ＰＡＬの評判・口コミ一覧（全158件） 6ページ目

やはりお客様に喜んでもらえたり、顧客になってもらえた時はやりがいを感じた。各店の店長と気が合えば、楽しくやりがいを持って働けるが、店長と気が合わないと厳し...続きを読む(全154文字)

勉強があまり好きではない生徒に対していかに勉強の楽しさを伝えるかという点において非常にやりがいを感じる。一人前になると自分のカラーで授業を任せてもらえるの...続きを読む(全163文字)

私が入社した頃は、新しい部署が出来始め若いスタッフが皆で考え、とてもアットホームな職場でした。年齢もすべてのスタッフが近く、良い意味でも悪い意味でも意見し...続きを読む(全295文字)

福利厚生などはしっかりしてると思います。
ただ、有給なんであってないようなもので、準社員はつかえません、かなり不満が上がってるみたいですが。しゃいんでも...続きを読む(全171文字)

本当に上司次第だと思います。今、会社が大きくなってきたということもあり、そんじょそこらじゃ新しい取り組みなど、よっぽどのことがなければ採用されません。
...続きを読む(全157文字)

給料自体はそこらのアパレル企業よりいいのかもしれませんが、何より実力主義というか、上司の判断のみで、基準が定かではないです。どこの企業でもそうなのか知れま...続きを読む(全204文字)

入社当初は様々なブランドがピックアップさせていましたが、客層に合わせた商品ラインナップに変化していくうちに、ほとんどがオリジナルとなっていき、服が好きとい...続きを読む(全154文字)

クライアントにあわせて休みが設定される為、決して良いとは言えない。ただし、ポジションが上がればシフトはある程度自分で組める為取りやすいかもしれません。よう...続きを読む(全155文字)

仕事にやりがいがあり、若くして大きな仕事を任してもらえる。
知的な人も多く、学べる事や体験できることも多い為スキルアップを望む方には良い会社だ。
ただ...続きを読む(全157文字)

小さい企業(ベンチャーきぎょう)のため評価制度は、正直つるの一声、社長が決めるケースが多かった。実際、私も実績と将来への期待をかわれて入社半年で主任へ昇格...続きを読む(全156文字)

ワークライフバランスとは、まったく皆無の企業と考えていただければと思います。職種によったり、実際はまだまだ中小(むしろベンチャー)のため、労働時間はとても...続きを読む(全196文字)

入社面接の際、社長面接から始まり、マネージャー面接、担当者面接の順番で採用プロセスが行われていた。当然、新卒者は社長との対話で話を丸め込まれるケースが多く...続きを読む(全204文字)

拘束時間が長く労働基準法に抵触するような勤務体系だった。
現場責任者は、週6日勤務の12時間労働を行っていた。12時間労働とは、シフトがくまれており強制...続きを読む(全173文字)

アパレルの中では待遇が良い方だと聞いています。バイト、派遣からでも努力次第で社員になることも可能です。
役職と会社内での販売士システムで個々の給与、賞与...続きを読む(全216文字)

顧客型のお店なので接客レベルは高い方だと思います。それに対しての上司からの指導も熱が入ってますし、もちろん会社からの研修も多々あります。
それを活かし自...続きを読む(全415文字)

出産・育児・介護するには厳しいですね。やはり仕事中心のワークライフバランスになるのでアフターファイブを楽しむや趣味を楽しむ人には厳しいですが、仕事で何か一...続きを読む(全154文字)

物流業界なので常に有り続けるものだと思います。大手物流企業とコンペして勝利するということもあったので提案力で大手企業と対抗できる力はあるのではないでしょう...続きを読む(全150文字)

説明会にて社長が登場してカリスマ性を発揮します。やはり会社のトップというだけあって素晴らしいプレゼンテーション能力です。学生なら誰もが引き込まれるのではな...続きを読む(全155文字)

社員間は非常に中がよく面倒見がいい人が多かったです。とくに中堅社員は若手の気持ちを汲みながら励ましてくれました。まだまだ若い会社なのでチームワークは良いと...続きを読む(全173文字)

入社した時の目標が二つあり、それが両方とも目標クリアすることができたから。1つ目は物流センターのセンター長、責任者として従事すること。二つ目が新規現場立ち...続きを読む(全165文字)

社員比率は9対1の割合で男性中心となっていますが、営業企画の職種では女性の部長中心となって業務がとり行われております。ですが、特に男性女性の区別はなく現場...続きを読む(全171文字)

若いうちから大きな責任のある仕事を任せられます。入社して1年目から物流センターのセンター長とかも考えられます。その時のタイミングと仕事ができるとアピールで...続きを読む(全191文字)

墓参り休暇という水らしい休暇制度がありますが、ほとんどの社員は使用していません。有給も退職の際に消化できればよいほうだと思います。社員の口癖は有給より普通...続きを読む(全157文字)

社長の独断です!若い社員は比較的上昇しているが、先輩社員は下がる一方。もちろん社長がいろいろ考えてのことだと思うが、若手はそれを見て考えるところは皆あった...続きを読む(全201文字)

物流のベンチャー企業で、リーマンショック前は研修もしっかりあり、社員数も多く成長性があると感じられたが、それ以後は社員数も減り(特に若手1年目～2年目)が...続きを読む(全166文字)