湧永製薬の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと昇給しない。
昇格についても、仕事のできる人がいつまでも昇格していなくて、なんであの人が昇格？といった...続きを読む(全207文字)

【良い点】
派遣社員でしたので、正社員の収入に関してはわかりません。ただ、昇給や評価にかんしてはきちんとされている企業だったような印象です。続きを読む(全70文字)

【良い点】
年功序列で昇格することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は毎年下がっている。普通クラスの社員は、良い評価であったとしても...続きを読む(全422文字)

【良い点】
基本給は一般並かそれより少し多いくらいだと思う。賞与も新卒入社で、初年度から夏に1ヶ月分、冬に2ヶ月分もらえるのはすごく大きく、周りの新卒入社...続きを読む(全157文字)

【良い点】
昇進機会が年に2回あるが。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在の市場ではあまりにも到達できない条件を達成しなければ昇給できない。続きを読む(全75文字)

【良い点】
早くて3年目で昇格する。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目で昇格出来る人は稀であり、下が詰まっており、上のクラスが少ないイメージ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
給与は入社時点ではやや低いがそこそこ。評価はおおむね平均化されるため、頑張っても得することはほぼない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他の製薬企業よりも、年収の水準が低い。今後、改善される見込みがない。
研究職の昇進は他の職種よりも遅く不公平感はあ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ある程度、年功序列。女性は結婚したり子供を持つと楽な部門にまわしてもらえたりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率が低い。
本...続きを読む(全188文字)

【良い点】
他の製薬企業と比較すると低いが、製薬企業とは言える事業はしていないので仕方ない部分はある。家賃補助がないので、独身寮を出てしまうときつい。
【...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年収は製造業における平均程度であるため、裕福ではないが生活はしていける。
マネジメント職になれば給料は大きく上がる。
結果を残し上層部にも気に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
部署にもよりますが、よほどのことがない限り悪い評価は付かないように感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価かつ部署間での調...続きを読む(全221文字)

【良い点】
目標管理制度が導入されており、期初に立てた目標に対して個人の業績が管理、評価されているため、頑張れば成果に見合った報酬と待遇が得られるため、若...続きを読む(全186文字)

【良い点】
よくもわるくも年功序列制度に沿って給与が上がるため、在職期間が長いほど給料のアップは見込めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方...続きを読む(全194文字)

【良い点】
キャリアアップ研修がとても充実しています。
社長自ら経営学を社員に教えて下さります。向上心のある方は、とてもいい研修ですので満足されるのではな...続きを読む(全242文字)

【良い点】
評価自体は、成果とプロセスを合わせて評価される形であることから、成果の出にくい研究開発においても一定の評価をしてもらえるため、そこまで悪くはな...続きを読む(全185文字)

売り上げの減少に伴い給料も上がりにくくなっている。利益を出すための経費削減が限界にきており、社員の給与にも手を付け始めている。形式上成果主義を導入している...続きを読む(全154文字)

近年の給与の伸びはあまりありませんが、安定していて、給与カットなどはありません。
只、住宅手当や退職時の給付金等見直しが始まり、若い社員は給与面で厳しく...続きを読む(全168文字)

自分自身の給与は、役職をはずれたものの部長クラスの専門職となっているため、不満はない。
役職制度、評価制度を数年前に大きく変更して、役職は部長(支店長)...続きを読む(全157文字)

給与については、残業を付けることのできる部署だったことが良かった。部署により、残業を付けやすい、付けにくいという違いがある。
昇進昇格は年に1回で、前年...続きを読む(全175文字)

給与水準に関しては、同業他社と比べると高いとはいえないが、管理職クラスになればそのギャップはほとんど埋まると思われる。従業員数、売上高から考えれば決して低...続きを読む(全153文字)

給与ははっきりいって入社以来ほとんど上がらず、賞与については業績不振の影響で今年はでないのではという噂が飛び交っている。
昇進は会議によって決定されるら...続きを読む(全155文字)

全ての部門で目標管理制度を導入しているが、部署によっては評価軸の設定が難しいため、公平性が保てているかは疑問な部分がある。但し、期初に設定した各人の目標を...続きを読む(全157文字)

成果制度を導入。半期ごとに達成率などを数値評定化し給与に反映。地区特性が強く、担当市場による根本的な差がある。
給与に関しては、平均的です。しかし、業界...続きを読む(全153文字)