやすくなってきました。ただ、手当類は、目減りしています。さらに目減りしていき、例えば地区手当はなくなるといった人件費リス...続きを読む(全172文字)

社員と管理職の関係は、本社は田舎流で、人間関係のバランス取りのなかで仕事を進める必要あり。営業は営業所ごとに個性があり、まったく一概に言えない。センサー営...続きを読む(全174文字)

成長性や将来性は、もっとも厳しい側面と思われる。
競合であるキーエンス、オムロンが有力であるだけでなく、海外にも有力企業が多い。
対するに経営や開発計...続きを読む(全166文字)

給与は同業電機業界他社に比較して良い。賞与はリーマン以前以後に大きな隔たりがある。
昇進は、実力が前提であるが、上司に気に入られているかどうかが重要。ま...続きを読む(全155文字)

パナソニック電工SUNXからパナソニックデバイスSUNXへと社名変更を迎えようとしている状況だが、会社から社員に正式なアナウンスはない。給与体制も変わって...続きを読む(全227文字)

技術職は、主に上司に気に入られるかが重要です。評価の厳しい上司に当たると、部下全員を悪い評価にしたりするので、そういった部署では出世は難しい。技術部門はわ...続きを読む(全171文字)

レーザーマーカの営業はとにかく体育会系。キーエンス出身者がトップの方に多く、キーエンス型の直販営業を実践している。とにかく飛び込みの電話を毎日させられる。...続きを読む(全166文字)

当時はまだ現在のように、親会社からの管理や連結の縛りがキツクなかったので、自社としての制度構築やオリジナルの仕組みを導入する事ができ、非常にやりがいを感じ...続きを読む(全201文字)

全体的にみて女性社員の労働環境の向上に関する取り組みは、していないように感じました。女性でも23時まで残って仕事をしているのを見た事がありますが、比較的仕...続きを読む(全155文字)

有給休暇は、取りやすい環境の部署と、そうでない部署があり、バラツキがあるが、組合側から、年休取得を推奨しており、経営社員に対しても徹底していると思います。...続きを読む(全157文字)

【悪い点】
・研修制度はあるが、利用者は1割以下で非常に少ない。
・社員のスキルアップには、積極的な取り組みは見られない。
・上司の管理能力はある方...続きを読む(全158文字)

営業の商品要望が開発にフィードバックされにくいシステムであり、商品に反映されにくい為、良い商品はそうそう出てきません。なので、代理店のモチベーションはあま...続きを読む(全150文字)

業績が悪く従業員の外出手当削減を実施するにも関わらず、管理職の給与カットはありませんでした。職場の雰囲気は、営業であると地区によって違いがあります。常に数...続きを読む(全162文字)

社内のスキルアップ研修はほぼありません。ごく稀に商品研修と称して、自社製品に触れる機会がある程度です。同等の規模の会社では一般的な自己啓発研修や、語学研修...続きを読む(全176文字)

業界最大手は仕事の進め方も含め圧倒的な力の差があると感じざるを得ません。社内的にも表向きは何とかしてシェアを挙げようとの声はありますが、現実にシェア拡大は...続きを読む(全168文字)