この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の英語試験があり、合格すれば手当が増えた。資格に関しては他には衛生管理者くらいだが、特に資格に対しての講習等は無かった。
福利厚生に関して...続きを読む(全188文字)
属性 |
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【良い点】
社内の英語試験があり、合格すれば手当が増えた。資格に関しては他には衛生管理者くらいだが、特に資格に対しての講習等は無かった。
福利厚生に関して...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
業務自体は店舗にもよると思うが、ビジネス系に関しては価格ということは決して無かった。
しかし、リゾート系の店舗に配属されると残業もかなり多くな...続きを読む(全418文字)
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【良い点】
新人、若手の時期であれば、同世代の社員が多く、仕事終わりに遊びに行ったり、食事に行ったりなど学生の延長のような部分も有る。夜勤中もお客様の対応...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
社内コミュニケーションは取りやすく先輩、上司にも気兼ねなく話せる。また役職者でなくても事業部のトップと話せる機会があり、風通しがよく意見を出し...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
女性が働きやすい職場をつくることは、企業にとって採用時の大きなアピールポイントになります。そのため、育児や介護を理由とした既存社員の退職を防ぐ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
1日に100組以上のお客様と接することが出来、また海外からのお客様ともお会いすることが出来るので人との接し方や話し方、またどのようにすれば非日...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
店舗によっても変わるとは思いますが、さすがにホスピタリティを売りにする仕事だけあって根っこから歪んでいるような方はいなかったように思います。も...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
夜勤明け+休みが続いたりすれば、体力がもてばどこか出掛けたり遊びに行くことができ、プライベートは充実するかもしれない。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
女性社員は多い。そもそも入社する人数の9割ほどが女性であり、若年層は早く仲良くなれるかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗配...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
同業種と比べて、恐らく基本給はそこまで悪くは無い。残業代も10分単位でつけられる。また、サービス残業の概念は無い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
チェックイン、アウトは自動精算機で行うため業務は比較的簡単だった。前述の理由で業務効率化されていたため、空いた時間で海外のゲストへの観光案内や...続きを読む(全366文字)
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【良い点】
他社に比べると時給が高かった。契約社員にならないかと誘ってもらえたのはありがたかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社への就職の...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
ホテルフロントスタッフとしての最低限のスキルは身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトスタッフが多い職場だったが教育とい...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
私のいた頃はリーダー(係長クラス)には女性は何人かいました。マネージャー(課長クラス)はいませんでしたがやる気と年数を積めば女性もなれる感じは...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
プライベートと仕事とのバランスが比較的取りやすいと思います。有給も基本的に自由に使えました。店舗によっては違うかも知れませんが。
比較的働きや...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
関西の大手私鉄のグループなので安定はしていると思います。ホテルそのものも大阪と京都の中心部、またUSJにも構えており、また名古屋、仙台と各地方...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
良いか悪いかというよりは中身を伝える感じで書きます。給与については5、6年前に給与の規則が改定されて基本給が上がりました。また残業代もやった分...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
ありがたいことに、引き止めてはいただきました。ただ退職の願いを聞いてくれないということはなく、退職を伝えてからはきちんと退職できるように手続き...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
人事考課があるがあまり給与に比例しないので期待しない方がよい。関西本社の会社はあまり良くないと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
接客業でシフト勤務なので休日が不規則なのはある種当たり前です。ただシフトは前月までに希望を出せば比較的休みたい日に休めます。ただ3連休以上はよ...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
正社員は何人も平等に様々な仕事を任せてもらえ、確実にキャリアアップできると思います。
アルバイトはあくまでも社員の補助とはいえ、フロント業務に...続きを読む(全437文字)
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【良い点】
正社員は勤続年数にかかわらず、様々な仕事を任せてもらえて、頑張りは評価される社風です。
社内表彰制度の選出に関しては、社員同士がお互いをよく観...続きを読む(全352文字)
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【良い点】
エクセレンスアワードという社内表彰制度があり、表彰されると星のバッヂをが5つまでつけられるピンバッジとインセンティブ(給与とは別に振込)をいた...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
人間関係で悩むことはなかったです。
同期が多く、働きやすい環境ではあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が少なく、昇給もだい...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
教育に関しては細かく研修や社内独自のカリキュラムがあり、充実している方だと感じます。また、業界でトラブルがあると逐一報告され、店舗内でのミーテ...続きを読む(全199文字)
会社名 | 株式会社ホテル京阪マネジメント |
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フリガナ | ホテルケイハンマネジメント |
設立日 | 1999年8月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 301人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上森善宏 |
本社所在地 | 〒540-0012 大阪府大阪市中央区谷町1丁目2番10号 |
電話番号 | 06-6945-0321 |
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