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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ピークアドバンスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全23件)

ピークアドバンスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.6
年収・評価
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1.9
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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2.3
社員・管理職
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ワークライフ
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5.0
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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ピークアドバンスの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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カテゴリから評判・口コミを探す

ピークアドバンスの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 23

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2022年04月21日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
9年前
個人営業
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
職種によると思います。まったく残業がない部署もある。飲みにケーションが当たり前・お酒好きな人には楽しい会社だと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2022年03月13日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
通信インフラ設計・構築・設置
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
面接時から明るく良い雰囲気を感じていましたが、そこは入社後も変わらず、見てきた範囲では社内が殺伐とした嫌な空気になったことはほぼありませんでし...続きを読む(全183文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2022年03月13日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
通信インフラ設計・構築・設置
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良くも悪くもとても自由です。提案したことに対しきちんと自分なりの理由を述べられれば、多少おかしな理由であってもまずやらせてみてくれるような懐の...続きを読む(全179文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2022年03月13日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
通信インフラ設計・構築・設置
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事ぶりにはあまり自信が無いが、付き合いはとことん任せて、というタイプの人には向いているかもしれません。評価軸がそちらを重く見る傾向にあると思...続きを読む(全254文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2022年02月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
未経験でも誰でも問題無く、採用、仕事をさせてくれる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはありません。会社の規模、受注可能な業...続きを読む(全185文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2022年02月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
役員がそばにいて会話ができる。偉い人と仲良くなれる力があればそれで充分。
技術力とか知識は全然必要とされない点。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全190文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2019年02月08日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
12年前
通信インフラ設計・構築・設置
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
正社員として働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記正社員になるためには、バイト、契約を通しての長い道のりを要する。
福利厚生は...続きを読む(全199文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年02月02日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
9年前
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
派遣先でのコミニュケーションをしっかりし、普通以上に努力し、本社の人間や上司ともコミニュケーションを取って入れば、普通に働ける会社だと思います...続きを読む(全184文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2017年12月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社内営業ができて偉い人に気に入られてれば、とりあえず社員や役職にはつけれます。
一応、会社規模的にも偉い人への距離が遠くはないので、意見を言う...続きを読む(全541文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2017年04月27日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
9年前
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
派遣先は大手企業が多く、しっかり仕事をすれば新たなチャンスのある派遣先もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
インフラバブルの反...続きを読む(全176文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2016年01月18日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
個人営業
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性の管理職もおり、社内の雰囲気も悪くありません。
ざっくばらんとしているんじゃないでしょうか?
ただ、ベンチャー企業特有の頭詰まりがおこって...続きを読む(全186文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2015年12月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
12年前
個人営業
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

人材派遣会社の為、基本的には派遣先などや業務委託先の作業指示書に従って行なう。
ほとんどの人たちは指示待ちなので楽です。
教育体制が整っているわけでなく、...続きを読む(全108文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

社長の魅力

--

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年02月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

常に理想をかかげ、それに近づくような努力を長年惜しまずにやっている人物と感じています。前向きな性格で常に明るく、相談にも親身に応じてくれるところが人として...続きを読む(全162文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年02月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
10年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

女性が少ない職場ですが、女性でもきちんと昇進したり評価をしてもらえる会社だと思います。性別による差を感じるようなことはありません。ただ、子供を育てながら働...続きを読む(全189文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年02月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
11年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

仕事のやりがいは何を担当するかによってまったく異なるものになると思いますが、およそ自身の裁量に任せて仕事をさせてくれる会社だと思うので、何をしたらいいかわ...続きを読む(全182文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年02月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
9年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

この会社で働いていると業務上、必須といっていいほど必要になってくる資格などがでてきますが、会社で講習会の紹介や過去問の配布などをはじめ、資格取得のためのア...続きを読む(全157文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年04月12日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
法人営業
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

当初と内容が違い、残業は当たり前、手当もなく休日も出勤を強いられる事もある。風通しが良いのが会社の強みというが、問題点や改善点を提案しても何も変化なく実際...続きを読む(全154文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年04月12日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
法人営業
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

通信インフラの最前線で未経験からもやる気があれば様々なチャレンジ、ステップアップが可能な環境があります。モチベーション高く前に進めば、どんどん可能性を広げ...続きを読む(全168文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2013年01月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
社内SE
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

通信系の資格取得を強制されます。合格すれば試験代は出ました。但し、派遣先、もしくは自社での仕事のどこで従事するかで労働時間や余暇の時間が変わってくるので、...続きを読む(全206文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年01月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
12年前
社内SE
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

労働時間は派遣先によって変わります。基本的には残業手当込みの給与でした。但し、その手当を加えて普通の企業の基本給と同じくらいでした。なので、サービス残業は...続きを読む(全179文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年01月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
社内SE
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

派遣先に従事しての業務がほとんどでしたので、良くも悪くも派遣先の仕事内容によってやりがいはかわってくると思います。自社での仕事はきちんとしたOJTがなく現...続きを読む(全187文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年02月27日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
その他の電気/電子関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

残業は当たり前で、保障なし。200hを超えた分だけ時間外支給あり。
社長のワンマン経営で、身内役員で営業努力をしていない。
今のままでは潰れると思われ...続きを読む(全146文字)

株式会社ピークアドバンスの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年11月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
15年前
社内SE
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与についてはこんなものかなと思っていました。
賞与はアルバイトなので出るはずがありません。
ちなみに社会保険にも入れてくれませんでした。
昇進は、...続きを読む(全208文字)

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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

カテゴリから評判・口コミを探す

ピークアドバンスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ピークアドバンス
フリガナ ピークアドバンス
設立日 2004年3月
資本金 1000万円
従業員数 100人
代表者 岡本憲知
本社所在地 〒550-0014 大阪府大阪市西区北堀江1丁目1番23号養田ビル6F
電話番号 06-6535-7767
NOKIZAL ID: 1581778

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(証券コード:7047)
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