ＰＡＬの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
いわゆるインフラを支える部分においては成長性はあると思います
特に先端技術的なところで力を入れようとする文化や取り組みは当時もあったので、時代...続きを読む(全183文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
現場職は基本土日祝休めないです
現場次第ですが、知ってる限りほぼすべての現場がそんな感じです...続きを読む(全211文字)

【良い点】
やれば努力が報われる。売上を求めるがその分給料は上がるし、結果ぎ出せなくても、見離さない主義なのでお給料が下がるとかはほぼない。結果を出せば上...続きを読む(全105文字)

【良い点】
働きやすいです。働いていて、妊娠ふれば産休、育休後に時短勤務も可能(小学生3年まで)
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になると管理...続きを読む(全105文字)

【良い点】
社内制度で誰でも自分が挑戦したい事、事業などのプレゼンをすることができる。通ればブランドを立ち上げることもできるし、チャレンジ精神はかってもら...続きを読む(全181文字)

【良い点】
アルバイト、社員を含め、ごく一部を除き、働く人に悪い人はいなかったです。むしろアルバイトの人で、優しく理解力のある人に指導いただき、精神的に大...続きを読む(全256文字)

【良い点】
仕事に対しては一般的な会社員と変わらず真面目で、協力的な姿勢もあるようです。シフトなどアルバイトの希望も聞いてくれる気質はあります。
【気にな...続きを読む(全224文字)

【良い点】
現場勤務の場合はまともな教育体制はととのってないので、自分で探して自分で覚えるしかなく、新人だアルバイトと同様な態度をされることが多いので期待...続きを読む(全206文字)

【良い点】
物流業界でも結構若い会社なので一般社員でもあれこれ提案する機会は多いです
提案内容にブレがなければ積極的に手を挙げた人はチャンス（それなりに評...続きを読む(全197文字)

【良い点】
私が知る限りほとんど女性が役職で、やる気があればいくらでも上にいけると思う。バイトから正社員にもなれるし、やる気があれば店長にもなれる。
自分...続きを読む(全233文字)

【良い点】
タフな環境で自主性を発揮したい方、事業計画の変動にもあまり動じない方にはおすすめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
タフだといって...続きを読む(全180文字)

【良い点】
現場には女性社員があまりいないので、それを活用すればチャンスは多くある。
が、その分、体力的にも精神的にも孤立感はある。
【気になること・改善...続きを読む(全197文字)

【良い点】
お店の雰囲気が良く、スッタフ間の雰囲気もとても良かった。
大好きブランドで仕事が出来、社員割引もあるため、最新の服を着て仕事が出来るのも嬉しか...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自分の担当する現場がちゃんと回るのであれば、連休を取れるようにすればいいだけの話で現場内の社員同士で連携できてれば問題なし。
【気になること・...続きを読む(全193文字)

私が入社した頃は、新しい部署が出来始め若いスタッフが皆で考え、とてもアットホームな職場でした。年齢もすべてのスタッフが近く、良い意味でも悪い意味でも意見し...続きを読む(全295文字)

福利厚生などはしっかりしてると思います。
ただ、有給なんであってないようなもので、準社員はつかえません、かなり不満が上がってるみたいですが。しゃいんでも...続きを読む(全171文字)

本当に上司次第だと思います。今、会社が大きくなってきたということもあり、そんじょそこらじゃ新しい取り組みなど、よっぽどのことがなければ採用されません。
...続きを読む(全157文字)

給料自体はそこらのアパレル企業よりいいのかもしれませんが、何より実力主義というか、上司の判断のみで、基準が定かではないです。どこの企業でもそうなのか知れま...続きを読む(全204文字)

クライアントにあわせて休みが設定される為、決して良いとは言えない。ただし、ポジションが上がればシフトはある程度自分で組める為取りやすいかもしれません。よう...続きを読む(全155文字)

仕事にやりがいがあり、若くして大きな仕事を任してもらえる。
知的な人も多く、学べる事や体験できることも多い為スキルアップを望む方には良い会社だ。
ただ...続きを読む(全157文字)

小さい企業(ベンチャーきぎょう)のため評価制度は、正直つるの一声、社長が決めるケースが多かった。実際、私も実績と将来への期待をかわれて入社半年で主任へ昇格...続きを読む(全156文字)

ワークライフバランスとは、まったく皆無の企業と考えていただければと思います。職種によったり、実際はまだまだ中小(むしろベンチャー)のため、労働時間はとても...続きを読む(全196文字)

入社面接の際、社長面接から始まり、マネージャー面接、担当者面接の順番で採用プロセスが行われていた。当然、新卒者は社長との対話で話を丸め込まれるケースが多く...続きを読む(全204文字)

拘束時間が長く労働基準法に抵触するような勤務体系だった。
現場責任者は、週6日勤務の12時間労働を行っていた。12時間労働とは、シフトがくまれており強制...続きを読む(全173文字)