この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
数年前に人事制度が変更となり、年齢序列から能力に結び付く給与体系となった。仕事の出来る若手は報われる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全126文字)
クオリカプス株式会社 報酬UP
クオリカプス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、クオリカプス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にクオリカプス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
数年前に人事制度が変更となり、年齢序列から能力に結び付く給与体系となった。仕事の出来る若手は報われる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分で1年間の目標設定を立てて、その目標の達成度で評価することになっている。その評価によって昇級の金額は決まっている。割合で算出されるため、...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
企業規模に対して年収はいい方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が強い。職務レベルが上がると給料の上り幅も大きくなるが...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
今までは、事業部長の一存で昇給、昇格が決まっていたようだが、人事制度が変わり、評価に対して昇給額が明確になった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年上がる年齢給、評価で上下する役職給・能力給を合わせて固定給としている。
賞与は役職給・能力給に応じたベースに固定の倍率を掛けた夏冬と、会...続きを読む(全487文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い点などありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年で採用人数が多すぎたことにより一人当たりの昇給率が非常に低い状態とな...続きを読む(全279文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
管理職までなれれば、それなりに給料はもらえますが、それは今現在の話なので将来的に同じ様にもらえるかは厳しいと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全196文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業を良しとしない社風があり、定時退社できるのはメリットでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
まともな評価体制はないものと感じま...続きを読む(全199文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同業種と比べ平均年収は高いと思います。
ジョブグレード制でグレードランクに応じて支給額が変わります。6段階グレードの中に細分化されたランクが...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
賞与が1年に3回あるので、その点はいいと思う。 3回目は業績によるが今のところ長年出ているみたい。 なくなるという噂はあるが、今のところまだ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
親会社が三菱ケミカルホールディングスに変わり、体制が変わったことから時間外業務についてもしっかり手当がつくようになってきたことから、今後...続きを読む(全220文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昇格については、上の人間にどうやってごまをするかによって決まってくる。能力よりどんだけ気に入られるかですな。ダイヤの一員になったけど、特に給与制度に変化...続きを読む(全194文字)
会社名 | クオリカプス株式会社 |
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フリガナ | クオリカプス |
設立日 | 1965年4月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 389人 |
売上高 | 114億7700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松村誠一郎 |
本社所在地 | 〒639-1032 奈良県大和郡山市池沢町321番地の5 |
電話番号 | 0743-56-0651 |
URL | https://www.qualicaps.co.jp/ |
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